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文档简介

1、 安全心理的作用 纵观现在企业的平安培训，多是强调对职工的思想、技术或岗前的培训，忽视了职工平安心理素养的提高。无庸置疑，思想素养、技术素养、身体素养是必不行少的基本要素，但是它们都以心理素养作为基础并受其制约。平安心理讨论通过分析人的行为，揭示人的心理活动，对平安生产这个“以人为本”的动态过程，在理论和实践上起着重要的指导和调控作用。 认知对平安生产的指导作用     认知过程是一个简单的信息处理过程，它包括感觉、知觉、留意、记忆、语言和推理等方面，在这个过程中，人是一个信息处理者，通过人的感官接受信息、贮存信息以及提取、运用信息。   &#

2、160; 平安常识训练的过程就是认知过程。人的记忆感官可贮存大量的信息，但若不连续巩固，信息很快就会失去，这就需要进一步“留意”，作“图样辨识”，选择需要的感官信号作进一步的处理。一般来说，感觉刺激少的信息很难被记忆，而那些能引起人们剧烈感觉刺激的信息很简单被人记忆。通过对认知特点的描述，我们就不难理解为什么要使用一些醒目的、有较强视觉效果的、动态的平安标语、警示标志和宣扬材料进行平安生产训练宣扬，通过感官刺激才能让职工们意识到平安生产的重要性，体会到规章制度背后的意义。    心理学家认为，同一个行为可以由不同的动机引起且指向不同的目的。企业通过常常性的亲情、家

3、庭，以及“平安生产月”等平安宣扬训练活动，不仅能够从不同的侧面，提升每一位职工对平安生产的重视，关心职工在保证平安的条件下进行高效的生产工作，还能够利用认知规律，关心职工在简单的环境下，进行危急辨识和自救。经过培训后的职工，在生产工作中，会渐渐熟识生产中的危急因素，知道哪里有隐患，哪里有漏洞，什么是事故发生前的先兆。通过对这些隐患、先兆的认知，做到行为上预防、技术上保障，进而准时消退担心全隐患，实现平安生产。 心情对平安生产的影响     心情是一种基本的心理过程，对人的生活和工作有着非常重要的影响作用。同样，对参加生产的职工也有着重要的影响。讨论证明，相宜的心情

4、能够保持人的觉醒状态，有助于人们更好地完成工作，而剧烈的心情唤醒状态经常是破坏性的。因此，心情唤醒水平与操作水平之间的关系呈一种倒U型曲线。当唤醒水平很低的时候，操作水平亦非常低；当唤醒水平处于中等时，操作效率最好；当唤醒水平过高时，又会导致操作水平的下降。     在一些民营企业和煤矿企业，职工工作条件较差，工资较少，生活保障水平比较低下，这些都会影响到职工的心情。有些企业老板和矿主，往往抱着“你不来，有的是人等着这份工作”的思想，在很大程度上根本无视职工的工作状态和工作心情。长时间的不正常心情唤醒状态会导致抑郁、焦虑、感情淡漠以及狂躁等特别心情，不仅对职工的身心健康非常不利，还将严峻影响到企业平安生产工作的稳定性。因此，在进行职工培训的时候，应当特地开展心理培训，关心职工克服负面的、不良的心情，使职工学会进行自我心情调整和掌握。而作为企业的经营管理者，在进行经营管理活动的

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