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文档简介

1、上班离岗处罚通吿对于在上班期间擅自离岗的行为，公司应该给予处罚，那么上班擅 自离岗的处罚通告是怎样的呢？下面我给大家带来上班离岗处罚通告范 文，供大家参考！上班离岗处罚通告范文一3月16 13, XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未 请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以 为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分 钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工 5日以上作自动离职处理。3、上班时间擅自离岗的处相应罚款*元。4、严禁代替他人打卡和委托他

2、人打卡（门口有监控、打卡机有摄 像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。5、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的， 一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准;请假3 天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天 以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进 行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S 现场管理制度，并严格执行！浙江*电子生产部年月日上班离岗处罚通告范文二现有*车间员工*无故旷工1天；另有员工経夜班期间擅自离岗数 小时，按旷工1天处理。望

3、各员工引以为戒，遵守厂纪厂规！行政部南京*汽车配件有限公司11-24上班离岗处罚通告范文三司属各部门：处长楼物业服务站站长XX, 20xx年1月28日上午，在没有办理任 何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了中华人民 共和国劳动法和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。 为严肃纪律，维护正常的工作秩孚，确保公司相关规章管理制度的顺利实 施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司人力资源管理规定第四节六十一条"工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警 告并视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分 一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9 分。希望全司员

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