人力资源三级-人力资源规划试题及答案-

1、人力资源规划一、单项选择题1、以下不属于人力资源管理基本原则的是(D 。(A人尽其才 (B能位匹配 (C岗得其人 (D因人设岗2、以下关于方法研究技术的说法,正确的是( B 。(A流线图分为单杠型和多栏型(B作业程序图是分析生产程序的工具(C操作程序图比流程图更详细更具体(D流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程3、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( B 。(A采用包干负责制 (B生产工人参以制定计划(C用多项操作代替单项操作 (D在单调的作业中增加一些变动因素4、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( B 。(A合理的劳动定员能提高劳动生产率(B定员必须以生产效率最大化为依

2、据(C劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转5、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( A 来计算定员人数。(A产量定额 (B单项定额 (C工时定额 (C综合定额6、企业定员标准的内容不包括( D 。(A生产加工方法 (B工艺流程 (C劳动组织条件 (D管理层次7、在制度化管理的模式中,( B 不属于管理人员在实施管理的特点。(A遵循因事设人的原则(B遵循人岗匹配的原则(C管理人员所拥有的权力受严格的限制(D每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力8、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( C 。(A必须与企

3、业集体合同的精神一致(B保持企业人力资源制度规划的动态性(C与集体合同条款不一致时,修改集体合同(D必须在国家劳动法律,法规的范围内进行9、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( A 。(A员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全(D员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益10、( B 是对企业整体框架的设计。(A培训规划(B组织规划(c制度规划(D战略规划11、( C 是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。(A岗位评价(B工

4、作分析(c岗位规范(D劳动制度12、根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括( D 。(A公司工作说明书(B部门工作说明书(c岗位工作说明书(D行业工作说明书13、工作岗位设计的基本原则不包括(D 。(A明确任务目标(B责权利相对应(c合理分工协作(D互助合作目标14、纵向工作扩大化的主要内容是( D 。(A延跃加工产品的周期(B小组负责完成一件工作(c多项操作代替一项操作(D将管理者的部分职能转由生产者承担15、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( A 。(A劳动定员与劳动定额的内涵不同(B企业定员是对劳动力使用的限额(c劳动定员是劳动定额的一种特殊形式(D劳动定额采用的劳动时间

5、单位是“工时”、“工日”等16、以下关于劳动效率定员法的错误表述是(B 。(A以手工操作为主的工种更适合采用此方法(B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位(c工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算(D它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法17、某车间为完成生产任务需要开动机床20台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2 台,出勤率为95%,则该工作定员人数为(D 。(A126人(B63人(c57人(D32人18、人力资源费用支出控制的作用不包括( D 。(A保证员工合法权益(B降低人力资源管理费用(c防止滥用管理费用(D最大限度地控制人工成本19、( B 是对企业

6、总体框架的设计(A 战略规划(B 组织规划(C 人员规划(D 岗位规划20、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(B (A 培训制度(B 工作说明书(C 工资制度(D 任务计划表21、(A 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A 工作岗位分析(B 工作岗位设计(C 人员流动表(D 人员需求计划22、影响劳动环境因素不包括(C (A 温度与湿度(B 工作地组织(C 工作丰富化(D 照明与色彩23、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于(D (A 按设备定员(B 按比例定员(C 按效率定员(D 按岗位定员24、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( C (A 法定性(B 技

7、术性(C 强制性(D 统一性25、( B ,亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制度的标准。(A 比例定员标准(B 综合定员标准(C 效率定员标准(D 设备定员标准26、制度化管理的优点不包括(B (A 个人与权利相分离(B 适合现代小型企业组织的需要(C 以理性分析为基础(D 适合现代大型企业组织的需要27、(A 是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协作行为。(A 管理制度(B 业务规范(C 技术规范(D 行为规范28、(C保证了人力资源总规划的实现。(A费用规划(B组织规划(C制度规划(D战略规划29、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是(B。(A工作说

