法律职业资格司法卷三-56

1、司法卷三-56（总分：99.00，做题时间：90分钟）1. 一、（B单项选择题（/B（总题数：13,分数：13.00）关于劳务派遣的下列说法不正确的是： A.劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式 B.劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元 C.劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同 D.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬（分数：1.00）A.B.C. VD.解析：考查劳务派遣的基本规则。法律依据为劳动合同法第57条、第58条。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。2. 下列不可以从失业保险基

2、金中领取失业保险金的人是： A.甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的 B.乙，因身体原因而导致中断就业的 C.丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的 D.丁，大学毕业1年未找到工作（分数：1.00）A.B.C.V解析：考查失业保险。法律依据为社会保险法第45条。3. 下列有关生育保险说法正确的是： A.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇* B.生育费用包括计划生育的医疗费用 C.女职工怀孕期间享受生育津贴 D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发（分数：1.00）A.B.C. VD.5456条4. 解析：考查生育保险。法

3、律依据为社会保险法第下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是:A.用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 B.社会保险自愿参加C.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴 D.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费（分数：1.00）A.B.C.V解析：考查社会保险费的缴纳。根据社会保险法第58条的规定，A错误，应为用工之日起。根据第60条规定，C错误，不可抗力方可缓减免交。B错误，不是都自愿。D符合本条规定，正确。5. 下列有关社会保险基金的说法正确的是： A.乡级以上人民政府

4、在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴 B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用 C.社会保险基金不得投资运营D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况（分数：1.00）A.B. VC.D.解析：考查根据社会保险法第65条规定，A错误。根据该法第69条规定，B正确，C错误。该法第70条规定，社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。D错误，太具体。6. A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据劳动法的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪

5、个条款进行约定? A.甲应继续承担保守商业秘密的义务 B.因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同 C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职 D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品（分数：1.00）A.B. VC.D.解析：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据劳动合同法第23条规定可知A正确，而B错误。第24条规定可知GD符合法律规定。7. 下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有： A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以

6、作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同（分数：1.00）A.B.C.V解析：本题的关键在于对“委托”的理解。劳动合同法实施条例第4条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”故ABC正确，D错误。8. 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2

7、年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人 B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款,赵某有权予以拒绝（分数：1.00）A.B.C.V解析：根据劳动合同法第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A说法错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但

8、其有权要求解约后的经济补偿，故B选项说法错误。C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。根据劳动合同法第25条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。9. 下列情形签订的劳动合同，有效的有： A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期（分数：1

9、.00）A.B.C.V解析：劳动合同法第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”ABC无效。根据该法第21条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D有效。王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是： A.王某的劳动合同于201

10、4年3月1日终止 B.王某的劳动合同于2014年3月20日终止 C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止 D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止（分数：1.00）A.B. VC.D.10. 解析：劳动合同法第44条第1项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有： A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订

11、立劳动合同C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同（分数：1.00）A.B.C.V解析：本题的关键在于对“委托”的理解。劳动合同法实施条例第4条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”故ABC正确，D错误。11. 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大

12、天公司工作，张三为公司车间普通工人 B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款,赵某有权予以拒绝（分数：1.00）A.B.C.V解析：根据劳动合同法第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普天工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A说法错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济

13、补偿，故B选项说法错误。C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。根据劳动合同法第25条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？ A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同 B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同 C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同 D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同（分数：1.00）A.B.C. VD.解析：根据劳动合

14、同法第38条的规定，ABD正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故C错误。12. 二、（B多项选择题（/B（总题数：18,分数：36.00）张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：A.大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金B.张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同，张三认为自己

15、能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金（分数：2.00）A. VB.B. VV解析：考查有服务期约定的劳动合同的解除。A选项的情形属于劳动合同法第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A选项正确当选。B选项的情形没有区分兼职的情形，一概而论，故B选项错误，不当选。C选项属于违约行为，故C正确当选。D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据劳动合同法第26条第1款第项的规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

16、危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”结合劳动合同法第38条第1款第（5）项的规定，D选项正确当选。13. 下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是： A.甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同B.乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同C.丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同D.飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月

