【休假加班】建筑机械施工有限公司员工休假管理办法(WORD5页)

1、建筑机械施工有限公司*字20*签发人:*关于下发员工休假管理办法的通知各部门、各分公司：为了规范员工的休假管理，加强公司的劳动纪律，按照国家最新出台 的相关政策，总经理办公室就公司现有的休假管理模式进行重新修订，现 将修订之后的文件发布如下。该管理办法自发文之日起生效实施，原员工休假、考勤管理办法（中 建正和人字（2004）第26号）作废。附：员工休假管理办法二。八年十月十五日主题词：员工休假管理办法抄送：公司各领导建筑机械施工有限公司2008年10月15日印发员工休假管理办法为了规范员工的休假管理，加强公司的劳动纪律，按照国家最新出台 的相关政策，总经理办公室就公司现有的休假管理模式进行重新

2、修订。具体的管理办法制定如下：一、总则（一 ） 员工在准备休假时，须持休假的申请单到人事部办理相关手续，且各种假期均包括公休日和法定节假日在内，其假期不得留作串休使用。（二 ） 由于特殊情况未能及时办理请假手续的，需要在返回公司报到之日到人事部办理相关手续。（三 ） 对于申请串休的员工，部门经理在进行月度考勤时，应该真实反映其休假情况。（四 ） 该管理办法适用于与中建正和公司签订劳动合同的全部管理人员。二、休假管理规定（一 ） 带薪年休假1 、员工连续工作1 年以上的，可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、员工累计工作时间满1 年不满 10 年，带薪年休假为5 天

3、；工作时间满10年不满 20 年，年休假为10天；工作时间满20年，年休假为15天。3、如果员工在当年出现下列任何一种情况，都不能享受带薪年假：（ 1 ）职工请事假累计20 天以上且按照单位规定不扣工资；（ 2）累计工作满1 年不满 10 年，请病假累计2 个月以上；（ 3）累计工作满10 年不满 20 年，请病假累计3 个月以上；（ 4）累计工作满20 年以上，请病假累计4 个月以上。4、公司可根据生产工作的具体情况，并考虑员工本人意愿的基础上，统筹安排员工的年休假。（二 ） 探亲假凡在本公司连续工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、

4、母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。具体的假期规定如下：（ 1 ）与配偶分居两地，每年可享受一次30 天的探亲假；（ 2）未婚且父母均在外地居住的员工，每年可享受20 天的探亲假；（ 3）已婚而父母均在外地居住，每四年可享受20 天的探亲假，此假应在第四年享受，四年起始时间为结婚后的第二年为准；（ 4）以上探亲假期中，不包含路程假，路程假主要视路程的远近而定。凡是路程为1000公里以上（不含1000公里）的路程假为4天；路程为1000公里以内（含1000 公里） 的，路程假为2 天，探亲路途费用

5、的报销按照财务报销制度执行。（三 ） 婚假1 、凡是本公司依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，享受婚假3 天，如符合晚婚条件，另增加7 天假期。2、因配偶一方在外地并需到外地结婚的，按照探亲路程假的规定给予路程假，路途费由休假人自行负担。3、员工必须在结婚注册日后6 个月内申请假期，超出此期限视为自动放弃休假。（四 ） 丧假员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可以申请3天休假；需要到外地处理丧事的，可按探亲路程假的规定给予路程假，路途费用由休假人员自行负担。（五 ） 产假。产假以产前产后累计计算。1 、女职工为非晚育者（24 周岁以下）享受顺产假90 天；晚育者（年满24周

6、岁初育者）享受顺产假90 天的基础上另增加30 天的奖励假；剖腹产者享受顺产产假90 天的基础上另增加45 天的奖励假；多胞胎者享受顺产产假 90 天的基础上另增加60 天的奖励假。2、女方产休期需男方照顾的，可由男方使用最多不超过15 天的奖励假，男方所休假期与女方奖励假合并计算。3、婴儿一周岁以内，母亲可享受每天一小时的哺乳假。（六 ） 病假凡休病假的员工，须持指定医院（社保定点医院、特殊情况为县级以上医院）开据的休假证明。病假期间按月薪（工人为基本月薪）的70%计发。（七 ） 工伤休假凡因工负伤的正式员工，均按照北京市工伤职工停工留薪期管理办法有关规定执行。员工在休假期间，不影响基本月薪的发放。（八 ） 事假1 、一日以内的事假由部门经理或分公司经理批准即可休假；一日以上的事假必须由请假人持请假条经所在部门经理或分公司经理签字后，由总经办主任批准，并办理准假证后，方可休假。2、管理人员申请休事假时，除经所在部门经理或分公司经理、总经办主任签字外，并办理准假证后，方可休假。休假期间，休假人的月收入按实际休假日期进行扣除。（九 ） 加班串休管理凡有加班记录的管理人员，经主管领导批准并办理请假手续后，可申请串休（抵扣加班天数），串休期间不影响月薪。加班串休于当年至次年的2 月底前有效。三、其他规定1