企业职工内退申请书

1、企业职工内退申请书【第1篇】企业职工内退申请书尊敬的领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此 想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心 都洋溢着感激之情。本人，现年51岁，现在工程公司建工处俄矿项目部工作。自 1978年12月31日进入矿务局建安处工作，到现在已经 35年有余 了。进入20x x年以来，由于年龄的原因，身体状况不如从前，越 来越难以抗拒老之将至的自然规律，关节炎老寒腿等旧疾病痛时刻困 扰着我，虽然工作需要付出加倍的努力，但随着公司的发展，各项工 作有了更细致严格的要求，让身体状况不如从前的我有了力不从心的 感觉，为了不因为我个人的原

2、因影响整个班组、 公司的工作正常进展， 希望领导根据公司的有关政策精神， 根据我的身体情况酌情考虑，予 以内退。对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公 司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！此致敬礼申请人：XXX20 xx年x月x日【第2篇】企业内退后退休待遇申请书范文尊敬的领导：我是x x x的一名内退职工，名叫x x x ,现即将到了正式退 休的年龄。本人从进入x x x到内退前，所从事的是保卫工作，自己在本 职工作上兢兢业业、认真负责、积极热心，工作中从没有出现过任何 大小事故，更没有做出有损公司形象的事情，并曾先后获得

3、公司“先 进工作者”的称号。由于年龄的原因，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老 之将至的自然规律，另一方面也是为了响应单位“精简机构，减员增 效”的号召，于X X年X X月申请了内退，内退时享受的是一般科员 的待遇。从内退到现在，我身体状况已是一年不如一年，加上各种重病 缠身，需要长期服药控制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退休 补贴，虽能将就度日，但面对这日渐增高的消费水平，已感不支。在 临退休前特向领导提出一个小小的请求，领导能否在考虑我实际困难 的前提下给予X X X X的待遇退休。希望领导能看到我的实际困难， 酌情考虑，在此表示衷心的感谢！另外祝领导身体健康，单位事业蒸蒸日上！申

4、请人：XXX20 xx年x月x日附：企业内退相关规定一、内退相关规定距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业 内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费 或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。二、办理条件根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定 退休年龄不足5年的"国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法 定内退

5、条件即男55岁、女50岁）3、职工本人自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案；在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积 内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进 行。（）三、内退待遇内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续 的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行， 由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按 改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新 企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经 济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年 基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。 按生活费标准也 可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。 生活 费一次性发放的，以后不再追加。（二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退 人员，均应将养老金和医保金落到实处。 养老和医保费按规定的缴费 比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴 额，职工到龄退休或患病时按相