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文档简介

1、 浅谈加强煤矿职工安全意识教育的对策 平安是煤矿永恒主题。制约煤矿平安生产的因素许多，职工平安意识淡薄是影响煤矿平安生产的突出问题之一。近年来全国煤矿一次死亡10人以上事故缘由分析，由于三违导致的事故平均占70以上，可见，实现本质平安的四大要素人、物、系统、制度，关键是人的因素，人是平安生产的主体。换言之，平安工作说究竟是人的工作，好的装备和先进技术，最终是靠人使用，好的规章制度需要人去执行，生产系统和各个环节需要人去操作和掌握。因此，加强对职工平安意识训练是防止发生事故主要方法之一。 一、职工平安意识淡薄的缘由 职工平安意识淡薄是心理因素的反映，因此应从心理学的角度，从主客观两个方面对职工平

2、安意识淡薄的缘由进行分析。 （一）主观方面。 1、取巧心理。有的职工往往是以不正值的，不敬重客观规律的手段，图省事、怕麻烦、贪近利、而省去自认为与生产无直接关系的规章制度，结果导致事故的发生。如有的工人只是为了挣钱，无视规章制度，只考虑怎样多出煤、多进尺，就违章蛮干。 2、侥幸心理。有的职工认为违章并不肯定都会导致事故发生，结果明知违规违章会有危急，却盲目自信，认为不肯定碰巧会发生事故，甚至将冒险偶然得手当作必定。由此产生碰运气，傻大胆的侥幸心理。在行动上表现出投机取巧、冒险作业等违章行为。 3、无知心理。有的职工由于平常不留意学习平安学问和操作技能、平安素养低，对作业中应留意的平安问题模糊不

3、清、不能察觉自己的违章行为，自己不动脑，事事依靠别人。一遇到稍不熟识的问题，别人在违章操作时不但不制止，自己也稀里糊涂跟着干，以至做出愚蠢的荒唐事。 4、麻痹心理。麻痹心理往往与所谓的阅历有直接关系。有的职工由于从事的工作是常常干的工作，自认为一切都熟识，导致思想上麻痹大意，没有留意到作业中消失的新状况、新问题，仍以习惯的方式去对待，结果导致事故的发生。 5、逞能心理。这是一种对平安生产极为有害的心理。争强好胜、易冲动，为了表现自己突出，往往不顾客观条件，过高估量自己，不懂装懂，只考虑一时的痛快，甚至失去理智，明知是违章，有危急，但偏要去干，结果害人又害己。 6、压抑心理。有的职工担心心本职工作，人际关系紧急或生活中的不顺心等诸多缘由，精神上压抑，导致心理疲惫，结果作业中精力不集中，警觉意识减弱，责任力量下降，反应迟钝，甚至会失去自控力量。 7、逆反心理。有的个别职工有一种对抗心理,无组织、无纪律、不听从领导，你说东，他偏西，为所欲为；甚至有挺而走险的，结果酿成大患。 （二）客观方面。 1、管理不严。有的单位规章制度不完善，不健全；有的有章不循或无章可循；有的反三违宣扬不到位，惩处不力，结果导致三违多次发生。 2、平安培训不到位。没有按规章建立

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