新进员工安全教育培训制度_第1页
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文档简介

1、 新进员工安全教育培训制度 目的: 为完善我司于平安生产的培训工作，特定以下三级平安生产培训方案，对新员工进行有系统的培训。适用范围：全部新入职、调职、特别工种、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以上）人员。详细内容：1.新入职员工都必需接受不少于二天的平安生产培训训练，经考核合格方可试用。2.每个新进员工都须填写职工三级培训卡。3.第一天上午厂级训练由人力资源部及平安主任负责。讲解公司规章制度及相关国家平安制度。4.第一天下午车间训练到车间进行实习，并具体讲解各车间的规章、制度、危急区域及设备。5.其次天全天班组训练上岗实习，并由班组进步行平安训练及跟进。6.第三天上岗前考核。时间为上午8:0

2、0-9:00。合格者方可正式上班。7.考核不合格者，需于三天后重考。再不合格者开除出厂。8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。厂级训练：人力资源部及平安主任负责进行。1.讲解力高公司的架构，考勤制度、新金发放、假期、惩罚、辞职等等问题。2.讲解国家有关平安生产的政策、法规，使用劳动爱护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立平安第一、预防为主和平安生产，人人有责的思想。3.介绍力高公司的平安生产状况，包括企业进展史（含企业平安生产进展史）、企业设备分布状况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和留意事项）、主要危急及要害部位，介绍一般平安生产防护学问和电气、机械方面平安学问。4.介绍企业的平安生产组织架构及成员，企业的主要平安生产规章制度等等。5.介绍企业平安生产的阅历和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解（着重争论对案例的预防），阐明伤亡事故的缘由及事故处理程序等。6.提出盼望和要求（如要求受训练人员要按企业管理制度乐观工作）。要树立平安第一、预防为主的主要思想，在生产劳动过程中努力学习平安技术、操作规程，常常参与平安生产阅历沟通和事故分析活动和平安检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位，

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