2022年继续解放思想大讨论：让思想解放的人脱颖而出

1、高品质文档2022年继续解放思想大讨论：让思想解放的人脱颖而出 解放思想触及的是人的思想问题，是针对思想束缚、思想禁锢而言的，是针对人来讲的。在解放思想的过程中，乐观的人必定走在前面，消极的人必定落在后面。走在前面的怎么办，落在后面的又如何？这是摆在我们面前的一个重要课题，是打算解放思想大争论活动能否取得实效的一个重要因素。 解放思想，不是胡思乱想、随心所欲。解放思想要有所遵循，要以实事求是为前提和基础；解放思想，不是政治嬉戏，目的是推动科学进展。推动科学进展的过程，是“人”在起作用的过程。老是滞留在空洞的观念里绕圈圈、打转转，就与解放思想“推动现实进展”的目的相悖了。人的思想要符合实际，人的

2、主观要符合客观。乐观地走在前面的人，就是思想解放的人。思想解放的人一般状况下都能很好地把握这一点，而且能在熟悉客观规律、改造主观世界、干好本职工作中做出突出成果。因此，笔者认为，这次围绕贯彻落实科学进展观来绽开的解放思想大争论活动，其中最重要的一点，就是要把重点和着眼点放在“人的解放和进展”上，把“人”放在第一位，在解放思想中创新用人机制，让思想解放的人脱颖而出。这样，一方面体现了“以人为本”原则，另一方面反映了“以人为本”理念在思想领域的贯彻落实。 让思想解放的人脱颖而出，是创新用人机制的客观要求。选人用人机制的科学与否，直接关乎干部队伍素养的凹凸。我们常常说解放思想要干部带头，这多是指已在

3、领导岗位的干部，而事实上还包括后备干部和广阔“吃皇粮”的干部。要拓宽干部人选渠道，让干部选拔任用工作的程序更加科学合理，让干部选拔任用的方向更加科学透亮。干部选拔任用工作环节多、头绪多，干部群众高度关注，增加干部选拔任用透亮度，有利于亲密干群关系、推动科学进展。因此，进一步解放思想，在解放思想中完善干部选拔任用制度，把思想解放的干部选拔出来，是新形势下创新用人机制的客观要求。 让思想解放的人脱颖而出，是扩大党内民主的现实需要。扩大党内民主，对加快依法治县进程，促进经济社会进展具有非常重要的意义。要切实解放思想，从干部选拔任用的源头入手，大胆改革创新，充分征求广阔干部职工的意见，给认仔细真办事、

4、踏踏实实工作，在自己的岗位上做出突出成果的人以更好地发挥特长的舞台。只有这样，才能真正扩大党内民主；只有不断扩大党内民主，我们的党才能永葆先进性，我们党的事业才能从成功走向成功。 让思想解放的人脱颖而出，是推动科学进展的必定选择。干部是党的事业兴衰成败的打算因素。我们党一次次开展解放思想大争论的目的，是要不断促进科学执政、民主执政、依法执政，不断提高执政力量。同时，也是不断促进党内和谐，进一步带动社会和谐，推动经济社会科学进展。因此，要将更多擅长推动科学进展、促进社会和谐的优秀干部选拔到领导岗位上来，使之尽快在脱贫致富奔小康的路上实现新突破、制造新业绩。 改革开放以来，我党在干部选拔方式上不断创新体制和机制，推动了各项事业的进展，这也是解放思想的结果。没有解放思想，思想解放的好干部就选拔不出来，经济社会就没有现在的长足进展。这次以贯彻落实科学进展观为主题的解放思想大争论活动，以是否有利于贯彻落实科学进展观，是否推动科学进展、促进社会和谐为检验衡量标准。要实现这一目标，“干部是打算的因素”。因此，要站在历史新起点上，紧紧围绕贯彻落实科学进展观来绽开解