人力资源论文

1、人力资源论文        能否发挥企业人才群体在经济活动中的最大潜在智力因素，在企业的全部经济活动中直接开发利用本企业的潜在人才资源，决定着企业能否以最少的投入换取最大的产出，人才潜力是企业的最大的财富。一、潜在人才在企业经营活动中的亘要性    所谓人才，泛指那些德才兼备或具有某项专长和特殊才能的人，人才有“潜”、显”之分。潜人才是指那些有创造潜能，有天赋，但没有机会得以发挥的人。或者说潜人才是有才能但还没有被人们发现的人，企业中的潜人才是极为宝贵的智力资源和财力资源。&

2、#160;   一个企业的兴衰与成败除了受客观因素的制约以外，同时也取决于企业员工的素质的高低。特别是管理人员素质的高低。企业的竞争，从现象上看是产品的竞争，从本质上来说是人才的竟争。潜在人才的开发是企业寻求智力资源和财力资源的最省力、最见效的“挖金活动”，潜在人才是企业蕴藏的最宝贵的财富，他们就象埋在土里的金子，一旦被发掘出来，立刻就显示出自身的价值，一个有远见卓识的企业家，必定把着眼点放在挖掘企业内部人才潜力上，只有惜才、识才、容才、爱才、用才，才有可能聚才，一个重视人才的企业，才能形成一个高效的人才群体，只有及时发现，合理开发，企业的潜在人才，才有可能把潜在

3、人才变成现实的智力资源，从而转化成物质财富。二、影响潜人才转化为显人才的客观原因    影响潜人才向显人才转化的因素很多，归纳起来，主要有以下五个方面:1、传统的思维模式淹没了潜人才的创造欲    自古以来，中国人就信奉“出头的椽子先烂”，“枪打出头鸟”的处事哲学，遵循这样一条古训，谁也不当出头之鸟，实际上，并不是真心不想当，而是怕挨打才不出头。因此，在使用人才的间题上，企业的领导干部应该把眼睛擦的亮一点，及时发现并肯定那些有能力又肯干的人，保护、支持、鼓励出头之鸟。应当树立这样一种观念:无功便是过，只有打破传统的

4、思维模式，才能够使更多的潜人才展示出自己的才华，企业也会在市场经济的大潮中激流涌进。2、计划经济体制约束了潜人才的创造欲            过去，我们国家实行的是计划经济体制，对人才的使用，用人单位和被用者往往是一厢情愿，人才对于自己向往的专业只能是单相思，在实际工作中，过分强调个人服从工作上的需要。任何时候，任何人也不可能达到你想干啥就干啥的目的，但是，让每个人尽可能的去从事自己擅长的工作，还是可以做到的，那样不论是对企业还是对个人都是有利的。3、论资排辈思想压制了人才

5、的出现    在用人问题上，论资排辈是一个比较普遍的现象，把职务当成待遇，这是一种误解。职务和责任是分不开的，职务越高责任越大，提职晋级，主要凭能力，看胜不胜任，而不是论资排辈按大小个来站队。如果错用一个不胜任的人，就会耽误一个有能力的人。那样，不但本部门的工作开展不好，而且还会影响到大局。甚至危及到上级领导的威信，有能力的人得不到充分地发挥，也是一种不公平。这种不公导致群众的积极性和创造性受到挫伤。职工群众没有了干劲，那么，离着企业的衰落也就为时不远了。4、唯文凭论思想把潜人才拒之门外    文凭是一个人学历的标

6、志·但不能成为用人的唯一标准。因为它不能代表一个人的全部知识水平和能力，用人是应该凭能力。没有文凭的人不一定没有能力。如果仅仅以文凭作为用人的唯一标准，就会把相当一部分优秀人才拒之门外，由此看来，有无文凭不能作为用人的客观标准，用人的唯一标准就是看其能力如何。能否胜任工作。5、用人者的狭隘思想，使潜人才的能力得不到发挥    一方面，有些领导由于心胸狭窄，不愿意启用有能力，特别是能力超过他自己的人，另一方面，一些年龄大一点的领导又总是希望安排一个听话的人，为自己后事着想。这些狭隘思想。不仅影响了领导者本人的形象，而且还会给党的事业带来危害。其实

7、，如果换一种做法，更能反映领导者的高风亮节和崇高境界，也更能体现领导者的人才观。实际上，有狭隘思想的领导失去的要比得到的多得多。三、坚持用人的墓本原则，完善人才管理体制    现行的用人制度存在许多不严密的地方。最主要的表现是:关系网和宗法意识，它和任人唯贤的原则是背道而弛的。因此必须坚持以下用人原则，建立健全人才管理体制。1、坚持德才兼备的原则，做到任人唯贤            德才兼备，是我党在选拔干部中一贯坚持的基本原则。选拔任

8、用企业领导干部，更是关系到企业命运的重大问题。因此。不能草率行事，也不能感情用事。既要坚持德才兼备，又不能求全责备。所谓德，就是好的品行，能够实事求是，不谋私利。所谓才，就是具备某一方面的知识和能力。2、用人之长，注重实绩    人各有所长_，也各有所短，这是由于各个人的素质差异性所决定的。对任何人要用其所长，避其所短，尽可能把每个人安排在最适合于他的岗位上。做到知人善任，才能实现人尽其才，才尽其用，充分调动其积极性。要避免用非所长，用非所学等浪费人才的不合理现象。    工作实绩不仅是衡量人才贡献的主要尺度，也是

9、思想水平和工作能力的综合体现。注重实绩要从人才的不同岗位，不同工作的实际出发，不能简单用一个尺度去衡量。3、坚持平等竞争的原则，反对不正之风    所谓平等竞争，就是让竞争者处在同一个起跑线上，凭着真本领去角逐，以自己的才华一决胜负。改革和完兽用人制度是实现平等竞争的组织保证。坚决杜绝凭关系和领导者个人恶好去选拔任用干部。坚持平等竞争必须实行四公开。即:岗位、名额、报名公开;考试考察公开;分数公开;录取公开。4、坚持群众监督，反对走过场    坚持群众监督就是在选拔人才的过程中，要让群众知道，做到公平、公正、公开。考核结果要让群众知道，广泛征求群众意见，反对形式主义，反对走过场，防止个人偏见。一旦确定人选，还要试用一个时期，看其德才表现和工作业绩。选拔任用人才是一件重要的事情，既要不拘一格，也要万无一失。5、坚持民主，反对个人意志    坚持民主，就是有事大家共同商量，不要一个人做主。如果领导者的意见是对的，很容易形成一致意见。在选拔人才中，特别是选拔领导人才时，必须坚持民主，反对个人说了算。这样，才能避免用错人。防止在用人问题上的不正之风。千