酒店财务系统需求分析

1、酒店工资管理系统需求分析报告姓 名：杜祥领 班 级： 计科09-1 指导老师： 张磊 完成时间：2011 10 13 目 录1概述31.1目的31.2背景3术语31.3参考资料32综合要求32.1功能需求3用户登陆模块3查询统计模块3档案管理模块4工资修改模块4报表打印模块42.2性能需求42.3可靠性需求4故障的频率/严重性4可恢复性5可预见性52.4可用性需求52.4.1 人员因素52.4.2 用户界面需求52.4.3 联机帮助52.4.4 向导51.2.5 用户文档和培训材料52.5出错处理需求52.6接口需求5安全需求52.7可支持需求52.8约束条件：52.9实施需求62.10将来可

2、能提出的需求63.数据分析（数据字典）63.1 工资数据流63.2编号数据元素63.3工资表数据存储73.4读取工资数据处理74.分析建模74.1数据模型（E-R图）74.2功能模型（DFD图）75.附件81 概述1.1 目的酒店管理系统，主要面对酒店财会人员，使得酒店的财务管理更加清晰明了，让酒店管理更加合理，更加容易。1.2 背景酒店具有人员流动大，人员复杂等特点，使得酒店的财务管理一向比较混乱，很多财务软件都没有彻底的针对酒店系统的管理，使得酒店的财务管理长期处于一个比较混乱的状态，严重影响了酒店的管理可，针对这种情况，我们课程设计老师提出了酒店管理系统这个课题，由我们小组6个人一起完成

3、。 以期简化酒店财务管理，使得酒店管理更加信息化。1.2.1 术语MTBF 平均故障间隔时间1.3 参考资料软件工程 中科在线：/2 综合要求2.1 功能需求系统功能层次模块图用户登录查询统计工资修改报表打印功能模块档案管理2.1.1 用户登陆模块用户使用帐户名密码登陆，不同用户具有不同权限。2.1.2 查询统计模块查询分为明细查询和概况查询，默认使用的是概况查询，也可以使用明细查询明细查询要求显示员工的详细信息，职位以及考勤情况，并由此确定的工资情况概况查询仅仅看到员工的职位以及工资概况就可以。不同的职位但处于同一工资级别应当在概况查询以及明细查询中都可以看到。最后还应该得到本月，本季度，本

4、年度的工资发放概况总结。2.1.3 档案管理模块为用户提供档案的建立（随工程建立自动完成，不需要用户参与）、删除（随工程建立自动完成，不需要用户参与），档案中的文档的添加、删除和查看档案功能。2.1.3.1 建立档案为每一个员工建立一个文档，内涵员工的基本信息以及员工工作情况统计。2.1.3.2 修改档案对员工基本信息，员工工作情况的修改。2.1.3.3 删除档案当员工离开时候，删除员工相关档案。2.1.3.4 更新档案对员工工作情况随时作出更新。2.1.3.5 察看档案察看员工档案，具有只读权限。2.1.4 工资修改模块工资的计算：岗位工资+考核工资+绩效工资=实际工资人员的删减：人员增加或

5、者人员减少而引起内部财务数据的变化。员工调度：员工升迁改变工资现状。2.1.5 报表打印模块打印出本月，本季度，本年度的工资发放情况。打印本月，本季度员工上班缺勤信息。2.2 性能需求速度：对此要求一般。      效率：要求一般，比较高效      可用性：要求较高，易于操作       准确性：要求高，财务管理的重要性使得对数值的准确性要求很高。       吞吐量：由于面对中性酒店，所以数据

6、吞吐量不是很大，对此要求中。    响应时间：要求中，可以很快地看见修改结果。 资源用途：资源占用中等，使得软件修改比较高效。2.3 可靠性需求2.3.1 故障的频率/严重性故障频率低/严重性小2.3.2 可恢复性软件突然崩溃或者错误以后应该可以回滚到上一次的操作中，忽略当前此次操作。2.3.3 可预见性当点击某些控件时候，在会发生错误或者数据修改时候应当给与必要的提示 。2.4 可用性需求2.4.1 人员因素财务系统保密性高，对此应该加强安全措施2.4.2 用户界面需求界面美观，便于操作。 2.4.3 联机帮助帮助信息应当详细，并且附带必要图片说明2.

7、4.4 向导软件初次使用的时候应当设置必要的设置向导，使得软件可以更快的适应这个环境。 1.2.5 用户文档和培训材料在提交软件时期应该附带用户文档以及必要的培训材料，以使得财务人员可以更快的适应新的软件。2.5 出错处理需求在系统出错的时候可以回滚到上次的操作中，尽量将损失降到最小。2.6 接口需求硬件接口：无特别要求网络硬件接口要求：实现内部网络通信。软件接口要求：无特殊需求2.6.1 安全需求对于操作系统，网络系统以及数据库都有比较高的安全需求。2.7 可支持需求可测试性、可扩展性、可适应性、可维护性、兼容性、可配置性、可服务性、可安装性，可本地化。2.8 约束条件：酒店工资制

8、度约束，见附表2.9 实施需求软件环境名称版本语种操作系统Windows Server2003简体中文数据库平台Microsoft SQL2000简体中文硬件环境服务器最低配置推荐配置应用和数据库服务器1CPU：P4 2.0G1CPU：P4 2.8GMem：512MMem：2GHD：40GHD：120G2.10 将来可能提出的需求在对企业发展大致了解以后能够达到适应近十年到十五年之间的发展状况的要求。3. 数据分析（数据字典）3.1 工资数据流名称：工资别名：员工工资描述：用来记录某个员工某个月的工资发放信息来源：员工去向：组成：工资=岗位工资+考核工资+绩效工资 3.2 编号数据元素名称：编

9、号别名：员工编号描述：唯一标志员工的信息类型：char(3)取值范围：90-993.3工资表数据存储名称：工资表别名：员工工资表描述：用来记录所有员工的每月的工资信息组成：编号，姓名，年份月份，工资，月考核工资，月绩效工资，岗位工资存取方式：按照员工编号来检索3.4 读取工资数据处理名称：保存工资别名：保存员工工资信息描述：将月末每个员工的计算后的实际工资存入数据库的处理。4. 分析建模 4.1 数据模型（E-R图）4.2 功能模型（DFD图）5. 附件酒店工资结构方案级 别 岗位工资（60%） 考核工资（40%） 绩效工资 工资标准合计元) 根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成的

10、部分按比例分配到部门，由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。 级别岗位工资考核工资绩效工资 总 助 总 监A1162010802700A214409602400A312608402100 部 门 经 理B19006001500B28405601400B37805201300 主 管 级 别26604401100C3540360900 领 班 级 别D1528352880D2492328820D3456304760 员 工 级 别 E1420280700E2390260650E3360240600 实 习 生 级 别 F1300200500F2240160400F3180120300备注：1. 一线部门：营销部、餐饮部、房务部 二线部门：办公室、财务部、采购部、工程部 2. 职务说明： 1) 主管级包括各部门主管、经理助理、大堂副理、销售经理、餐厅经理、主办会计。 2) 领班级包括各部门领班、销售代表、美工