17、支付2倍的工资（分数：2.00）A.B. VC. VV解析：考查固定期限劳动合同的特殊规定。A选项符合劳动合同法第14条第2款规定，正确。B选项不符合劳动合同法第14条和第40条的规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，B公司才应当与其订立无固定期限的劳动合同。C选项不符合劳动合同法第14条第3款的规定，应为1年。D选项应当自应当订立无固定期限劳动合同开始起算，并非用工之日。某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进入费”，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，

18、该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进入费”，对工人的补偿要求不予理睬。针对该公司的上述行为，下列说法正确的有： A.工人可以随时解除合同 B.劳动行政部门责令该公司将进入费限期退还劳动者本人 C.如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任 D.劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款（分数：2.00）A.B. VC. VV解析：考查劳动合同的解除和劳动者权力的保护。劳动合同法第9条、第84条。A不属于劳动者随时解除劳动合同的法定情形。14. 下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是： A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时，

19、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同（分数：2.00）A.B. VC.V解析：考查劳动合同的解除和经济补偿规则。结合劳动合同法第46条第1款第（4）项规定和第41条第1款规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济性补偿。故A选项错误。根据上述第41条第2款的规定，B选项的说法正确。C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，不受

20、该法第42条规定的禁止解除合同的限制（第42条仅适用于第40条无过失性辞退和第41条经济性裁员的情形），故C选项的说法错误。根据劳动合同法第38条规定，D选项的说法正确当选。15. 关于劳务派遣的下列说法正确的是： A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记 B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议C.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月 D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（分数：2.00）A. VB. VC.V解析：考查劳务

21、派遣部分的修法内容。A选项正确。法律依据为劳动合同法第57条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。B选项正确。法律依据为劳动合同法第58条、第59条规定。C选项错误。法律依据为劳动合同法第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。除此以外还有辅助性工作岗位和替代性工作岗位。D选项正确。法律依据为劳动合同法第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。16. 关于非全日制用工的下列说法正确的是：A.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期B.从事非全

22、日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制 C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（分数：2.00）A. VB.B. VV解析：见劳动合同法第6872条。17. 下列关于女职工权益保护的说法正确的是： A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.对未参加生育保险的女职工仍然享

23、有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付（分数：2.00）A. VB.C.V解析：考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为女职工劳动保护特别规定第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误。法律依据为女职工劳动保护特别规定第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明而非女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位才有不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间的义务，并非针对任何怀孕的女职工。D选项

24、正确。法律依据为女职工劳动保护特别规定第8条规定，对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。18. 下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是： A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议 B.因社会保险发生的争议 C.追索劳动报酬的争议 D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议（分数：2.00）A. VB. VC.V解析：考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为劳动争议调解仲裁法第47条规定。19. 根据劳动争议调解仲裁法的规定，关于先予执行，以下说法正确的有: A.劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费

25、、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行B.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行C.裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活 D.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保（分数：2.00）A.B. VC. VV解析：考查劳动争议中的先予执行。法律依据为劳动争议调解仲裁法第41条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”可见，A项不正确。第42条规定:“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达

26、成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”可见，BCD正确。20. 下列有关劳动争议的说法错误的是： A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

27、赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制（分数：2.00）A. VB.B. VV解析：考查劳动争议的相关法律规则。根据劳动争议调解仲裁法第44条规定，A选项的说法没有注意到先予执行裁定作出的条件限制，故A错误。根据劳动争议调解仲裁法第10条规定，B选项的说法正确。根据劳动争议调解仲裁法第47条规定，C选项的说法去除了限制性的条件，故不全面因而错误。根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，D选项的说法错误。21. 根据劳动争议调解仲裁

28、法的规定，以下说法正确的有： A.当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请 B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决（分数：2.00）A.B. VC. VV解析：考查劳动争议解决程序。法律依据为劳动争议调解仲裁法第41条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”可见，A项

29、不正确。第42条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”可见，BCD正确。22. 下列关于养老保险说法正确的有： A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工和国家共同缴纳基本养老保险费 B.无雇工的个体工商户由个人缴纳基本养老保险费 C.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成 D.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率

