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文档简介

1、浙江宏磊铜业股份有限公司管理及技术类员工面试评估表HL/MR0310-18姓名性别年龄学历毕业院校应聘岗位初试时间（一）应聘资料初审及招聘现场初试情况1资料来源 招聘现场 网上搜寻 传真信函 内部举荐 其他方式2应聘者的主要长处 教育背景 专业经验 工作经历 培养前途 其它特长： 初筛基本考量点提示： 学历 专业 工作经验 工作经历 性别 年龄 外貌 基本谈吐与举手投足 考核项目 考 核 评 价1 仪态仪容着装 整齐 一般 不讲究 待人 得体 一般 较差 精神面貌 佳 一般 不佳 气质 优 良 好 一般 差2 求职动机 生存 发展 慕名 稳定 其它：3 沟通能力 强，表达能力强 好 一般 差

2、难以沟通4 心理状态 好 较好 一般 难判断5 稳定性 好 较好 一般 流动性比较大 难判断6 成熟度 成熟 比较成熟 一般 不太成熟 难判断7 性 向 内向 外向 情绪化 中庸 难判断 8 性 格 好 较好 一般 差 难判断综合评价：应聘者基本条件与岗位的匹配情况为：完全符合 基本符合 有差距，但有培养可能 进入复试淘汰暂存档建议其它岗位( )考核人：（二）人力资源部门复试情 况复试时间： 复试地点：基本文化素质测试成绩： 优秀 良好 中等 差 计算机操作成绩： 熟练 一般 生疏 不会专业基础测试成绩： 优秀 良好 中等 差智商测试评语：情商测试评语：逻辑判断能力测试成绩：优秀 良好 中等

3、差团队合作与领导才能测试评语：综合评价：建议：用人部门再复试 淘汰 暂存档 建议其它岗位( )再试时间安排计划： 考核人： （三）用人部门复试情况专业知识及业务技能：主要工作成绩及发展潜力：总体评价：建议录用 淘汰 暂存档考核人： （四）背景调查证件审核：真实 虚假 无法证实调查人：个人经历：和简历基本相符 和简历出入较大 无法查证调查人：担保人情况调查：真实 虚假 无法证实调查人：调查综述：建议录用 建议淘汰 暂存档人力资源部经理：（五）审批用人中心意见建议录用岗位： 建议职级： （即年薪： 元 ，月发 元，年终考核后发 元。）试用期： 月要求到岗时间： 用人中心领导签名： 年 月 日人力资源中心意见录用岗位： 建议职级： 【年薪： 元 ，月发 元（其中基本工资 元，考核工资 元），年终考核后发 元。】 试用期： 月，劳动合同 年。其他意见： 人力资源中心领导签名： 年 月 日总经理审批 同意录用岗位 不同意，决定改录为： 岗位。同意职级。 不同意，决定为： 。同意薪酬。 不同意，决定为：【年薪： 元

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