奖惩管理制度

1、第一章 总 则第1条 目的为进一步增强员工责任感、激发员工工作的积极性和创造性,对能够促进公司发展战略实施的行为进行鼓励,对影响公司经营管理秩序的行为进行惩戒,从而创造良好的工作环境,促进公司健康快速发展,根据国家有关法律法规和相关政策并结合公司的实际情况,特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于全体员工,包括与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的各类人员。第3条 奖惩原则1、 树立正确导向的原则:公司对员工进行奖励或惩处不是目的,而是引导员工提高自身素质及确立行为边界的手段;2、 实事求是的原则:公司对员工的奖励和惩处,应当以事实为依据;3、 公平公正的原则:员工平等地享有获得奖励的

2、机会,违反公司制度亦平等地应当予以惩处;公司对员工的奖励和惩处,以公示的各种规章制度为准绳。4、 权利保障原则:员工对奖励或惩处的决定或实施有异议时,公司给予员工进行申辩、申诉的途径。第二章 奖 励第4条 奖励公司提倡员工爱岗敬业、刻苦钻研、认真负责、具有创新意识和奉献精神,认同公司的经营理念和企业文化。对表现突出的员工,公司给予奖励。公司给予员工的奖励分为定期和不定期两种。第5条 奖励类别1、 荣誉奖励:包括通报表扬、授予称号(如“先进员工”等、颁发奖状(杯及荣誉证书等;2、 晋升奖励:试用期提前转正、工资晋升、职位晋升;3、 物质奖励:颁发奖金、奖品;4、 其他奖励:给予带薪休假、培训、旅

3、游等其他待遇。上述奖励措施也可以同时适用,凡获得奖励的员工都将进行公司内部“通报表扬”。第6条 定期奖励公司每年年末进行“优秀个人”和“优秀团队”评选,奖项可包含但不限于以下内容,作为对一年内为公司做出突出贡献员工及团队的奖励。(一“优秀个人”评选1、 “优秀个人”奖设置如下奖项:(1 明星员工;(2 先进员工;(3 优秀员工;(4 创新之星;(5 质量之星;(6 最佳新人;(7 其他优秀员工称号。(二“优秀团队”评选1、 “优秀团队”奖设置如下奖项:(1 优秀团队;(2 其他优秀团队称号。(三公司将根据年度情况制定详细的年度奖励方案和相关程序,具体内容遵照年度评奖通知。第7条 不定期奖励公司

4、对于在工作中有突出表现的员工,可根据突出事迹或业绩发生的时间,不定期地对员工进行奖励。(一员工具有下列行为之一,应当获得不定期奖励:1、 对公司的业务发展做出突出贡献的;2、 积极向公司提出合理化建议并被公司采纳;3、 积极创新,在提高工作效率和质量、降低成本等方面成绩显著,或对关键技术和生产有重大突破和改进;4、 维护公司利益和荣誉,保护公共财产,为公司减少、挽回重大经济损失的;5、 长期坚持遵守公司的规章制度,忠于职守,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发,为维护公司管理秩序做出贡献的;6、 及时发现隐患并采取补救措施,有效避免重大安全事故或者为公司降低经济损失的。7、 其他对公司管理和发展

5、具有重要意义的行为。(二不定期奖励的审批权限不定期奖励由本部总经理审批决定。(三不定期奖励的审批流程员工有上述奖励事由,由员工所在部门填写请示批复单,列明奖励事迹并提出奖励措施建议后,报人力资源部进行事实核查并给出意见,人事行政总监审批通过后,交本部总经理审批。提前转正、晋升流程需参见试用期管理办法及干部选拔任免流程管理规定第8条 奖励的实施1、 除公司另有规定外,受到公司纪律处分的员工将失去获得公司奖励的资格。2、 经批准的奖励由人力资源部负责实施。其中,提前转正与晋升奖励须按照公司有关规定办理相应手续。3、 奖励申请的请示批复单、“优秀个人”“优秀团队”的事迹资料及关于奖励的决定等资料均在

6、人力资源部备案,其中“优秀个人”将记入员工工作档案作为执行其它人事政策的依据。第三章 惩 处第9条 惩处公司反对员工有违反国家法律法规、违反公司规章制度、违反职业道德的行为,不提倡员工在公开场合发表与企业文化相冲突的言论,员工因个人违纪给公司利益造成损害应当承担相应的责任。对存在类似行为的员工,公司将给予相应的惩处。第10条 惩处措施由轻到重包括警告、记过、记大过、解除劳动合同四种惩处措施。在一个绩效考核周期内受到上述处罚的,处罚结果将作为绩效考核的重要参考依据。第11条 违纪员工违纪是指员工违反公司各类管理制度、工作纪律、操作规程、行为规范等,可能或者已经给公司造成损害(失的行为。根据情节和

