异地补贴参考资料(汇编)

1、一、异地补贴 1定义；公司一个办公机构的员工到公司其他设有办公机构的地方工作均属于公司内部异地工作。2、异地工作分为短期异地工作(差旅)和长期异地工作(长期派驻)两类。短期异地工作按照差旅标准报销；时间超过连续 20个工作日属于长期异地工作，发生的费用按照此办法报销。3、异地工作期间发生的招待费、通讯费等报销按照公司的相应规定执行。4、长期异地工作报销1) 长期派驻人员必须提前填写长期派驻申请，说明需要派驻原因、时间，经总裁或其授权代理人签署同意；2) 长期派驻人员在派驻前 15个工作日内需将被批准的长期派驻申请提交给派驻地的行政部门，以便安排租房等事宜；3) 公司每月向长期派驻的员工提供住房

2、补助，在标准内的实报实销，标准如下：单位：元人民币级别经理及以下人员总监/副总以上人员金额800总裁专项批准如果公司已提供住宿，将不再报销此项支出。4) 公司向长期派驻的员工提供工资补助，即在外派驻期间所领取的工资=原有工资+异地派驻补助异地派驻补助的标准为：单位：元人民币级别经理及以下人员总监/副总以上人员金额50705) 公司每月向长期派驻的员工报销一次由驻地返回原工作地的路费，标准如下:单位：元人民币级别经理及以下人员总监/副总以上人员标准往返火车票往返机票6) 往来驻地和原工作地的交通费用A、报销派驻开始和派驻完毕后的火车票、飞机票费用（含机场建设费、保险费）和公司到机场 / 火车站的

3、交通费用；行政部负责安排购买合适时间的机B、如果员工需要搭乘飞机需要得到主管副总的同意；票 / 火车票。C、在派驻地发生的市内交通费、招待费、通讯费等按照公司有关费用报销办法办理；7）员工差旅或派驻时需要遵守派驻当地的管理规章制度，并由当地最高行政主管或其授权代理人掌 握短期差旅或长期派驻员工的行程表及住宿地点。8）如有特殊情况，经过财务总监事先核准，不受上述规定的限制；、异地补贴（2）k派驻外崔义由集团派驻的芥理人员（人力资源部或者行政人事部在项目公司/职级为討纣岬及以上级别飽人员或具有高级职称的技术人员）丫因工作 需要，集团安排英从原工作地（招聘所定T作地）派往It它地区工作，J1新I件

4、级别不低于副经理级者 技术类打家无此管珅职级要求）为派驻外，其屮：编制在集团总部者.称为“外派”人员；编制转至所驻公司者，称为”驻外袖人儿外派人员与驻外人员离开底工作地往;B；它地区工柞期间.统称为“址外期IH* J驻外人员驻外期原则上不得超过两年，约定莽外期满未完成下文"0, r z职贲任务者，将取消骁外资格.忝冉享受柑应稠利补贴.2. 所驻公司派驻外员工驻外期间的工作岗检所在公司口3. 惋属公司派驻外员匚驻外前编制所在公司,4. 所屈公司派驻外员工在驻外期间编制所在公司，即对于外派人员，其所属公司为集 团总部；对丁驻外人以，其所属公司为所驻公司。六.关于派驻外员工的薪酬福利I 工

5、蟄对丁外派员其薪酬依总部薪酬制度确定其薪等薪级。甘丁胚外员工，戏薪酬依兀所牲公司薪惴制度确定H薪等薪级*定薪原则 上以其原薪等薪级对骡所驻公司的薪呼薪级逬厅确定，II不低TJltt外向工资水 平如耶!级发工变化，耕瓷调型依所驻公司薪蟄制度进行。所有派驻外人员加班费的计发依所帕公司相关规定执行，即外派人员依照 集团的柑关规足执行、驻外人员依照所驻公词柑关规定执行，“所右派驻外人员绩效考核、奖金发放及调嶄标淮比照其所属佥司规定同时办理*2并地补贴符合派驻外条件的曲工不含总经碑与适用提成或佣金制的岗位）.依所 驻地、崗位级别确定异地补贴等级。异地补姑为补偿性禰利，是对TlljT-tlflteWifi

6、成预期丁.作地（即招聘地） 与实际工柞地不同的人尿因此产牛的异地朱活之日常通讯费，异地文化消费、 因异地工作而使家庭住活空到影响而进行补偿灼祝利补貼，符命派驻外条件的城工，所享受的杲地补贴Z标准依F表执行：类别地E.名称副总经理（总经理助理）经理（副经理）-类地区暂无3(XX)2(XJ0二类地区怅沙25001500三类地区连云港20001()00四类地区暂无1500S(X)江：单ft： x/JJ （技术专家同经理级,卜同）Oifitt外员工之异地补贴山所躺公司的财务部门负责与其当月工资同吋发放，个人所彳打税口珅，集团若在南京之外新开项冃，则崩应地区所属地区类別山集团人力资源部 提仪.人力行政管

