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文档简介

1、 推行生产事故赔偿制 提高矿井管理水平 在煤炭生产过程中，除平安事故外，还存在着机电、机械、工程质量等非人身生产事故，影响着矿井的平安生产，制约着矿井生产效率的提高。如何最大限度地削减或避开各类非人身生产事故，提高投入产出率，协庄煤矿讨论探究出一种新的平安管理方法“生产事故损失赔偿”，在生产实践中取得较好的效果。 一、什么是“生产事故损失赔偿”协庄矿把事故大致区分为平安事故和生产事故两大类。平安事故主要指在生产过程中造成的人员伤亡的事故。生产事故主要指在生产过程中造成的机电、机械和工程质量等非人身事故。两类事故性质不同，处理的部门和方式方法也不同。平安事故由安监处负责处理，主要根据协庄矿平安事

2、故责任追究制度进行分析处理，这早已形成完整的成熟的管理方法。生产事故则由调度室来处理，探究运用过很多的管理方法，但效果不是很好。今年大胆借鉴其交通行业的事故损失赔偿，引用到生产事故处理过程中，进行了有益的偿试。何为事故损失赔偿。协庄矿做了这样的定义：在生产过程中，发生了生产事故，事故双方都有经济损失，要分析缘由，找出事故的责任单位或责任人，由责任单位或责任人担当事故造成的损失。主要指生产过程中，产生业务交往的服务方和被服务方之间，上道工序和下道工序之间，供应方和被供应方之间，因工作质量、服务质量等不到位，消失停工停产，造成损失，要分析缘由，找出责任单位，来担当责任及经济损失。在交通行业叫“肇事

3、者”，由“肇事者”赔偿受害方的经济损失。二、为什么推行生产事故损失赔偿制近年来，协庄矿在平安管理上，做了很多有益的探究和偿试。先后讨论推行了“2S”平安管理、市场化平安管理，逐步形成了独具协庄特色的平安文化，刷新了协庄矿平安历史上一个又一个新纪录，开创了同类煤矿平安生产的新篇章。但在生产过程中，机电、机械等非人身事故普遍发生，不仅制约生产，影响效率提高，还威逼着人的生命平安。一是各类非人身生产事故频发，消失无法遏制势头。协庄矿作业人员多、水平多、环节多、战线长，机电、机械等非人身事故每月少则几十起，多则上百起，用句形象的话说是“按下葫芦起来瓢”，头痛医头，脚痛医脚，无法扭转这状况，让人非常头痛

4、。二是生产事故的消失，服务方给生产单位带来影响，造成损失无人担当，让受事故影响的单位“哑巴吃黄连，有苦道不出”。比如，消失溜子坏了，综采工作面煤运不出来，根据以往的管理方法，对溜子工区进行罚款。但是因溜子坏，造成综采工作面停产，影响综采工作面的产量，这个损失无人担当。这让生产单位受委屈，吃大亏，这样有失公正。三是存在责任不清、推诿扯皮的现象。在生产管理过程中，消失事故，事故单位双方往往推卸责任，“公说公有理，婆说婆有理”，纠缠不清。如何解决上述问题，全面传递生产管理的压力，提高生产服务单位的管理水平和工作质量，避开各类影响平安生产的事故消失，协庄煤矿通过制定、实施事故赔偿制度，让事故责任单位赔偿事故损失，弥补

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