城市市容清洁

1、（一） 毕业设计思路和前期准备拍摄的主要思路始终位于舆论旋涡中的他们， 现在成为最尴尬的群体。 本应该是颐养天年的 年纪，却“白着头”佝偻着背，承担着城市中清洁打扫的任务。城市市容清洁工作的艰辛不言而喻， 普通的前线环卫工每天任务主要是： 打 扫街道、道路和小巷；清理垃圾筒内的垃圾，擦拭垃圾筒；打扫下水道与沟渠防 止拥堵问题；整理草地垃圾，维持地面干净上述任务并不是一次就可以完成， 丢垃圾的问题频繁出现， 环卫工人清理地面也需要不断反复， 广州某地区环卫局 负责人告诉我们： 按照赤道 40,000公里进行计算， 每位环卫工每年都需要绕赤道 行走两圈多，承担上述艰辛打扫任务的人就是本应该颐养天年

2、的老人。“老弱病残争环卫”，在我国各个地区的环卫工群体中，超过 70 岁的人并 不少见， 50、60 岁相对普遍， 40 几岁甚至算是年轻群体。一线环卫工人生存 状况调查的抽样调查结论可知，湖北 W市地区环卫工人超过40岁的中老年是 主力军（超过 50岁的人占比为 74.0%），低于 40岁的环卫工人只占总数的 2.1%。 本该享受天伦之乐的老人去在异地从事环卫活动 （此类工人大部分源自外地， 广 州地区此类工人当地人所占比值是 8.6%），其中工人年龄组成偏大导致原本就 存在不安全隐患的工作更加危险。我们将大连当做案例， 2011 年之后，环卫职 员在正常清扫过程中，遇到车祸造成人身伤亡问题

3、 109起，其中死亡 17 人。好 似经常得到“关爱”，然而最需要得到的公平职业对待，却并未被人们所重视， 作为当前社会发展的底层劳动人民， 遇到重要节日过， 环卫工就变成被众多领导 慰问的主体，被公司管理者宴请吃饭甚至是救助， 互联网中也时常会看到类似 “少 放鞭炮，让环卫工早回家过年”等“怜悯弱者以情动人”的舆论狂潮。但是，环卫工们最想要得到的职业公平却并未被我们所重视。 第一，报酬和 劳动付出明显不符合。 环卫工人每天工作异常艰辛， 甚至是最苦工作之一， 此外 也存在一定的风险， 然而工资水平最多的北上广深等地区， 也只是在城市最低工 资标准线周围徘徊。我们将广州当做案例，普通的城市环卫

4、工人均标准是每月 2500元，此处岗位救助依旧是二十年之前的标准，每天只有 5元。但是日常工作 环境上缺少安全保障，工具通常是老四件扫帚、撮斗、铁锹与手推车，甚至 没有简单的喝水、避暑、遮风避雨、换衣休息的地方。显而易见，也没有社会保 险、按时体检等基础保障。被称作“城市美容师”，然而被大部分城市人当做没文化、低素养的“次等 公民”。在官方话语系统、媒体语境中，担负维护城市正常运作与光鲜外表的环 卫工是最可敬的人， 被给予“最美”称呼，是“城市美容师” 、是“马路天使” 。 要按时赞颂环卫工人的良好事迹，给予他们“良好名誉”。然而在实际生活环境 中，大众对环卫工人的职业尊严基本上不存在。 此类

5、群体被当做缺少素养的 “次 等公民”。2006年浙江日报之前报道了题目为环卫工人节将来临环卫工人最需要的是尊重的文章，展现出环卫工人“被嘲笑、被戏谑、被恶毒打”的真实问 题：频繁受辱的问题在省内多个环卫所 （站）平均每年出现 5起。在 1996年之后， 杭州曾经有将近一千名环卫工人遭受辱骂。十来年之后，上述问题并未被处理。 我国社科基金项目 “环卫工人生存情况和其影响因素” 的调研信息指出， 超出 70% 的环卫工人指出“遭受歧视，不被重视”是自身在工作中遭遇的最大问题，环卫 工人基本上每天都会遭受身体上或言语上的伤害， 路人的冷眼相对、讥讽和忽视， 乃至随意打骂，路人觉得环卫工人地位很高的比