7、理屮心总经理审核总裁审批确定，异地补贴Z标准由集团人力资源部下每年3月份根据不冋地区物价I.涨指 数等数据进行调整，申批程序同上二您宿补鮎集团范国内各公司对派驻外ii工不提供帘箒亦不提供祸利制度规定之外的免费餐故对于符合瀝驻外条件的员匸提供阻帘补贴之福利.标准如下,类别地区虑称住宿标准伙食标准i类地区哲无700600二类地区长沙500300三类地区连云港300(400)300四类地区暂无200300注单位¥元/丿人連虫已坝H所在地较偏，房租水平较岛，建谏改为 400 >派驻外员匚之食宿补购由所属公司的财务部门负责与英当月工贽同时发 族.个人所得税白珅，4.探亲假符合派驻外条件的

8、员T,派驻地点与家庭所奋地点（己婚者为英配偈所右 地*未婚者为其父母所们也立线距离达800公里以上者，享有探亲假：派驻忖 间不超过兀个丿者”可卒有次探亲假，计7 A （U然th 1L不舎在途时间，卜 H）:超过沢个丿以上者，可享受两次探亲假，备为7天.交通费用按照其所属 公司的出差及费用管理制度报销"探亲假期间不享受异地补贴与食宿补贴。有权孚啜探亲假的派驻外人员申请探亲假岛填写派驻外人员探亲假申请 甲，经所属监怦之上级批准KL由所驻公词的人力部门.集团人力资源部分别仃权早空探亲假时派驻外人员如因公务原因尤法使用探亲假，可山取系 亲属前往驻地探亲，依臆上述标准报销相旳丁洪本人的交通费用

9、。如沔期未使用 探亲假係亲幅也来前往*亦依照上述标准报销柑为于其本人的交通费用"© 久其他福利派驻外人员享受所属公司的福利制度规定的英地福利，Jt中：外派人处不得臥空所驻公词的仟何福利（拥有规定者除外；驻外人员享受所狂公列的福利制度规定的他福利时，福利补贴项冃不紂 与界地补贴与食帘补鮎重复发放（如对丁 *有并地补姑者.则芋可亨受其他迪讯 或商务补姑）°、异地补贴（3）二、对派驻异地员工的有关待遇5需要外派到外地工作的员工，除亨受公司内部员工所有待遇以 夕卜，享受如卜待遇：（）薪酬待遇1. 因工作需要，公司总部派驻外地的管理人员（不金业务管理 人员）的工资标准按派驻

10、地该岗位员工薪酬标准执行，同时根据具体 情况享受临时性补助200至500元.2外派业务人员及业务管理人员.因市场情况或公司销售政策 调整造成当刀工资收入不足1000元，视情况公司町适当考虑予以借 支，并在下月工资中扣除，或给予一定额度的补助（二）、休假待遇：1. 原则上取消探亲假，特殊情况可以写出甘面申请报集团审批.2. 长期驻外员工可以在'五一*十匕春节”长假期间进行休 假，公司每年给异地员工报销两次往返路费，长期驻外员工回家休假 可以买硬卧票，对于有待殊情况需买软卧及机票的必须提前书面申 请，待批准后方可执行&3. 根据公司的实际情况当天不能到家的给天的路程假：两天 以h

11、（含两天）不能到家的给两天路途假.（三人其他补助公司对派往异地工作的员工，均寧受工作所在地员工相同的福利 待遇。©四、异地补贴（4）?附表b耆内驻外律站标准对照表=序号岗程険别註*HtiS标椎（元/片）一类城市二、三类域市饵五类i（市1g级及以上1100900800叩W1迈及以上8U055050(13店缰段11上6U050040U4W级及以上5U0400300519级及収上1003002506旧级以下300顾200附段刘省外駐外津貼标准对關表*序号岗盘掾别猛外津結标椎（元/月一类城市二*三类城市四、五类城市1y is ZiU k和蓟dOUO3000912圾及氐上30002200I5L

12、KI315IU±2300LSOO1200才17级及说上18001伽yoo519级疑且上1200900006用级以下700500350門t： 1.齐省外了知i财备商势狰理在上述标准之上卩嘟力1 IOUOTL. TtJ.1t,.市场部黄珂再加300洛f>3r外淙补贴标准对原爲序号岗恒级别1性房补貼标准£无/月）一类城市二，三刻*市四、五剜市1迢玫以上900600册7憑妣以h6500U3H5311班及及上550150350415级及以上45D3bU28U由级及以k350話U21Ue旧级以卜30023Q175由 公诃统"轴住AT的不5W3W1B补貼*書注i城市分类说

