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文档简介

1、岗 位 说 明 书职位编码： HR01 岗位名称： 人力资源部总经理 所属部门： 人力资源部 职位等级： 直属上级： 执行副总裁 制作日期：批准日期：督导岗位· 党务工作岗· 纪检监察岗· 薪酬绩效岗· 人员管理岗· 教育培训岗· 机构管理岗岗位设置的目的制定具有竞争力的人力资源策略，全面负责人力资源的管理，确保人力资源的优化配置与使用，监控员工为中心创造效益，为中心的正常运转提供人力资源方面的保障。组织结构中的位置教育培训人员管理薪酬绩效纪检检查人力资源部总经理岗副经理岗执行副总裁机构管理岗党务工作工 作 职 责考 评 标 准职 责

2、 1：参与制定牡丹卡中心的战略决策工作主要任务:1. 参与制定卡中心经营、发展战略，负责制定本部门业务目标职 责2:负责卡中心的人力资源的全面规划主要任务:1. 负责制定人力资源策略，包括人员招聘及配置，薪酬福利以及员工发展培训2. 负责中心人力资源的全面规划，制定各项人力资源管理制度职 责3:负责监控牡丹卡中心的人力资源配置、员工培训与管理主要任务:1. 负责中心、各部门的领导的配置、考核、竞聘工作2. 负责管理劳动合同及各项薪酬福利项目3. 监控员工培训及发展的计划与管理职责4:负责本部门内部的业务管理与人力资源管理主要任务:1. 负责处理各类业务上的突发和疑难问题2. 全面负责人力资源部

3、工作任务、人员的安排协调3. 培训、考核、激励部门员工，不断提高员工整体职业素质职 责5:其他工作主要任务:1. 协调本部门与各部门、分中心的关系2. 完成上级交办的其它任务审批与授权权限直接上级授予本岗位的审批与授权权限1、 万元（不含）以下各类借款及费用开支；2、 元（不含）以下的分行业务招待费开支的审批； 万元以下的（1）零星的固定资产购置（2）固定资产及在建工程购置计划的启动工作关系相关机构主要联系内容内部:1. 总行人事部、教育部、经委、工会、办公室、团委2. 分行处长3. 各分行人事处4. 长春、杭州干部学校，香港培训中心外部:1. 国家人事部2. 北京市人事局、劳动局任职资格与条

4、件一、 基本条件1. 所学专业： 人力资源管理、行政管理2. 教育程度：硕士熟悉 3. 试用期：二、 专业知识熟悉人事政策、工资制度、通晓劳动法，熟知党务工作、纪检监察工作的程序和要求，熟练掌握计算机的操作使用三、 工作经历6年以上的工作经验，3年以上的管理经验四、 核心专长与能力· 较强的人际沟通能力· 良好的战略观念· 良好的全局性思考能力· 良好的变革推动能力与影响力· 良好的解决问题能力· 良好的沟通技巧· 良好的团队建设能力· 良好的目标设置能力· 良好的书面/口头表达能力职务薪酬与待遇按照全球

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