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文档简介

1、 黄金矿山企业职工的安全培训教育 企业的平安训练和培训是贯彻平安生产方针，实现平安生产、文明生产，提高管理者和从业人员平安意识和平安素养，防止产生担心全行为，削减人为失误的重要途径。作为高危行业的黄金矿山，职工的训练培训工作则显得尤为重要。 1、深化调查，有针对性地开展职工培训训练。职工的训练从下而上应仔细开展调查讨论工作，准时把握训练培训工作中消失的新状况、了解把握不同层面，不同岗位的职工所拥有的技能程度、文化水平，找准职工对训练培训的需求，增加训练培训工作的针对性和主动权,从而达到提高训练培训工作的质量和效果。 2、创新形式，敏捷多样的开展职工培训训练。由于黄金矿山企业职工的文化水平、业务

2、水平、操作水平参差不齐，岗位职责差异大，故在员工培训的时候应针对岗位、职工的差异进行培训，由以往的讲课式的培训模式，逐步向集中争论、岗位自学等形式转变，对外来施工人员，以真实案例、图片进行引导式的训练形式；对一线作业人员以岗位自学、集中学习为主，充分利用班前、班后会时间进行日常学习；管理人员的训练培训应以管阅读、观摩的方式进行培训，不断提高其管理素养和管理水平。 3、准时更新，保证培训资料的时效性。提高培训效果，培训资料是前提。企业职工的培训需求是依据企业生产工艺的更新、新设备、新材料、新技术的不断应用而随时转变，培训资料的更新与否直接关系到培训的效果。培训资料的添加，要依据目前一阶段内员工的

3、需求、企业重点要求、员工相对薄弱的方面进行不断的增加，适当的购买先进的企业管理讲座、矿山平安管理讲座等一系列讲座光盘；企业还可编辑一些有用性岗位操作小册子，作为教材的补充。 4、精细管理，建立专、兼职培训老师队伍。提高职工培训水平，培训老师是关键。企业的兼职老师队伍，应由企业专业技术人员兼任，依据企业生产的进展需要准时充实、调整现有的专业兼职老师队伍，加大对兼职老师的培育力度，全面提高其业务素养和教学水平，更好的发挥好他们的作用；可以从科研院校中聘请教授、专家为讲师，进一步增加老师队伍的教学水平，通过授课进一步把握企业当前培训工作的各种规律，更好的履行各项管理职责。 5、强化激励，完善职工培训考核奖惩机制。提高培训效果，考核监督是手段。职工培训的考核机制、奖惩机制应依据其培训人员的把握状况，培训老师的培训方法，进行不定期的考核、考评，将职工的培训结果与培训老师的工资福利挂起钩来，从而调动职工的学习主动和乐观性；企业还应鼓舞职工的岗位自学，增加岗位自学嘉奖，从而进一步调动职工的学习乐观性。 6、提高熟悉，进一步增加职工的平安意识。职工熟悉的提高，意识训练是根本，企业职工平安意识的培训，是从根本上遏制、削减平安事故的发生，促进平安生产的重要途径。平安意识的培训应加强真实事故案例训练，由事故的直接经受人进行演讲或将各种矿山

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