13、明如下一类城币：特捋北京、上诲*广憎、深圳磚网个城而：吏城小出洛誨嵐満或火型省仝憾讪或经济发込朴【Lil'ir川仇济臥曲夂南京、杭州.侍肥.相州、車底、庇歸,亍法、湍州，庭订、汕头等十三亍城帀：三类城nt带隐,，矣城审之拆的其他省:：城山川沿海五霁£山东.-苏，m. r如、地孩血tp'rifj： !itii非沿海五省地慶市f風上所刊五省）和沿誨五宵t同上所现五省）县级市；五类城帀I苴赠县圾帀及以下城積歼査燃脊外槽诅枝援门店人员补貼对竄表序号岗位蟲别驻外萍贴标推f元/月类集市三类城市限五类城市L店怅比艸刚U15W2店助16001400UDQ3业壯L晉L2UUyou71K

14、J1供业员700顽矽5门出 藝丸葩70U50(J350ii：= j.仃店人员凱則上仪为佶调/支慢+屮按外诡鸡礙h生门也人帕在凝山工口超三牛月内宁懐帯调，丄援或外眼补际 舍诃免数捉供井f 丄卜曲则上掘回Ki外出公列.宦則人事餐礙转入现所冷曲诃.3、门曙人员毅酬力'案按现所在匚 %裁端番核方峯执行，五、异地补贴（5）©0）异地调遣补贴界地调诅耳只员的异地调道补贴均为税前补姑.按”同半月腦-起发放.发放期限专口 集团正式任命空效为訂起3年，耒经任命不可提前字受井地训遣补貼。界地训遣职务以调动 后网个片内的职务忏命为准。期间如遇职务变动，依变动怎的杯准执行。界地调逍补贴计弊方式：刀界

15、地调逍补贴二刀固定界地调遣补w+n城市莖幷补齬 异地调遣补贴依据以卜标准发放；城市代码城空NI生万亘連策无限生活A北京、上綁、秣圳、广州B董律、青品、苏相、杭州、无谢、南京.昆山、宁波*东莞*中山*惋山、原门* 珠海、成都C忒汉、沈阳、丸連、也鞍山、褪兀、谢呂、E沙-异地调遣补贴方案（一）湿出地城市 代码派至地城 市代码月固定挿地调遣补贴 t单也：人民帀元）月城市営异补貼【吐 松人民币元）适用范围AA2000无渠团总怫部门財惡址理（不俘）以卜人员憧域本部、线公司副 总蜒理不會）以卜人 员（不會）以F人规集团熔司施購矗以下人 员B20001000C20002000HA2000无H2000无C20

16、001000CA2000无H20U0无C2000Jl异地调遣补贴方案（二）月固定异地调追补贴（单 杯人氏币沅）月城市差并补鮎（单也：人民币元适用范帽500U无垛团符理层集团总部部门副总经珅 （含以上人员区域本部、一裁公司副总经 理以上人员-线顼H处司总经珅k 含词向并地调遣职员在调遣期内捉供不超过3年的稱舍免利期，免去期间帘舍的租金 和物业管理费,门水电费、煤U费、収暧费、有线电视费、宿會誚洁费尊费用由职员 本人负WL电话费.上网费根据有关财务规定办理按销或山个人员担.2、调入单位町参鹽以卜限定标淮为丹地调逃人员提供个人住所。超出标准上限费用部分 山个人麻flh3、在调遣期内仙并地调逍人员选择

17、白行安拼斛缺住狐，可山本人捉出巾请*调入单位 审批通过AL按辄以卜力式办上轧自行安排租住宿舍的.可由本人提出申请*自审批通过当月起，凭有效租房协议、 房租发票在调入公司备案*按月报捎密舍及车位相金。相金报帶以如下III定标准为限，超出韶分山个人承担,鏡门购汕地住启居住的，可门审批通过兰UJ起，山本人提出孙 凭有效本人购列合 同、装修费用、物业管理费等发票在调入公司定期报俏口购方屋和关费）flD ±述费 用报销以如下限定标准为限，超出额度部分宙个人承担。变更柱桔报销方式的，I审批通过为丿J起执疔新的住曙报箭方式，扭俏并额不予追月住罚费用报销（含韦位牺金）标准上限=刀住房费用报销丛准*派

18、至地城市牝码对应的丿j性拚费用报销标准系数异地调遣斤职务月住房费用报销棊准 （會车位租金）（W：人民而元）派至地城市代码对应的月住房费 用报销标准E儈车也粗金）蔡数ABC蛍团办公会底Q及同级別丸员韭北京Ah洶樹flJtS/±ML0條北京*上褥地0.90.SW1OCDOWSOQOO集团总部部门总統琮/区城本部、一线公词 忌经理（含）U上反同级别人员（笫一貝 贵人）70001.00.90,8ft团篡部部门副总经珅/区械木部、拔公 司耐总缆刊忑同级別人坍（非第负请 x>40001.00.90.8集团总部部n助同思经理/匿域木部，一线 公诃总监.助理总好理/集团17席及同级别 人员W3