6、值只有 7.21 。上述人群缺少专业技能， 缺少正式编制， 甚至也不是公司职工， 尴尬无法回 避。普通环卫工人不论如何改变工作， 因为自身技能有限， 一直位于就业技能的 最底层。伴随城市化水平的持续提高， 当代城市规模持续扩大， 众多垃圾需要筹 集、处理，需要高素养、专业化的当代环卫团队。然而在我国，对普通环卫工的 学历基本上没有要求。依照广州市长陈建华 2013 年公开的信息可知，广州地区 90%左右的环卫工人是初中或更低学历。文化水平不高，上岗前是否会根据岗位 开展有关培训？回答依旧让人惋惜，专家陈克娥一线环卫工人生存状况调查 的信息表明，接受岗前培育的环卫工基本上不存在，大部分并未接受任

7、何培训。实际上，我国环卫工人目前工作中依旧使用扫帚、 撮斗、铁锹与手推车工具 开展清理活动， 只要身体健康就能承担此类工作。 因此导致环卫工在接受践行且 危险的工作时不具备议价能力。 承担最沉重的任务， 付出最多的劳动， 却无法得 到相应的报酬。 此外环卫工作千篇一律， 对职业技能的提高没有任何帮助， 反之 可被取代的概率较高（众多城市环卫工的流动率一般超出 20%）。这样的底层职 业，显然无法得到青年人的青睐，也会被大众所轻视。作为政府的公用事业，环 卫领域也表现出独特的情况， 伴随劳动法律体制的持续健全， 我国大部分与劳动 关系相关的问题被妥善处理减少， 部分管理盲区也开始被重视。 但是，

8、作为政府 重要的公用事业， 环卫领域也表现出自身的独特之处， 其中现实问题并未被妥善 处理。工作二十五年之后， 由于年龄超过要求， 环卫工谢若凡被长沙市芙蓉区环 卫局辞退。因为工作时期环卫局没有和其签署合约， 并未上缴社保， 被辞退之后 的谢若凡没有经济来源， 无所依从。 谢若凡老人并不是特例， 而是编制之外所有 环保工人的缩影。在我国，环卫组织是事业单位， 然而，大部分环卫工人并不是编制内的正规 职员，而是编外工、合同工。我们将福建省当做案例，该地区环卫工大概是 4.3 万人，正式职员占据总人数的 9%，通常承担管理与有关技术活动； 编外职员所占 比值是26%、临时工所占比值是 65%，重点

9、承担打扫、 垃圾转运与终端处理等较为 艰辛的任务。 财政只承担编制内少部分环卫工工资下发任务， 其中编制外大部分 职员主要让承接项目的外包环卫企业处理。 后者通常以工人年龄大无法达到上交 社保标准、 不能接连上交 15年而拒绝为其参保， 甚至也不会签署劳动合约。 上述 编外人员并非事业单位职员，也并非公司职员，管理缺失。” 目前最重要的工 作是清理身份管理制度， 把全部环卫工添加到劳动合同管理范围内， 环卫组织是 重要的事业单位， 因此表示具有编制的环卫工人全部是正式职员。 2013年，哈尔 滨市面向国内聘请 448名具有事业编制的环卫工人，其中 29名研究生前来应聘， 最后7名入选，“即便是

10、死，我也要死在编制中”的心声让职业规划、人生价值 变成一纸空谈。在西方国家， 环卫组织的属性是用工部门， 依照劳动合同法被添加到公司职 工范围内，具备清晰的劳动关系，工资、社保、福利待遇等都能被妥善处理，此 外薪资较多。在美国，清洁工工资（年薪）大概是 4 5万美金。在英国，环卫工 是一般体力劳动者中薪资最多的。根据韩国朝鲜日报2013年1月报道，该国庆南昌原市想要聘请7名环卫工人，应聘人员是278人，竞争率大致是40： 1,此 处高学历所占比值是 44%。然而和哈尔滨给予的编制待遇不同，该国环卫工人可 以得到高待遇、高报酬：环卫工人年薪为 3200多万韩元 （大概是人民币十八万元 ） ， 退

