台矿子弟校教师考核办法及细则.

1、台矿子弟校教师考核办法及细则为了科学地考核、评价教师工作，检查教师履行职责、完成任务的情况，规范教学管理，健全激励、竞争机制，结合我校教师教育教学实 际情况，特制定台矿子弟校教师考核办法及细则 。一、考核原则1、坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持 定性、定量相结合原则。2、每学年考核一次，根据考核结果划分为五个等第。二、考核机构组 长：陈亚琴副组长：常金凤成 员：裴栋 马秀珍 许美霞 任兰兰 张红梅 胡淑琴刘崔民三、考核对象 ：全体教师四、考核项目学年度考核结果以 100 分制量化记分，考核项目为：师德师风（包 括教师互评和学生问卷调查，共 10分）；年度教学质量（ 30

2、分）；理论考 核（25 分）；业务考核（ 20 分）；常规考核（ 15 分）。五、学年度考核（一）、师德师风（共 10 分）（二）、年度教学质量（ 40 分）年度教学质量考核依据四次若教师所带科目均分、优秀率、及格率均达标者得 30 分。若有不达标现象，按下面标准进行考核：1、及格率60%以下不得分61%65%得 0.42分66%70%2.44分71%75%4.46分76%80%6.48分81%85%8.410分2、优秀率10%14%得 0 2分14%18%24分18%22%46分22%26%68分26%30%810分3、均分（与分数线相差）04分得 108分48分8 6分812分6 4分12

3、16 分4 2分1620分2 0分（三）、教师理论考核（30 分）综合素质考核试题分理论和语文知识两部分。（四）、业务考核（ 20 分）教师准备一节能体现自己教学技能、教学风格的无反馈课，授课时 间为 15 分钟。学校组织骨干教师根据台矿子弟校课堂教学评价表量 化考核。课堂教学评价表见附件二。（五）常规考核（ 10 分） 民主测评（ 10 分） 学年末对全体教师进行民主测评。民主评议表见附件一。1、2、完成教学常规任务和完成学校布置的有关教学任务的不加分也不 扣分。3、出色完成教学常规任务和出色完成上级布置的与教学有关任务的 依情况给予加分。未完成教学常规任务，出现重大失误的依情况给予扣 分。

4、4、教师教学月考核结果纳入期末任课教师评价之中。 （二）加分项及加分额1、教案评优中，市级一等加 6 分，二等加 5分，三等加 3分；县级 一等奖加 5分，二等奖加 3 分，三等奖加 2 分；校级一等 3 分，二等奖 2 分，三等奖 1 分。2、参加评优课，市级一等加 7 分，二等加 5分，三等加 3分；县级 一等奖 5 分，二等奖 3 分，三等奖 1 分，校级评优课，一等奖 3 分，二 等奖 2分，三等奖 1 分。3、参加县级公开课、 研究课的加 3分，校级公开课， 评优课加 2分。4、参加学科竞赛，市级一等奖加 6分，二等奖 5 分，三等奖 3分； 县级一等奖 5分，二等奖 3分，三等奖

5、1 分。5、论文获奖：市级一、二、三等分别加 6、 5、3；县级一、二、三 等分别加 5、 3、2。6、承担市级研究课题记4分，县级研究课题记3分，校级记 2分。7、学校临时布置与教学有关的任务。且完成任务出色，创出影响的 酌情加 1 到 10 分。8、全勤加 2 分（三）扣分项目及分额1、事假一天扣 1分，病假一天扣 0.5 分，迟到、早退 1 次扣 0.5 分； 患重症病假经学校考核小组讨论可不扣分。 注：婚假（一周内）、丧假（五 天内）、产假（男教师陪产假三天内）不扣分。2、旷工一天扣 3 分，旷课一节扣 2 分。3、 缺席会议、政治学习及学校组织的各类活动每次扣2分，迟到或 请假扣 0