19、000LO0.90.8第团啟部业务軽理/区域本部、一线公司部 口正副（总）炜理/公司ft席*部门首席及 同級別人员2000L00.90.8备江！如界地凋进人員同时加任集团内两个次上符理职务.H地调逍抽利參陳职势级別高若执行.4. 如由调入单位安排租住当地公司宿舍并祇担租金，调入单位可为界地训逍人员配备 床、桌、椅、柜，也可购晋热水器、淤衣机作为慕本生活出品*调入单位为调遣人员 按规定提供的堆本半話用品费用包括在以上件屈费用标准以内"（六）假期界地调遣的已婚职员*可享受毎年22个丁作日的蒂轿年休假用丁探垫配偶及/或了女. 木蒯叹 假期依据锻团假期规宓执魚（七）探亲路费I*垃探亲路费报捎

20、H的地城市：异地调遣职址可选择家庭所在地或谅工忡城市件为探崇路 费报销冃的地城市，并在并地调适补允协议屮书面确认。期间如需变更家庭所在地. 可曲本人捉出中请*经盟入小位审枇后牛效，仍变巫次数毎年不可超过 次.2.井地调遣职员笹年享受氏人次（已婚）或吕人次（如婚单程经济舱机票或火车软席 密的探亲路费报销（以上人次数J9毎年可报销的单程单人机粟张散），每人次扌时冇金 额不超过调入公司城市与探亲路费报销目的地城市之间的同类交通方式标准。（具体 交通方式參考调入公伺关于赴有关城市出差的交通方式选择规定：无規定的，可咨询 人力资源anti） o乩 探亲路费仅限本人及鬥系亲属（配糾.父母、配偶父偉、子女）

21、报销.II.每人次机票 的始发地、到达地须包含家庭所在地（或原工柞城山）*现工作城市二者之4、当年异地调逍时间耒满-年的.按”加权计算探亲路费报销次数，具体如下：单位；人次/单程、单人机吧乩调动时间1月2月3月4月5月6月F月$月9月厲月11月12月已婚16151312Hg875431未虧877655433211八）人事档案及棵险舁地调遺职员档案、社会保险关系在调出地的，社会保险、住房公积金等山调岀地负 由撤納.调入单位承担；如捫有适用地要求，应迺循户籍所在地优先保险缴交连铁 性療则，山职员本人屮诸、训入甲位审批，报集团人力资液部确认后执行。（九）第负责人家属补贴对于界地调還出任集团总部部门、

22、区域本部、 线公诃第 直人及以上职务的职员， lb训入单位给予JI：毎J1人民币3500元（税前补贴f ujgJT发放给戛配偶，或发敝给员1. 木人用于其未成年子女的教科津贴：口任命之月起誓刃随工资一并发放，斶三年百取消. 在此期间，该职员职务有变动的，按变动后的待遇执行，（+）奖金邙终奖、季搜奖土按集团规定执彳门知眛怕况山调入*调出单位共同协商轴定。（十一劳动合同含异地调遣补充协议K 接空调逍后.区城本部人员、一我公司第-負责人峙址团总部签订劳动仟同（含井地 调逍补克协谏）：赛他界地训13人员与调入单位鳖订劳动合同（已签订无固定期限劳 动合同的隐外；符台粽订圮同応期限为功舍同条件的按照尤同怎

23、期限芳-'J合同维订耍 求办理）：符殊情况需与调出单位签订劳动合同的，緡妇行报集I圳人力费源部审批。 劳創合同期限的确定依据劳动合同拧理有关规定以上协议的答订、变更由凋入公司 人力资源部门负贵与集团人力资源部村接办即，次灿丄司龄连续计算T可在新签劳功合同屮约定，氛 在原单位育尚未履行完毕的待殊协议培训协议等）或具它约定的，由调出单位确定 具休处理方案.调入单位协助执行。（十二）其他K 通讯裁、交通费等瓦他福利补姑遵照调人甲位相关规定执行，2. 费用承扛职员受调遣后所有薪怖利费用由调入单位承L其中;（1）耕金,白训动次刀起山训入取位承担*<2）保险、述生了女费等各项祸利费用自调动次H起宙训入单位承担；<3）年休假补贴：如职员在调出单位已怵年怵假,休假补貼由调出单位承担,否则由 调入甲位承担.六、异地补贴（ 6）XX 有限公司异地交流人员薪酬福利管理暂行规定为规范异地交流人员的