民事雇佣合同范本

1、民事雇佣合同范本雇佣协议甲方：乙方：名称：姓名：法定代表人：身份证号码： 通讯地址：通讯地址：联系电话：联系电话：鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格。根据中 华人 民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有 关规定， 甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共 同遵守本协议所 列条款：一、双方约定本协议期限：1、固定期限：自年月日起，至年月日止。二、工作要求：1、甲方聘用乙方从事工作内容为2、在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动及工作时间变动。3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。4、乙方应遵守甲方现有的全部纪律制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方根据

2、乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。四、工作报酬待遇：1、 甲方按照乙方提供工作完成情况，确定乙方月薪酬费用。因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费 用。具体支付标准如下：乙方薪酬为税后元 / 月，薪酬已包 含乙 方全部待遇。2、 甲方每月日以现金形式向乙方支付上月薪酬。五、发 生下列情形之一，本协议终止：1、 本协议期满的。2、 双方就解除本协议协商一致的。3、乙方严重违反工作纪律或者甲方规章制度的，甲方有权单方面即使终止本协议。六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前 1 个月 书面 通知另一方。

3、七、乙方应在协议终止前 30 天内将有关工作向甲方移 交 完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。八、乙方同意医疗及相关费用自理。九、依据本协议第六条单方面解除本协议，应向对方 支付 违约金元，甲方可在乙方工资内直接扣除。十、合同到期后处理办法：1、甲乙双方经协商无异议后重新签订雇佣协议；2、甲方不同意续签，无论乙方是否同意续签，甲方无需支付经济补偿金或任何其他费用。HA 一、乙方在签订合同时，应向甲方提交与本人身份证原件核对一致的复印件以证明其已年满退休年龄，如因 乙方伪造、 变造身份证或采取其他手段导致乙方年龄错误 的，甲方仅按本协 议对乙方承担责任，且乙方需承担违约 金元。十二、

4、因本协议属 于民事范畴的雇佣关系，乙方不 享受劳动法所规定的社保、工伤、 各项补偿金等相关待 遇，甲方仅按民法通则等民事法律法规 对乙方承担责 任。十三、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请公司所在地人民法院管辖。十四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。甲方：乙方： 法定代表人： 年月日年月日 雇佣合同书 甲方： 乙方：名称：姓名：住所：身份证号码 :法定代表人 : 性别:联系 人: 住址:联系电话 :联系电话：甲、乙双方就甲方雇佣乙方事宜，经协商一致，签订 本合同，共同遵守本合同所列条款：一、合同期限第一条合同期从年月日起至年月日止；试用期限从年 月日 起至年月日

5、止；如双方需要，可在合同期满前协商续签雇佣合同。二、甲、乙双方的义务和责任 第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担 _ 岗 位工作 。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和 甲方 对该岗位之特别规定的标准。第四条乙方每周工作时间为 天，每天工作 小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的 工作和 任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。三、劳务报酬第八条甲方每月 日前支付乙方劳务报酬，标准为 元/ 月； 乙方在试用期间的劳务报酬为 O 甲乙双方对劳务报酬的其他约定： 1、乙方

6、在 本合 同约定的工作时间以外加班的劳动报酬标准为元 / 小时 ;2、；甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬： 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的； 2、乙方违反甲 方公 司管理制度的罚款； 3、双方约定的其他情况； 4、国 家法律法 规规定可由甲方扣除的款项。四、合同的终止与解除 第九条合同期满如未续签，则视为雇佣合同书自 行终 止，双方应及时办理相关离职手续。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 : 在试 用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳 务合 同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造

7、成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容 第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：一、本合同不适用国家劳动法律法规规定调整；本合 同适 应国家其它民事法律法规规定调整；二、甲方有权在无任何理由的情况下辞退乙方，无需 给予 乙方任何经济补偿 ;三、乙方已到法定退休年龄，不能购买国家规定的社 会保 险，甲方不为乙方购买任何保险，乙方清楚并同意；四、乙方保证所填报的个人资料为真实资料，如日后 发现乙方个人资料有虚假或使用他人身份证者，甲方有权辞退乙方;五、乙方应保守在甲方工作期间知悉的技术秘密和经营信息，否则，由此造成的所有损失由乙方负责赔偿；六、乙方承诺：自签订本合同前，乙方已