7、后果由轻到重分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪,各类违纪行为的具体表现如下:1、 轻微违纪(1 一个月内累计迟到或早退达三次;(2 被通知参加公司各类会议,无故迟到或不参加;(3 未经许可擅自离开工作岗位,或工作时间做与工作无关的事情,例如:聊天、睡觉、长时间拨打私人电话、处理私人事务等。(4 工作时间在工作场所打闹戏笑、大声喧哗或追逐。(5 在公司禁止吸烟的场所吸烟,未造成损害后果。(6 未经许可,随意将外人带入公司非保密办公区域。(7 私自改变或调换办公设备固定资产。(8 丢失公司钥匙、印章、票据、文件、物品等,及时追回未造成损害后果。(9 违反岗位操作规程(未造成损害后果。(10 监督和检

8、查人员未履行职责(未造成损害后果。(11 对上司、下属、同事、客户或各类采访者不礼貌。(12 工作场所衣冠不整或行为不文明。(13 在公司内网发布不实的消息和言论。(14 随便吐痰、乱扔杂物、随地随意堆放物品,破坏环境卫生的。(15 擅自复制企业规章制度或借予他人的。(16 未经批准使用不属于自己使用的设备,未造成损害后果的。(17 管理人员轻微失职行为。(18 其它类似性质的行为。2、 一般违纪(1 旷工一日,或一个月内累计迟到或早退达五次。(2 工作时间浏览与工作无关的网页或玩游戏。(3 拒不签收公司处罚决定的。(4 不服从主管人员合理指导,未造成损害后果的。(5 不按工作时间表或分派的任

9、务进行工作,未造成损害后果的。(6 未按期完成公司安排的任务或处理不当,且无正当理由的。(7 正常工作调动,但未履行工作交接就到新岗位报到的。(8 造谣惑众、破坏团结或煽动他人闹事、怠工等未造成损害后果的。(9 触犯有关法律法规受到行政处罚(拘留、劳动教养除外或有应受处罚的相应行为的。(10 对待客户不礼貌等原因引起客户投诉。(11 在公司外部互联网上发布任何不实消息和言论。(12 在工作时间或工作日的午餐时间饮酒(因工作原因除外。(13 违反岗位操作规程或责任心不强而造成产品质量问题或物料浪费。(14 违反操作规程引起事故,造成损害后果。(15 在公司内部进行有可能危害健康和安全的活动,造成

10、损害后果。(16 在公司禁止吸烟的场所吸烟,造成损害后果。(17 无理取闹或聚众闹事、起哄,造成损害后果。(18 丢失公司钥匙、印章、票据、文件、物品等未追回,但未造成损害后果的。(19 监督和检查人员未履行职责,造成损害后果。(20 未按公司规定履行披露义务,造成损害后果。(21 丢失客户资料,未造成损害后果。(22 未履行职责造成损害后果。(23 出借胸卡或者任何其他公司识别证件给其他无权使用的人员,未造成损害后果的。(24 未经许可将公司(任何商品带出公司的。(25 未经许可在公告栏内张贴或移动通知,或擅自撕毁张贴内容。(26 擅配或者私配公司的各种钥匙,尚未造成损害后果的。(27 一年

11、内累计三次轻微违纪。(28 其它类似性质的行为。3、 严重违纪(1 丢失客户资料,造成损害后果。(2 一年内累计旷工达三日。(3 以不正当手段索取病假单。(4 自己或者威胁、强迫、鼓动、引诱他人实施可能影响工作秩序、减缓、停滞、阻止、限制工作进度或干扰正常工作秩序的行为。(5 旷工且造成严重损害后果的。(6 未经许可,随意将外人带入公司保密办公区域。(7 在工作场所吵架或打架,或对别人恶语中伤、辱骂的。(8 出差期间个人安排的娱乐过程中造成他人伤亡,无论责任人为谁。(9 不服从公司合理的工作调整安排或上司的指令。(10 未履行职责造成严重损害后果。(11 未履行岗位职责导致公司遭遇仲裁或诉讼,

12、或在仲裁诉讼中遭受不利后果。(12 未履行工作交接及离职手续即离职的。(13 未经公司允许在外兼职、自营、顾问或投资与公司相同、类似或存在竞争关系的业务或公司,无论是否因此取得收入或者获得其他利益。(14 违反公司保密或竞业制度。(15 故意损坏财物。(16 擅自删除、毁坏公司IT系统文件或数据。(17 公开(包括但不限于报刊、网络、向客户谈及等诋毁公司或公司领导的名誉或信用。(18 擅自将本人薪酬泄漏给他人,或在同事中相互打听、造谣、散布他人收入。(19 对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为。(20 弄虚作假、涂改、伪造各种表单或原始记录者。(21 伪造证明、证件、简历等欺骗行为。