11、休之后也有经济来源。 假如环卫组织始终凭借事业单位存在， 较少的财政拨款 让众多编外工人不能变成体制内的事业人员， 也无法依照劳动合同法成为公司职 工，上述尴尬局面会被长久延续下去。完善法律条文，加强技术变革，创建完善 的、面向环卫工人的保障系统。在目前我国，环卫工是职业技能较少、 工作岗位分散、被取代性较高的工作， 这就是劳动法所无法覆盖的部分地， 他们权利和某些被认为压榨工厂的公司相比， 受到更大的压制，如何确保此类人群的权利？第一，将法律条文当做基础。 以环卫工人安全为例， 我国当前并未制定任何 一部有关确保环卫工人安全工作的法律， 环卫人员的作业权、 作业中被碰怎样惩 处肇事司机、和通

12、过怎样的标准给予受害环卫工补助与赔偿需要相关组织尽 早调研，制定有关方针政策。如同香港众卫生及市政条例就清楚表明：所有 人假如阻碍环卫工人打扫垃圾， 或堆物品在道路中， 都是犯罪活动， 法庭不仅会 给予相应的惩处，此外也会没收其物品。除了法律发力， 工会也是必不可少的。 事实上，如何在市场化的条件下保护 环卫工这一类技术含量不高、工作岗位分散、被替代性大的劳动者的权益问题， 西方发达国家的工人运动， 也面临类似挑战。 我们可借鉴加州旧金山码头工会和 清洁工会的“用工厅”制度：工会把工人组织起来，并对该工会控制区域的所有 清洁工作工会化； 每位会员的资料都登记在案， 特别是入会时间， 这成为决定

13、收 入和工作安排优先性和福利待遇的基础，即年薪制度或资历制度( seniority ) 的基础；工会还负责谈判工资等级的水平和福利待遇水平等。 技术的革新和职业 培训同样必须，最起码在现有的条件下把“老四件”安装警示灯和语音提示器(二)前期准备相机一台SONY A7R2镜头两颗24-70.70-200 三脚架罗德麦SONY小蜜蜂 智云稳定器三）时间分配，采访内容2018年 3 月寻找拍摄对象，并对主人公进行了解并讨论初步方案， 对拍摄场地进行沟通。 3月下旬开始拍摄。 4 月剪辑调整。本片内容分段空境片头交代环境叶套娃妻子的采访叶套娃的白天工作中午回家休息吃饭下午阿姨工作地方晚上小时工工作笑脸

14、片尾结局采访问题为什么这么大岁数回来北京工作每天都几点上班 工作多久家里有几个孩子 孩子分别多大岁数，哪个比较省心聊聊自己的苦衷 难处关于家里的父母情况多久才能回一次老家老家的状况如何在北京的社会保障问题，工资标准之下的生活状况有没有在北京记忆最深刻的事情为什么会选择清洁工这个工作，会不会觉得工资少 以后考虑换个工作平时都什么时候休息，休息一般做什么（四）策划及解说词1、选题总述本片是一部纪录片， 讲述的是一位清洁工上有老下有小， 照顾全家。 似乎常 常获得“关爱”的一部分群体，但是最需要获得公平职业的对待，却没有得到最 切实的关注。2、影片简介讲述该清洁工每天的工作状态，每天忙碌的上下班 基

15、本上没有什么休息时 间业余活动，省吃俭用拿着低廉的工资 还要给自己的儿子攒钱结婚的故事。此片符合现实社会中生活最低层得事实 , 能够真实的反应我们现在社会底层 的现状,希望能给更多的在校学生以教育和启示 , 让他们懂得珍惜现在的生活好 好学习,将来做个好人 ,做个对国家有用的人。（五）总结 : 首先,明确题目,用什么素材,用什么软件制作。选定了拍摄格式 ,参考了一些 书籍。其次,我去网上找素材 ,我测览部分纪录短片，效仿该如何制作。我在设计中遇到的最大问题就是开始设计时思路不清晰 , 让我有无从下手的 感觉。后来经过一个朋友的指导和点播 ,我理清了思路 ,找到了自己的选题 , 以近 端时间所发生的事情为主题 , 在编成一个故事 , 以叙事的模式通过影视短片把近 端时间的大事做一个大概的叙述。通过将资料转化场景的详细设计与分析, 从而对每一个场景的细致分布、构图等元素有一个更加清晰的框架 , 为后续工作做好 充足的准备。这次作品 , 我学到了许多书本上学不到的知识 ,增强了自己的动手能 力。即将毕业 ,我十分珍惜这次锻