8、阅读过甲方 员 工手册等规章制度。乙方自愿遵守甲方规章制度并同意如有违反，甲方有权依规章制度对乙方作出相应的处罚直至辞退，甲方无需给予任何补偿；七、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的 岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排；八、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同；九、本合同解除或终止时，乙方应积极配合办理离职 移交手续，在未移交完毕前，甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十三条本合同由甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代

9、表人：年月日年月日说明：本合同一式两份，受雇方、雇佣方各留存一份。雇佣合同、劳务合同和劳动合同的区别简要分析 问题的提出按最高人民法院民事案件案由规定的规定，劳务合同纠纷是放在“第四部分、债权纠纷”中之“合同纠纷” 中之“劳 务合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳 动争议人事争 议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务 中区分什么是劳务 合同，什么是劳动合同。二、雇佣、劳务与劳动合同的含义雇佣合同雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为 他方 服劳务，他方给付报酬的契约 1。按照梁慧星教授主 持的民 法典专家建议稿中的定义， “雇佣合同是受雇人向雇 佣人提供劳 务，雇佣人支付报酬的

10、合同。 ”我国“台湾地区民法”第 482 条，瑞士债务法第 3 19 条第一项，德国民法第 611 条，日本民法第 623 条，都 对雇佣合同作出了规定。由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定 义雇 佣合同的概念。最高人民法院关于适用若干问题的意 见、 民事案件案由规定、最高人民法院关于审理人身 损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释对涉及雇佣合同 纠纷时的诉讼主 体、民事案由及赔偿原则进行了规定。 劳务合同劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司 法解 释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给 社会的服务， 通常表现为一种活劳动形态劳务关系 2。广义的劳务合同包 括合同法中

11、以提供劳务为标的的有名合同、 消费服务合同及雇佣 合同等，比如王全兴教授就认为 “劳 务合同是一种以劳务为标的 合同类型，它包括承揽合同、 基本建设承包合同、运输合同、技 术服务合同、委托合同、 信托合同和居间合同等 ”。而狭义的劳 务合同只包括雇佣合 同。劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双 方权 利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的关于确 立劳动关系 有关事项的通知从另外一方面提出了劳动关 系成立的要件： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 , 劳动 者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报 酬的劳动；劳动

12、者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 雇佣、劳务、劳动合同之间的关系雇佣、劳务、劳动合同三者之间的关系主要有以下几 种观 点：八、一种观点认为，由于劳动合同是在 17 世纪资本主义商 品经 济较为发达时从雇佣合同的基础上发展起来的，广义 上的雇佣合 同包括劳动合同。该观点为包容说。一种观点取广义的劳务合同含义，劳务合同包括承揽 合同、 基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委 托合同、信托 合同、居间合同、消费服务合同以及雇佣合 同等以提供劳务为标 的的合同。但是由于劳动关系由劳 动法规范，所以劳务合同 不包括劳动合同。一种观点取狭义的劳务合同含义，把雇佣合同等同于 劳务 合同，如民事案

13、件案由规定把雇佣和劳务合同等 同，归为一 类案由 “劳务合同纠纷 ”，把劳动合同和劳务合 同并列。该观点 为并列说。总结由于我国法律条文和司法解释中没有明确定义劳务合 同， 且劳务合同的含义过于宽泛和模糊，本文以下内容也 不再单独采 用劳务合同概念，而是采用上述第三种观点即 将劳务合同等同于 雇佣合同，将劳务合同与劳动合同看做 是并列关系。 三、劳务合同和劳动合同辨析理论上的区别：1、合同主体方面的不同用工主体的要求不同。劳务合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组 织。 依照劳动法规定，劳动关系中的用工主体为企业、 个体经济 组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动 者建立劳动合同 关系

14、的国家机关、事业组织、社会团体； 依照工伤保险条例 的规定，非法用工单位和劳动者发 生的劳动关系也按照劳动关系 处理。由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工 主体 为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关 系。当用工 主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两 者之间是什么关系， 区分方法后面详述。主体地位不同。劳务合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。 它们之间是一种 “劳务 ”与“报酬 ”之间的交换，受雇人 可以不 遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给 两家以上的雇 佣方提供劳务。劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳 动者 是用人单位的内部成员，应当遵守其

