广告公司惩罚制度复习过程

1、惩罚制度1 、 员工必须如实签到，迟到、早退 10 分钟以内按 10 元扣除， 迟到、早退 11-20 分钟以内按 20 元扣算，迟到、早退 30 分 钟以上 1 小时以内按 40 元扣算，迟到、早退 1 小时扣除当天 工资。迟到、早退 2 小时以上视为旷工，旷工按本人 日均工 资的 200% 计扣（月度累计旷工 2 天的视为自动离职），并停 发当月全勤奖。因不可抗拒的情况迟到，本人说明，并查明 确实者，报总经理批准，可免于处罚。 （要有迟到、早退请假 条）2 、 上下班必须如实打卡，每日 4 次，如有漏打，一律按 30 元每 次扣罚，同时与惩罚第一条并罚；因工作需要，有临时安排， 上下班不能

2、打卡者，须在事后到岗后，第一时间内到部门经 理处办理签卡证明，逾期不签卡者，按缺勤处理。3 、 旷工每天扣罚 日均工资 的 200% 。当月旷工二天或一年内累计 旷工六天者，解除劳动合同，只发放岗位工资。4 、 员工生病应及时通知公司，并在当日一上班即向部门经理请 假，事后不能提交区以上正规医院证明和病历的，按事假处 理。若员工连续病假超过 30 天，公司将不再保留其任职岗位 之工作，该员工将被视为自动辞职。若员工经常性请病假， 公司可劝其辞职，并发满当月工资。病假按天数扣除当事人 日工资的一半（基本工资/26天X病假天数12 ）5 、 事假需提前一天向部门经理申请，一天以上需总经理签字，10

3、 天以上事假 ,公司不予批准 , 将被视为该员工自动辞职。员 工应将经批准签字后的请假条交会计登记考勤，方可离开。 未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期 已满，未按时上班的、超假期者视为自动辞职；态度较好， 认识错识者，按旷工处理。事假工资扣除办法：基本工资 /26 天X事假天数。6 、 婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。7 、 产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资） ；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员 工的岗位，由公司另行安排。8 、 丧假：员工直系亲属（指员工的

4、父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。9、员工连续请假超过 10 天或一年内请假累计超过 30 天者，取消工龄按新 员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外） 。10、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11、试用期间不计算工龄。12、广告部各员工所负责的业务，因种种原因而给公司造成的损 失，由此名员工全权负责及赔偿。例：因与客户 勾通有误， 公司交付的产品与客户需求的有差距， 导致客户扣款；印刷 品印前与客户无充分 勾通，导致成品 出现差错，客户挑毛病 扣款；因日常常识原因、错别字、语法标点等错误产生的费 用；因

5、个人疏忽，公司安排车辆送货，货物遗漏，需二次送 货而产生的费用等。13、公司广告部外协加工的产品，各员工需充分了解其情况及特 点特性，若加工回的产品不是客户想要的，除外协单位同意 免费再次为我公司加工，否则再次加工产生的费用及再次加 工对客户的损失，由此员工完全承担。14、装饰部因员工疏忽，设计费或工程款尾款结不清，由员工在 工资中赔偿；设计时因未收取定金，导致客户未取图， 无提 成，无加班。15、施工过程中，装饰部负责员工对现场工人需加强安全、质量 等方面的督导，若因工人施工不当或马虎大意，对工地及公 司造成不可挽回的经济损失时，由负责此工地的员工负责赔 偿。16、以下行为第一次语言劝导，第

6、二次教育，第三次起，每次 20 元扣罚a、 手机关机或无人接听， ；b 、 工作时间玩游戏、登录低俗网站17 、以下行为每次扣罚 20 元，当月二次者，扣除当月提成 ： a、 员工工作时间挂私人 QQ ； b 、 工作时间玩游戏、登录低俗网站c、 在工作室内吸烟；d 、 酒后上岗；e、 工作餐上喝酒；f 、 有客户时接听私人电话等18 、不听从部门领导工作安排，我行我素者、消极怠工者，发现一次处罚100 元，严重影响公司业务或形象者，直接开除，只发放岗位工资。19 、以下行为可 终止聘用假使过错十分严重，或者工作仍旧不见改进，则可以终止聘用合同。此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准即可。1) 轻视、讥讽、顶撞、辱骂客户 ；2) 危害公司其他人的人身安全；3) 殴打别人或互相打架或唆使别人打架；4) 私自向客户、客人索取报酬；5) 进行不道德的活动或交易；6) 泄露公司 及客户 的机密情况；7) 恶意欺骗，或骚扰他人；8) 弄虚作假，开假病假条，或其他假证明，以欺骗领导；9) 偷窃公司内或同