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文档简介

1、 安全管理的六种关系 平安管理是在企业平安生产实践中形成的具有本企业特色的平安理念和行为准则，它包括相应的规章制度和组织体系。企业应把平安文化建设当作平安生产的一项基础性工作来抓，突出以人为本，全面强化员工的平安文化素养，从而为实现平安生产供应思想保证和精神动力。因此，企业在开展平安训练时，必需把握和处理好以下6个方面的关系。 平安文化与平安管理的关系 平安文化与平安管理有其内在联系，但平安文化不是纯粹的平安管理。平安管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动；平安文化是平安管理的基础和背景，是理念和精神支柱。平安文化与平安管理是相互不行取代的。它们都是为了人的平安和健康，但各自的目标

2、值和广度及深度大不相同。 平安文化与平安管理是有机的统一。平安文化来源于平安管理，指导于平安管理，平安管理又提炼了平安文化，丰富了平安文化的内容和理念。 平安文化与企业文化的关系 建设平安文化是企业文化建设进展的需要，是企业文化的重要组成部分。平安文化建设必需依靠于企业文化这个基础，没有企业文化的进展，企业平安文化也就没有了根基。因此，在搞好平安文化建设的同时，必需抓好企业文化建设。通过平安文化以有形或无形的渠道，正式或非正式的传播方式，在企业员工中树立一种全新的"平安生产以人为本'的企业文化理念，以此推动企业文化建设向深层次进展。 平安理念与平安生产的关系 平安理念是企业在

3、平安方面的诸项工作科学进展的综合体现，是企业管理层对企业平安管理的深层思索。平安理念的培育、形成和进展，直接影响着平安生产的进程和生产质量的凹凸。 就企业生产来说，平安理念是一种精神理念，没有平安理念的精神支柱，是很难保证平安生产的。因此，在企业生产过程中，平安理念的确立是第一位的，而平安生产活动则是其次位的。 思想训练与经济惩罚的关系 在平安文化建设中，既需要经济惩罚这一手段，也需要思想训练这一方式。事故教训告诫我们，既不能任意夸大思想训练的作用，也不能过分依靠经济惩罚的作用，要把思想训练与经济惩罚有机结合起来，要在思想训练中合理利用经济惩罚手段。 政工部门与生产部门的关系 在平安文化建设中，有一种错误熟悉必需订正，有些人认为平安文化建设是政工部门的事情，与生产部门关系不大。平安生产涉及方方面面，平安文化同样如此。尽管政工部门和生产部门的工作性质不同，但平安文化建设的职责是相同的。政工部门和生产部门只有通力合作，亲密协作，才能全力以赴搞好平安文化建设。 平安文化建设与思想政治工作的关系 平安文化建设和思想政治工作既有区分，又有联系。平安文化形成后具有相对的稳定性，思想政治工作要求启发自觉，一般不带强制性。平安文化建设与平安思想政治工作相互渗透，缺一不行，你中有我，我中有你。企业

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