6、.5 分/ 次。（因公在外确实无法参加除外。 ）4、体罚、变相体罚学生每次扣 2 分。5、不服从工作分配，拒绝学校布置的工作任务扣 2分，不按规定完 成领导交办的工作任务扣 1 分。6、值日未按时到岗每次扣 1 分，负责楼层值日的教师不作巡视检查 的扣 1 分。7、擅自向学生推销或代购物品的扣 2 分。8、在办公室内散布消极言论， 影响学校风气和同事间团结的扣 2 分。9、每月政治学习笔记不达 2000 字、读书笔记和读书体会未完成的10、上班时间用办公电脑聊天玩游戏的扣 2 分11、上班期间，衣着不整；在教室吸烟、接听电话；教师不宜不应 做的未尽事宜每次扣 1 分。12、按新课程理念备好课，

7、在平时检查中，每缺一节扣 2 分。13、无教案进课堂一次扣 1分，查有一次课堂纪律不良扣 1 分，上 课迟到一次扣 0.5 分，中途因私离课堂一次扣 0.5 分，早退一次扣 1 分， 体育课上不足 20分钟就安排学生自由活动一次扣 1 分，私自换课请人代 课一次扣 0.5 分。旷课一节加罚。14、查有漏批作业的扣 0.5 分，误批的扣 1分，不批的扣 2 分。15、听课不足规定节数（一般教师每月 4 节，校委会成员、教研组 长，三年内新教师每月 5 节以上，），每缺一节扣 0.5 分，凡发现听课虚 假者一次扣 1 分，扣完 3 分为止。16、学期计划、期中期末质量分析、工作总结、论文、读书笔记

8、等 每少交一次扣 2 分。注：凡出现下列情况者，月岗位考核直接定为不合格：1、体罚学生，造成严重后果；2、因违纪违法而受到公安部门查处的；3、因工作失误而造成重大责任事故的；4、在网上散布影响学校声誉、形象的言论造成严重影响的。5、其他特殊情况需由校长提出，经班子讨论后处理。工作突出奖项年终总评：学年度总评得分 =月考核总评得分 +学年度考核得分 七、浮动工资分配方案 为了激励教师注重过程效益，提高教育教学质量，体现“多劳多得、 优质多得”的分配原则。学校设有专项浮动工资，根据教师年终总评得 分将教师划分为A B、CD四类，进行浮动工资的梯度分配。分配原则：1、教师类别划分：A类教师人数占教师

9、总人数的30% , B类占30%C类占25% D类占15%2、教师岗位津贴：教研组长、班主任、毕业班教师、中教。3、教师浮动工资分配：每人浮动工资x教师总人数=浮动工资总额；浮动工资总额-岗位津贴=教师实分配额；A类教师的分配额占教师实分配额的 45% B类教师的分配额占教师 实分配额的30% C类教师的分配额占教师实分配额的15% D类教师的 分配额占教师实分配额的 10%。2011.9台矿子弟校教师互评简表姓名： 时间序 号教师教学能力工 作 态 度合 作 精 神教 学 业 绩合计1234567891011121314151617骨口. 序号教师教学能力工 作 态 度合 作 精 神教 学

10、业 绩合计1819202122232425262728293031323334提示：据你本人观察，给每位教师一个总体评价，每项25分（A类22分以上,B类19-21分,C类16-18分,D类15分以下），共100分附件二台矿子弟校课堂教学评价表授课教师：课题： 科目：评价项目评价要 点权重等级及赋分得分ABCD创设情景精心导学1、情景创设，切入点准确。2、教师语言精炼，激趣效果明显。1010865诱导思维自学感知1、诱思点目标明确，条理清晰，梯度适宜。2、注重自学能力、实践能力培养。通过诱思，注重训 练学生思维。感知时间与学习内容适宜。2525201510探究讨论个别指导1、充分体现师生互动、生生互动，共同发展。2、师生、生生间团结合作。151513119目标展示反馈评价1、学生充分准备，展示学习成果，并对其他同学作出 恰当、诚恳的评价。2、教师适时调控，鼓励学生