30、不得低于银行定期存款利率（分数：2.00）A.B. VC. VV解析：考查养老保险的基本规则。法律依据为社会保险法第10条、第11条、第14条。23. 下列有关基本养老保险缴纳基金和费用交纳的说法正确的是： A.基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定 B.新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合 C.凡是参加新型农村社会养老保险的农村居民，按月领取新型农村社会养老保险待遇 D.劳动者达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，由保险管理机关退还保险费（分数：2.00）A. VB. VC.D.解析：考查社保基金的缴纳

31、。法律依据为社会保险法第15条、第16条、第20条、第21条。24. 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度，下列哪些人所需个人缴纳部分由政府给予补贴? A.享受最低生活保障的人 B.丧失劳动能力的人 C.残疾人 D.低收入家庭的未成年人（分数：2.00）A. VB.C.25. V解析：考查社保费中由国家负责的部分。法律依据为社会保险法第25条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是： A.职工患职业病的治疗费用 B.职工工作期间因第三人的原因导致的身体伤害，但无法确定第三人的 C.职工在旅游期间在境外就医的费用 D.职工急诊、抢救的医疗费用（分数：2.00）A. VB. VC.D.解析

32、：考查医疗保险基金支付的排除情形。法律依据为工伤保险条例第14条和社会保险法第30条规定，AB不用医疗保险基金支付。C可用医疗保险基金支付。社会保险法第28条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。故D属于医疗保险基金支付范围。26. 下列有关工伤保险的说法错误的是： A.职工应当参加工伤保险，由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费 B.社会保险经办机构根据用人单位工资待遇、福利水平等情况，确定用人单位缴费费率 C.职工因工作原因受到事故伤害的，享受工伤保险待遇 D.职工因过失犯罪，导致本人在工作中伤亡的，不认定为工

33、伤（分数：2.00）A. VB. VC. VV解析：考查工伤保险的基本规则。法律依据为社会保险法第33条、第34条、第36条、第37条。27. 下列应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目包括： A.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 B.到统筹地区以外就医的交通食宿费 C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（分数：2.00）A. VB.C.D.解析：考查社保基金的支付项目。法律依据为社会保险法第38条、第39条。28. 某企业职工张三，因工伤住院。下列相关说法正确的是： A.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，

34、则应由用人单位支付工伤保险待遇B.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则可由保险行政管理部门责令单位支付工伤保险待遇C.如其在工作期间因李四的原因导致工伤，而李四不支付工伤医疗费用，则由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿 D.如张三因心理原因拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇（分数：2.00）A. VB.B. VV解析：考查工伤保险。法律依据为社会保险法第4143条。三、B不定项选择题/B（总题数：3,分数：50.00）郭某应聘到天天饭店做厨师，双方丁2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用

35、，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由丁是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长,暗中与月月红洒店接洽，月月红洒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。（分数：20.00）（1）.有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同，下列说法正确的是： A.系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同 B.试用期期间

36、不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资 C.试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期 D.合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资（分数：5.00）A.B. VC. VV解析：劳动合同法第19条第4款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以C选项正确。该法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该法第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满

37、月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以项正确。（2）.关于天天饭店收取制服费和押金的做法，下列说法正确的是： A.收取制服费的做法合法，收取押金的做法违法 B.收取制服费的做法违法，收取押金的做法合法 C.均不合法 D.劳动行政部门应对天天饭店处以罚款（分数：5.00）A.B.C. VV解析：劳动合同法第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"该法第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人5

38、00元以上2000元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以CD选项正确。（3）.关于郭某解除劳动合同，下列说法正确的是： A.郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同 B.郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店 C.郭某可以随时解除劳动合同 D.月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任（分数：5.00）A.B.C. VD.解析：根据劳动合同法第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以不须通知解除劳动合同。况且，天天饭店不仅未为郭某缴纳社会保险，在试用期和工资上也有违法行为。（4）.本案郭某与天天饭店的争议可以采取下列哪些方式解决? A.调解 B.协

39、商 C.仲裁 D.诉讼（分数：5.00）A. VB. VC. V(1) V解析：根据劳动法第77条第1款的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。由此可见，本题的正确选项应为ABCD某国有企业因不能活偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下歹0问题。（分数：15.00）.依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是: A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见 B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决 C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议 D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告(分数：5.00)A. VB.C.