13、(22 以病假为名从事有收入的活动。(23 盗窃公司物品或私人钱物。(24 利用公司资源谋取私利。(25 挪用公款或侵占公司财产。(26 索取回扣或接受贿赂,该回扣或贿赂包括但不限于礼品、金钱或服务。(27 擅自以公司名义或伪造盗用公司印信招摇撞骗。(28 驾驶公司车辆违章造成交通事故,或私自动用公司车辆,或擅自将公司车辆借给他人使用,造成严重损害后果。(29 未经许可擅自开动机器设备,造成严重损害后果。(30 违反操作规程引起事故,造成严重损害后果。(31 在公司内部进行有可能危害健康和安全的活动,造成严重损害后果。(32 在公司禁止吸烟的场所吸烟,造成严重损害后果。(33 无理取闹或聚众闹

14、事、起哄,造成严重损害后果。(34 丢失公司钥匙、印章、票据、文件、物品等,造成严重损害后果。(35 擅配或者私配公司的各种钥匙,造成损害后果的。(36 监督和检查人员未履行职责,造成严重损害后果。(37 未按公司规定履行披露义务,造成严重损害后果。(38 触犯有关法律法规受到拘留、劳动教养的行政处罚或有应受处罚的相应行为的。(39 被依法追究刑事责任的。(40 非正当地强制或唆使其他员工辞职,或者构成胁迫施暴的其他行为,妨碍或企图妨碍业务执行,造成严重损害后果的。(41 擅自为无权使用人员复制办公室钥匙提供便利或将复制钥匙提供给无权使用他人员,造成严重损害后果的。(42 投机取巧、隐瞒蒙蔽,

15、谋取非法利益的。(43 未经许可在公告栏内张贴或移动通知,或擅自撕毁张贴内容,造成严重后果的。(44 在公司内聚赌的。(45 恶意散播损害本公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情的。(46 未经允许出售公司财产(公司产品、办公用品的。(47 偷窃或非法占有客户、公司或其它员工的财物。(48 违反“避免利益冲突”的规定,造成严重损害后果或经劝不改的。(49 管理人员失职行为,造成损害后果的。(50 一年内累计九次轻微违纪或三次一般违纪。(51 其它类似性质的行为。本条上述行为描述中有关“损害后果”的定义如下:“未造成损害后果”,是指过错行为没有给公司造成任何经济、声誉上的损失,没有给公司正常工作造

16、成影响;反之,则视为“造成损害后果”。“严重损害后果”是指过错行为给公司造成严重的经济或声誉损失,给公司的正常工作造成了恶劣影响,具体包括:a造成人民币伍仟元以上(含的经济损失;b造成一个部门范围内的IT工作系统损坏,影响部门正常工作1小时以上;c造成价值达人民币伍仟元的生产工具、设备、产品报废;d引发人员伤亡事故;e引发给公司造成负面影响的媒体曝光事件;f受到相关行政部门或上级部门的各种处罚;g使甲方失去商业机会或使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等;h其他给公司造成严重影响的恶劣后果。第12条 惩处措施的适用惩处措施的适用应当根据员工过错行为的类别、行为动机、行为目的、悔错

17、态度、造成的损害和影响等具体因素确定。各类过错行为可以适用的惩处措施如下,不同的措施可以选择或合并适用。1、 轻微违纪:警告,记过,受到警告处分的,扣除绩效考核成绩的10%;受到记过处分的,扣除绩效考核成绩的20%;2、 一般违纪:记大过,受到记大过处分的,扣除绩效考核成绩的50%;3、 严重违纪:扣除绩效考核成绩的100%,解除劳动合同,无经济补偿金。第13条 惩处的审批权限1、 轻微违纪,由人事行政总监审核后执行;2、 一般违纪和严重违纪,须报本部总经理批准后执行。第14条 审批流程1、 员工违纪行为一经发现,其直接上级经理或相关部门应填写员工违纪行为记录单(附件一,如实填写记录单中的各个

18、项目,并获得违纪员工的签字确认及见证人员的签字确认,员工拒绝签字的不影响违纪行为的成立。2、 直接上级经理在员工违纪行为记录单上签署处理建议后,连同有关证据材料提交事业部或分公司总经理审核并签署意见,后报人力资源部。3、 人办资源部进行调查核实,并根据调查结果填写员工处罚决定通知书(附件二,按审批权限逐级上报审批,获最终审批权人批准后由人力资源部负责执行。第15条 惩处的实施1、 获得最终批准的员工处罚决定通知书原则上应在一周内送达违纪员工本人。员工有义务在公司送达的文书上签字。如员工拒绝签字,公司采用邮寄方式送达,将有关文书邮寄至员工入职时向公司确认的住址。2、 员工违纪行为记录单、员工处罚决定通知书及违纪行为相关资料均在人力资源部备案,并记入员工工作档案作为执行其它人事政策的依据。3、 原则上惩处决定须于发现违纪行为之日起两个月内执行,但过错行为导致的后果滞后出现的除外。4、 因员工严重违纪给予解除劳动合同惩处的,无需支付任何经济补偿金。5、 员工因过错行为给公司造成的一切经济损失,员工个人还应承担赔偿责任。第四章 申 诉 第16条 申诉程序 员工如对奖励或惩处有异议，可在收到奖惩决定之日起五个工作日 内向人力资源部提出书面申诉，否则视为认可。采用邮寄方式