15、内部的规章制度 , 服从单位 的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许 劳动者在其一家 单位上班。用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其 内部 员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人 只需要按照 雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其 他无关指示。2、合同的权利义务和国家干预程度不同劳务合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意 思自 治，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定 , 不违反公 序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主 要参照民法通 则、合同法等民事法律规范。劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但劳动 法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工

16、作时间、最 低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定 , 体现国家强制力 对劳动关系的干预，一定程度约束了当事 人之间的意思自治，其 权利义务的调整主要参照劳动法。3、争议处理程序不同劳务合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠 纷按 照劳动法的相关规定处理。按照现行的劳动法律 规范，发生 劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁 才能向法院起诉。 而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人 民法院起诉，不需要经过 仲裁程序。4、合同的形式劳动合同的法定形式是书面的。劳务合同的法定形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。 实务中的操作在工伤保险条例颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有

17、合法的主体资格来区分是劳动关系还是 雇佣关系。 如果用人单位具有营业执照或依法履行了登 记、备案手续，则被 认定为属于劳动关系的范畴，反之被 认定是雇佣关系。工伤保 险条例实施以后，由于无营业 执照或者未经依法登记、备案的 单位以及被依法吊销营业 执照或者撤销登记、备案的单位和劳动 者发生的劳动关系 也按照劳动关系处理，不能再按照主体资格来 区分劳动关 系和雇佣关系。目前实务中的操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依然 采用 审查主体资格的办法，遇到涉及未经工商部门登记的 用人单位发 生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理，于 是有些法院对于不 符合主体资格的用人单位与劳动者发生 争议的案件直接以劳动

18、争 议案件处理。一些法院受理案件 以劳务合同纠纷为案由，在审理 中却援引劳动法。当事 人在起诉时也有意识的选择有利于自 身利益的方式，比如 有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本 应按照工伤 保险条例和非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 办法 处理，但是实践中有些当事人为了取得精神损害抚慰金， 却更愿意选择按照人身损害赔偿起诉。总结1、劳务合同的形式劳务合同主要有以下几种形式： 帮工形式。家庭帮工。如家务钟点工、保姆、家庭教师、家庭 护士等。 农村帮工。如雇请他人代为耕作等。工作事务帮工。如单位请人临时搬运货物、看门、 扫地、 “棒棒军 ”等。承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人与总 承包

19、人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人招聘雇 工从事该劳 务作业，城市中建筑工地上的农民工就大多属 于这种情况。合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务，一方 面自 己也从事该工作，比如个体出租车老板雇佣另外一名 司机和自己 一起合作分时间段开出租车等。返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作， 比如 为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系，即派 遣单 位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式 用工的单位 即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等 三个关系，该形式 后面详细介绍。2、在用工主体为单位的情形下区分劳务合同和劳动合同由于劳动合

20、同的用工主体不能为自然人，所以当用工 主体 为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关 系。当用工 主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两 者之间是什么关系。 本文认为在该情形下，辨析劳务合同 和劳动合同的关键点在于劳 动合同中，劳动者与用工单位 之间具有从属性，此乃劳动合同的 特色，也是与劳务合同 的明显区别之处。人格上从属性在劳动合同关系中，劳动者自行决定的自由权受到约 束。 劳动者必须遵守用人单位内部的规章制度，服从单位 的指挥、领 导与安排，劳动者对自己的作息时间不能自行 支配，劳动岗位和内容由用工单位决定，接受用人单位奖励 惩罚 措施，在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一

21、家单位上班。劳务合同中，受雇者的自由权相比受到的约束较少,作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的 同时，可以 从事其他的活动，比如不是公司职员的门卫在 尽到保安职能的同 时看书、保姆在照看小孩的时候可以看电视消遣等；受雇者一般不用遵守用工单位的内部规章 制度，而只是完成自己份内的工 作就行，比如用人单位不 会要求临时雇佣的搬运工在搬运车上货 物时遵守其复杂的 内部规章制度；受雇者一般可以在一家以上 单位上班， 比如一些学校的教授在外兼职上课，雇他们兼职上课 的单 位和教授之间就是雇佣关系。经济上从属性劳动者完全被纳入单位的经济组织与生产结构之内， 劳动 者并非为自己劳动，而系从属于单位，为单位而劳动 , 劳动者的 创造性受到限制，用人单位为劳动者提供工资