8、明书内容可繁可简(B岗位规范的结构形式呈现多样化(C岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉(D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心30、(D是纵向工作扩大的重要内容。(A小组负责完成一件工作(B多项操作代替单项操作(C降低生产流水线传送速度(D生产者分担部分管理职能31、以下不属于企业定员的内部环境的是(B。(A考勤制度(B企业成为独立的商品生产者(C奖惩制度(D退职退休制度32、以下关于按设备定员法的表述错误的是(B。(A属于按效率定员的一种特殊形式(B不同设备需要开动台数,采用相同的计算方法(C设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数(D适用于机械操作为主,实行多机床看管的工种33、以下

9、关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(A。(A二者的应用范围相同(B二者的计量单位不同(C二者的内涵完全一致(D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等34、以下不属于人力资源管理基础工作的是(D。(A组织机构设置(B工作岗位分析(C员工绩效管理(D员工奖惩规定35、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括(D。(A企业机制和组织状况(B人员整体素质结构(C企业的生产经营状况(D培训机构人才供给36、人力资源费用支出控制的作用不包括(B。(A保证员工切身利益(B最大限度的提高企业利润(C防止滥用管理费用(D降低招聘等人力资源费用二、多项选择题1、岗位规范中,岗位劳动规则包括(ABCDE

10、 。(A组织规则 (B岗位规则(C行为规则(D时间规则 (E协作规则2、工作说明书的内容包括(BDE (A资料(B基本资料(C政治面貌(D心理品质要求(E工作内容和要求3、在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的(ACE 。(A责任(B监督 (C权限(D任职者的资格 (E利益4、按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为(ABC 。(A行政编制 (B企业编制 (C军事编制 (D事业编制 (E政府编制5、工作岗位定员主要根据( ABCE 等因素来确定定员人数。(A工作量(B工作任务 (C岗位区域(D工作效率(E实行兼职作业的可能性6、现代大型企业组织由于(ABC 更需要高度的统一,需要有准确、

11、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。(A规模大(B内部分工细 (C层次多(D遍布地区广 (E等级多7、从内容上看,人力资源规划包括(ACDE .(A 组织规划(C 人员规划(D 人力资源费用规划(E 战略规划8、工作岗位分析信息的主要来源有(ACDE .(A 直接观察(C 工作日记(D 书面材料(E 同事报告9、定员定额标准的内容包括（ CDE (C 时间定额标准 (D ） 双重定额标准 (E 产量定额标准 ）. 10、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ BCDE (B (D 适才适所 人事相宜 (C 人尽其才 (E 位得其人 ）. 11、按照定员标准的综合程

12、度，定员标准可分为（ ED (D (E 单项定员标准 综合定员标准 ）. 12、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ABDE (A (D 共同发展原则 符合法律的规定 (B (E 学习与创新并重 适合企业特点 。 13、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( ABE (A为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系 (B能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查 (c为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容 (D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成 (E）必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验 14、企业定员的范围包括( BCDE (A临时员工 (c技术

13、人员 (E一般员工 15、根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为(AD (A单项定员标准 (c双向定员标准 (E比例定员标准 16、制度化管理的优点包括( ABCD (A个人与权力相分离 (B制度化管理以理性分析为基础 (C适合现代大型企业组织的需要 (D制度化管理是理性精神的合理体现 。 (B多项定员标准 (D综合定员标准 。 (B高层领导者 (D初、中级管理人员 。 (E管理人员所拥有的权利受严格的限制 17、(ABCDE 属于对员工进行管理的制度。 (B工作时间规定 (D年休假的规定 (A考勤规定 (c薪资福利规定 (E员工奖惩规定 18、影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( A

14、BCD (A管理机制和组织状况 (c企业的生产经营状况 (B企业生产实力 (D企业资金实力 。 (E劳动者的择业意识和心理变化 19、管理岗位知识能力规范的内容包括（CDE） 。 （A）职责要求 （D）经历要求 （B）年龄要求 （E）能力要求 （C）知识要求 20、以下属于管理岗位培训规范内容的是（BDE） 。 （A）知识要求 （D）参考性培训大纲 （B）指导性培训计划 （E）推荐材料 （C）经历要求 21、工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（ABCE） 。 （A）规定调查的范围 （D）写实测定 （B）了解情况 （E）规定调查的对象和方法 （C）设计岗位调查的方案 22、企业劳动定员标准按照管理体制分类