生产一线员工分级管理办法

1、生产一线员工分级管理办法同方光电（沈阳）有限公司TONGFANG OPTOELECTRONIC(SY) LIMITED同方光电（沈阳）有限公司生产一线员工职业发展管理办法为了吸引、留住、激励企业发展所需要的一线员工，强化激励效果，提升公司整体业绩水平，特制订本职业发展办法。该办法适用于公司所属生产一线普通操作工人。技工由各生产单位结合自身的技术特点自行划分，但原则上，国家有明确职业技术资格等级鉴定的工种应归为技工类，如电工、钳工、电焊工等。一、员工岗位等级及技能评定1 、等级分类等一级二级三级四级五级无级试用中级技高级技高级技名初级技工技师期员工工师称工2 、技工岗位划分为五个等级，即：一级（

2、初级技工）、二级（中级技工）、三级（高级技工）、四级（技师）、五级（高级技师）。二、岗位等级评定的基本要求1、岗位等级评定时间、方式与程序名称评定周期与时鉴定单审批等级申报权间位23同方光电（沈阳）有限公司TONGFANG OPTOELECTRONIC(SY) LIMITED中级技工二级200 元/ 月初级技工一级100 元/ 月岗位补贴发放办法1、有如下情形岗位补贴停发：(1) 当月出勤不满 20 天的，当月停发；(2) 提出离职申请的，当月停发；(3) 员工有严重违纪行为，或者工作态度、绩效等出现严重的不良记录，影响较大的，视情节轻重，确定当月或当年停发；(4) 其他导致停发的情形。2、对

3、于内部调岗的，由所在部门根据前后岗位的区别性，提议岗位补贴的调整事宜。3、对于确定终止发放岗位补贴的，相应荣誉称号一并取消。4、员工所在部门或人力资源部根据出现的相关情形，可提出申请经相关领导审批后对该员工即时降级，不必等到年审时间再降级。四、附则本办法在 2016年 1 月实行。附件: 申报等级考核、评定标准（参考标准）4同方光电（沈阳）有限公司TONGFANG OPTOELECTRONIC(SY) LIMITED申报等级考核、评定标准（参考标准）一、获聘必要条件和优先条件1、工龄必要条件等级五级四级三级二级一级工龄学历大专3 年2 年1 年转正 6个4 年月以后以上5同方光电（沈阳）有限公

4、司TONGFANG OPTOELECTRONIC(SY) LIMITED中专、5 年4 年3 年1.5年高中初中6 年5 年4 年2 年初中5 年2.5年以下备注：（1）工龄是指在本企业从事本岗位技工工作的时间；（2）对于表现优异且公司急需的员工，经特批，年限可缩短。2、其他必要条件和优先条件名 等必要条件优先条件称级高级五技级师1、中专或高中以上学1、有特殊贡献（由评审委员历；会判定）；2、通过公司组织的技2、平均每年有 3 次以上合理能测试化建议且被采纳，创造效益3、至少培养 1 名以上 显著；技师；3、获得本岗位或其他岗位高4、在公司工作经历中级技师职业资格证书；至少有 2 项小改革奖。

5、 4、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书（双证）；6同方光电（沈阳）有限公司TONGFANG OPTOELECTRONIC(SY) LIMITED1、中专或高中以上学1、有特殊贡献（由评审委员历；会判定）；2、通过公司组织的技2、平均每年有 2 次以上合理技四能测试化建议且被采纳，创造效益3、至少培养 1 名以上 显著；师 级高级技工；3、获得本岗位或其他岗位技4、在公司工作经历中 师职业资格证书；至少有 1 项小改革奖。 4、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书（双证）；1、中专或高中以上学1、累计有 2 次以上合理化建历（在职员工如果学历议且采纳，创造效益显著；为初中以下的或无资2、

6、获得本岗位或其他岗位高高格证书的，须通过公司 级工职业资格证书；级三组织的文化考试）。3、除获得本岗位证书外，还技 级2、通过公司组织的技有其他同级别证书（双证）；工能测试；4、在公司从事基层管理工3、至少培养 2 名以上 作。中级技工。5、公司组织技能竞赛前三名。中1、中专或高中以上学1、累计有 2 次以上合理化建级二历（学历不达标或无资议且被采纳，创造效益显著；技 级格证书的须通过公司2、获得本岗位或其他岗位中工组织的文化考试）；级工职业资格证书；7同方光电（沈阳）有限公司TONGFANG OPTOELECTRONIC(SY) LIMITED2、通过公司组织的技3、在公司从事基层管理工能测试。作；4、公司组织技能竞赛前三名。1、中专或高中以上学初历（学历不达标或无资级一格证书的须通过公司技级组织的文化考试）；工2、通过公司组织的技能测试。8同方光电（沈阳）有限公司TONGFANG OPTOELECTRONIC(SY) LIMITED岗位补贴停发表年月填表日期日部门姓名岗位入