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文档简介

1、 员工绩效考核管理制度 1. 总则 （1） 为全面了解、评估员工工作绩效，发觉优秀人才，提高公司工作效率，特制定本制度。（2） 凡公司全体员工均需考核，适用本制度。2. 考核原则（1） 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得酬劳、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。（2） 使员工有机会参加公司管理程序，发表自己的看法。（3） 考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式向匹配。（4） 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。3. 考核目的（1） 获得晋升，调配岗位的依据，重点自爱工作力量及工作表现考核。（2） 获得确定工资、

2、奖金的依据，重点在工作成果（绩效）考核。（3） 获得潜能开发和培训训练的依据，重点在工作和力量适应性考核。4. 考核时间（1） 公司定期考核，可分为月考、季度、半年、年度考核，月度考核以考勤为主。（2） 公司为特殊大事可以进行不定期专项考核。5. 考核内容（1） 部门经理：领导力量、策划力量、工作绩效、责任感、协调沟通、授权指导、品德言行、成本意识、出勤及奖惩。（2） 非部门经理：专业学问、工作绩效、责任感、协调合作、进展潜力、品德言行、成本意识、出勤及奖惩。上述各项除奖惩之外，其余各项均分为五个标准，每个标准是一个等级，每个等级规定一个最高分。6. 考核程序（1） 职员考核调查表，由员工自行填写，该表作为部门考核的依据。（2） 职员考核表分自行评分、初核评分、复核评分三栏。 自行评分：由职员依据自身状况，实事求是地填写。 初核评分：分部门经理和非部门经理。A. 部门经理初核由各部门主管依据职员考核调查表、职员考核表自行评分以及平常考核记录和印象，客观公正的评分并写出初核评语。B. 非部门经理初核由各部门经理依据职员考核调查表、职员考核表自行评分以及平常考核记录和印象，客观公正的评分并写出初核评语。 复核评分：分部门经理和非部

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