甘州区教育系统教职工请假管理暂行办法

1、甘州区教育系统教职工请假管理暂行办法（征求意见稿）为进一步加强校长教师队伍管理，严明工作纪律，提高工作效率，妥善解决工作和生活中的实际问题,充分调动广大教职工工作的积极性，全面提高教育教学质量，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国教师法、国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定、甘肃省计划生育条例、女职工劳动保护规定等法律、法规，结合我区实际,特制定本办法。第一章请假程序及规定第一条教育系统教职工指全区乡镇中心学校、直属中小学、幼儿园和职教中心在编在岗的人员。第二条教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。教职工因特殊原因不能坚持工作，必须按有关规定履行请假手续。因重病、急事不能事先请

2、假时，可委托他人代为请假，事后须补办请假手续，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。第三条教职工请假须出具请假条，递交校（园）主管处室（年级组）签署意见后，学校分管领导、校（园）长、教育局相关领导及科室根据权限审批后，交学校备案.第四条校（园）正、副职请假须出具请假条,并由本人递交教育局主要领导审批后，交教育局办公室备案。第五条因病因事不能坚守工作岗位的教职工，不得私自雇人顶岗。否则，以旷工计算，并追究校（园）长的责任。第六条教职工请假后，学校应妥善安排教育教学及管理工作，保障正常工作秩序。教职工请假期满应及时到岗销假，确需续假的，须再次履行审批手续。否则，按旷工计算。第七条各级领导要认真负

3、责，核实请假缘由，严格控制请假时间，确保各项工作正常开展。第二章请假类别和期限第八条培训学习1 .教职工因参加各种培训学习、面授考试或学术会议等须履行请假手续.期限根据相关文件要求确定。请假期间（离职进修除外）工资照发。不履行请假手续的按旷工计算。2 .教职工培训学习须出具请假条，并持培训学习、面授考试或学术会议等文件办理请假手续。请假期限在1个月以内由校（园）长审批，1个月以上报教育局审批。3 。学校组织的两人以上的外出考察、培训以及学习团体外出时，学校必须向教育局呈送请示报告，待批复后，组织实施。4 .教职工离职进修按照甘州区教职工外出进修学习管理细则执行。外出进修学习时间不得超过本人申请

4、时限。若超过申请时限或学满不归者，按擅自离岗处理。第九条事假1. 。教职工有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假），但根据中小学工作性质，应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。2. 请事假本人须出具请假条，经校（园）主管处室（年级组）签署意见后,交校（园）长审批。教职工每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。3. 教职工事假按考勤制度列入年度考核。学年度内事假累计6天以上者本年度考核不得确定为优秀等次.第十条病假1 。教职工因病不能坚持工作须自觉履行请假手续.1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条,凭户籍所在地区级以上公立医院诊断证明、病历、住院

5、证明等相关材料,由校（园）长审批;1个月以上3个月以内的须本人出具请假条,凭户籍所在地市级以上公立医院诊断证明、病历、住院证明等相关材料,学校签署意见后，报区教育局审批；病假3个月以上的由本人出具请假条，学校签署意见后，到教育局指定医院复查后,持复查结果呈教育局党政主要领导审批.2 。教职工病假在3天以上的，学校或教育局根据诊断证明、病历情况,可随机要求教职工到指定医院复查，以确定病假期限教职工在病情检查及复查期间费用自理.3 。教职工病假一学期累积超过5个工作日的，从第6天开始扣发绩效工资奖励性部分的日工资。工作人员病假超过2个月的，按照国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定（国发19815

6、2号），报财政部门执行病假期间工资.第十一条婚丧假1 .教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假。2 .教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校（园）主管处室（年级组）签署意见后，由校（园）长审批。3 。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚,实行晚婚的，其婚假延长到30天.4 。在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变,正常晋级、评聘和年度考核.途中的车船费用等职工自理。第十二条产假1.符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假

7、条,凭相关生育证明，经校（园）主管处室（年级组）签署意见后，由校（园）长审批。2。女职工产假为90天（其中产前休假15天）,男方护理假7天。难产的女职工增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿，增加产假15天.女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。3. 女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工,产假为105天,男职工护理假15天.4. 在产假期满前领取独生子女父母光荣证，女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。5. 产假期间工资、福利待遇不变,正常晋级、评聘和年度考核.第十三条探亲假教职工休假探亲，原则上在寒暑假期

8、间进行，无特殊情况，不另行准假。第十四条工伤假教职工负伤被国家承认的鉴定部门确定为工伤的，按国家工伤保险条例的规定执行.第十五条假期计算病假、产假、护理假、路程假、探亲假、工伤假、婚丧假均包括公休假、法定假在内，事假不包括公休假日和法定假日。第三章旷工处理第十六条凡属下列情况之一者，按旷工处理：1。未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。2。私自雇人顶岗者。3。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。4. 请假人请假事由与事实不符擅自休假者。5. 。未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。6. 不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者.第十七条旷工处理1. 。连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，按照旷工天数，扣发绩效工资奖励性部分的日工资。2. 连续旷工在4-5天或一年内累计旷工时间6-10天的教职工扣发3个月的奖励性绩效工资。3。连续旷工在610天或一年内累计旷工时间11-20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。4. 连续旷工在11天-15天或一年内累计旷工21天30天的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的教职工按照人事部全