组织人事用户中心新版介绍_第1页
组织人事用户中心新版介绍_第2页
组织人事用户中心新版介绍_第3页
组织人事用户中心新版介绍_第4页
组织人事用户中心新版介绍_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、规范页面页面布局统一1. 将列表展现的页面划分为左侧菜单、顶部banner、页面导航、功能按钮、树状导航、搜索框、列表数据展现几个区域。弹出层及控件展现1. 进行新增或编辑操作时,弹出标准的表单维护层,在其中可以维护相关的信息。界面中带*号的表示为必填项,对于下拉列表控件,系统支持以列表或者树状形式展现,同时也可以直接输入关键词进行搜索:2. 详情弹出层主要针对组织、职位、职务、员工记录,可以切换左边选中页签,右边上部是基础信息显示区域,下部是选中页签对应的信息显示区域。当鼠标移动到具体的记录行或者区域块时,会对应浮动显现新增、编辑、删除按钮。操作模式统一1. 页面中左上角为功能按钮区域,一些

2、使用频率较少的按钮会放到“更多”之下,点击更多右边的小箭头,可以展开或收缩隐藏的功能按钮。对于“导出”功能,指将当前界面能够显示的数据(依据树状导航、搜索条件来进行过滤,如果有分页的,会包括隐藏页的数据)以Excel格式导出;对于“导入”功能,可以选择具体的格式下载对应Excel格式模板,在模板中填写具体的数据,再上传此文件,系统会检验数据的合理性,然后再导入系统。如果在校验及导入过程中出现错误,相关的出错信息会记录在导入文件中。2. 页面中树状导航栏会以树状形式来展现相关信息。3. 页面中右上角为搜素框区域,除了可以直接输入关键词进行搜索,同时点击向下的箭头,在下拉框中可以选择具体条件进行高

3、级搜索。4. 页面中显示列表,对于标题行中出现上下箭头的列,可以点击标题名称可以进行排序操作。鼠标移到标题行的右下角时会出现下拉按钮。展开后可以在项目罗列界面中自行选择要显示的项目范围。相关业务处理规则人事事务重新梳理1. 从业务上依据员工的在岗与否,将系统中的人员状态划分为“在岗”与“非在岗”。对于“在岗”人员,除了“正常在岗”外,还存在着一些编属于制外的在岗人员,如实习生、劳务派遣人员、返聘人员、博士后等,都纳入“其他在岗”的状态;对于“非在岗“人员,存在着虽然不在岗工作但仍属于编制内的情况,系统保留了“待岗”、“长期休假”、“其他在册”的状态;其他都属于既不在岗又不在编制内的状态。2.

4、对应的“人事事务“功能也在原有的转正、调动、离职之外,新增加了三个事务。“其他减员”是针对“离职”而言,减员指离开本公司,由于离职事务已经单独处理,所以其他转变为编制外的非在岗状态,都需要操作此事务;“状态调整”只针对属于编制内的状态相互之间进行调整,如“正常在岗”先转为“待岗”,半年之后又继续由“待岗”转为“正常在岗”;“重新入职”只针对属于编制外的状态,如某人先做了离职事务变为“离职”状态,之后办理重新入职转变为“正常在岗”状态。注:实习生原则上本系统不再处理,如果要管理实习生,可以将他们维护为“其他在岗”状态,并在合同信息中维护“实习协议”;同样,在人员状态中不再保留“试用员工”状态,对

5、于存在试用期的员工,需要在合同信息中维护合同约定的试用期起止时间及拟转正日期。职务与职位的关系职务和职位很多企业并没有严格的区分,在本系统中做了最简单的约定:相对而言,“职务”是抽象的,是脱离具体组织的;“职位”是具体的,依赖于具体组织。1. 仅使用“职务”:如果本企业在不同的组织会公用同一套岗位,如某个银行下属各个分行、子行都设置相同一套的岗位,则可以设置一套职务,让各个组织下的员工来任职。 系统针对职务,会提供整体“职务体系图”以供企业浏览查看。2. 仅使用“职位”:如果本企业没有梳理岗位体系,也没有职务的提法,所有的岗位都是分散而没有归类的,如某个单一产品的生产制造企业,规模小,只有岗位

6、就足以厘清每个员工的职责,则可以在每个组织中设置具体的职位,让该组织下的员工来任职。 系统针对职位,会提供“职位评估”来对具体职位进行评测打分,以供企业后续管理参考。3. 同时使用“职务”和“职位”:如果企业梳理了职务体系,规划了职务类型、职务、职等(或者职位簇、职衔),则可以为整个企业梳理出“职务”信息的同时,再在具体组织下针对每个岗位设置具体“职位”。这样既可以有一个体系化的视角来总览,也可以针对不同组织的职位来设置具体的任职资格。回溯展现历史状况对于组织、职务、职位都存在着封存的业务,也就是有些数据会变为历史。最常见的业务就是需要看来某个时间点的历史组织图,以及当时任职情况、员工列表等。系统提供了回溯历史的方法,通过从顶部banner的时间按钮,可以回退到历史的时间点来浏览数据。注:在历史状态下,很多功能操作会被禁止,如人事事务操作等。用户中心改版登录、注册界面系统的登录、注册界面进行了改版设计。 登录系统后从顶部banner中移动鼠标到小头像上方,会弹出的个人头像浮层。进入个人中心,可以对个人资料或者企业资料进行编辑,其中修改手机号、邮箱需要短信密码验证。提升系统安全性系统已获得全球安全行业领导者赛门铁克颁发的Symantec EV SSL数字认证安全证书,从信息加密、数据传输、用户身份验证等方面保障在网络传输

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论