海军卫生技术干部现状调查分析与对策研究

1、调查报告海军卫生技术干部现状调查分析与对策研究汤俊华1,褚新奇2,向建华3,罗培林3(1.第二军医大学研究生院,上海200433;2.海军医学研究所卫勤研究室,上海200433;3.海军后勤部卫生部,北京100841摘要对海军卫生技术干部的基本素质,造成卫生技术干部队伍不稳定的主要因素以及海军卫生技术干部参加继续医学教育的情况进行了调查,对加强海军卫生技术干部的管理,稳定卫生技术干部骨干队伍等问题进行了探讨。关键词海军;卫生技术干部;调查中图分类号R821.8文献标识码A文章编号1009-0754(200401-0056-04为准确了解当前海军卫生技术干部(以下简称卫技干部队伍的现状,制定适合

2、海军特点的继续医学教育措施,提高卫技干部的业务技术水平,适应军事斗争对海军卫勤保障的需要,为有关部门选择、培养和使用卫技干部提供依据,笔者对海军卫技干部数量、质量情况进行了专题调查,并对结果作了分析。现将结果报告如下。1对象与方法1.1调查对象主要包括医院、疗养院、师以下部队、干休所、机关和院校门诊部、卫勤机关等在内的海军卫生单位的卫技干部。1.2调查方法采取核对编制、查阅现有人员名册(做到一人一表、召开各级各类人员座谈会、计算机汇总等形式,力保调查情况真实可靠。1.3统计学处理所获资料、数据用结构百分比等方法进行分析。2基本情况及其分析2.1专业构成情况(见表1、2表1海军医院和师以下部队卫

3、生技术干部专业构成(%专业医院、疗养院师以下部队卫勤管理 3.03 4.33药剂类 4.66 6.20工程类0.79其他 1.50 1.14合计100100医院、疗养院卫勤管理类缺编0.45%,医疗类缺编3.74%,药剂类超编0.95%,护理类缺编0.49%,医技类超编2.46%,工程类超编0.16%,其他超编1.11%,个别医院将一些卫勤管理干部定编为后勤类或其他。师以下部队卫勤管理类缺编2.07%,医疗类缺编5.11%,药剂类超编0.29%,护理类超编5.55%,医技类超编0.20%。表2卫生技术干部专业构成纵向比较(%专业2001年(海军1990年(海军1990年(全军卫勤管理 4.63

4、 6.82 6.29药剂类 5.79 6.02 6.19合计1001001002001年与1990年海军卫技干部的统计数据相比,医疗类增加3.5%,护理类下降1.5%,卫勤管理类下降2.0%,医技类、药剂类、工程类基本持平,其他略有上升。海军2001年与全军1990年卫技干部的统计数据相比,医疗类增加近5%,护理类下降2.5%,卫勤管理类下降近2%,医技类、药剂类和工程类略有减少,其他略有上升。医疗专业60.9%为大专及以下学历者,护理专业95.6%为大专及以下学历者。2.2年龄构成情况(见表365表3海军医院和师以下部队卫生技术干部年龄构成(%年龄(岁医院、疗养院师以下部队16200.37

5、1.31414510.11 6.2746508.97 3.9961650.6366700.2171760.03总计100100海军医院、疗养院卫技干部年龄段主要集中在2150岁之间,占93.16%,其中,2640岁占67.3%,分布较为均匀。师以下部队卫技干部主要年龄段为2140岁,占87.6%。2001年与海军1990年(正高职为59.1岁、副高职为56.3岁、中职为44.3岁、初职为28.1岁和全军卫技干部的统计数据相比,正高职的平均年龄降低5岁,副高职降低710岁,中职降低45岁。表明海军卫技干部队伍年龄老化状况有较大改观,中、初级人员年龄老化问题基本得到解决,年龄结构趋向合理。2.3学

6、历构成情况(见表4、52.4技术职务构成情况(见表6、7表4海军卫生技术干部学历构成(%学历海军医院、疗养院师以下部队合计100100100海军卫技干部高中初职比例为15.545.14。其中,医院、疗养院高中初职比例为13.282.02,医疗类高中初职比例为13.053.86。海军中职卫技干部中,具有大学本科学历者仅占29.8%,大专学历占54.6%,有15.6%的干部为大专以下学历;初职卫技干部中,大专及以下学历者占82.94%。表5卫生技术干部学历构成纵向比较(%学历2001年(海军1990年(海军1990年(全军研究生 3.76 1.12 2.11其他0.19 2.65 1.33合计10

7、0100100表6海军卫生技术干部技术职务构成(%技术职务海军医院、疗养院师以下部队其他 2.93 1.82 3.22合计100100100表7卫生技术干部技术职务构成纵向比较(%技术职务2001年(海军1990年(海军1990年(全军副高职7.29 4.90 5.62其他 2.93 4.08 1.24合计100100100高中初职比例2001年海军为15.545.14,与1990年海军14.3112.38和1990年全军13.669.23相比,高职所占比例增加,中职和初职比例相应有所减少,梯次结构更显合理。2.5继续教育情况(见表875第1期汤俊华海军卫生技术干部现状调查分析与对策研究表8海

8、军卫生技术干部继续教育情况(%脱产学习时间高职中职初职其他小计3分析与讨论3.1卫技干部分布不合理和人才断层问题有所缓解3.2卫生技术干部的流动存在隐忧3.3基层部队继续医学教育工作被动4对策与建议海军卫技干部是实施海军卫勤保障的主要力量,建设好这支队伍,对于加强海军卫生建设尤其是做好当前军事斗争卫勤准备都具有重要意义。因此,提出如下建议。4.1切实解决部分基层卫生单位人员缺编和业务素质偏低的问题等、择优的用人环境3。”就是说,军队人才建设要按照社会主义市场经济体制和军队建设的内在要求,选人用人必须坚持公平竞争,针对“进”、“管”、“出”3个环节,形成包括公开、平等的竞争机制,奖优罚劣的激励机制,以及能进能出的淘汰机制等有利于优秀人才脱颖而出的机制。4.2采取措施促进卫生技术干部的合理流动4.3科学预测,长期规划,加强卫生技术干部队伍的宏观调控参考文献(收稿日期:2004-01-09(本文编辑:彭润松吸烟对飞行人员小气道功能影响的调查王慧伶,陈赛铮(海军杭州疗养院,浙江杭州310002关键词吸烟;飞行员;小气道功能中图分类号R82