安徽理工学校劳动规章制度

1、安徽理工学校劳动规章制度为加强学校内部管理，规范教职工劳动纪律，从而提高教工组织性、纪律性，使每个人都能养成遵守学校劳动纪律的良好习惯，根据国家有关规定并结合学校实际，特制定本制度：一、考勤办法1、行政及后勤人员实行坐班制，每周工作日为星期一到星期五（含星期三下午）。由办公室组织人员进行不定期考勤，进行查岗和抽查胸卡佩戴情况，并做好考勤记录。2、专职教师上课期间由教务处组织人员进行巡查考勤，对教师的上课出勤、课堂纪律以及佩戴胸卡情况进行不定期抽查，并做好考勤记录。3、各行政科室负责人认真做好本科室工作人员每天的考勤记录。每周三下午全体教职工必须到学校参加学校大会，或由各行政科室、教研室组织的政

2、治学习和业务活动。各科室负责人做好会议记录和考勤工作。4、教职工（含外聘人员）一律佩戴胸卡上班、上岗。5上班期间，因故迟到或早退在5分钟以内的视作迟到或早退处理；超过5分钟的视作旷工半天处理。6、教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。二、请假程序和审批1、请假手续。各部门对教职工请病、事假应从严管理，认真履行审批手续。教职工确因急病、急事等特殊情况，不能事先请假的，必须及时向部门负责人汇报情况，事后由本人说明理由，补办请假手续。无请假手续或未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。2、审批制度（1）事假、病假（凭二甲以上医院医疗证明和病历，方可办理请假手续）：请假一

3、天以内，由各本门负责人审批；请假三天以内（含三天），经部门负责人同意后，由分管校长审批；请假三天以上者，经部门负责人、分管校长同意后，由校长审批；经批准的请假条必须上报到办公室存档，以便计算审核工作量。（2）婚假、产假：婚假、产假、丧假应出具相关证明或情况说明，经部门负责人同意后，报分管校长审批。婚假： 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚为晚婚。男女双方享受晚婚婚假三天，因学校有寒暑假，因此不再享受奖励婚假。婚假期间其在职在岗的工资、奖金、福利待遇不变。产假：已婚妇女年满二十四周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假九十天外，晚育的初产妇奖励延长产假三十天；在产假期间领

4、取独生子女父母光荣证的奖励延长产假三十天，并给予男方奖励护理假十天；难产的延长产假十五天（产假连续计算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累计）。产假期视为出勤，工资、奖金照发，福利待遇不变；奖励延长产假、护理假期内工资福利待遇不变，奖金停发，晋级提资不受影响。生育计划内二胎的，不享受晚育休假待遇，产假为三个月，工资照发。晚育的初产妇，生育双胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一婴延长十五天，工资照发。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。3、销假手续。请假期满后，应及时返岗工作，并办理销假手续。如需续假，应及时办理续

5、假手续，超过规定假期的又未办理续假手续时，按旷工处理。三、病、事假待遇考勤结果作为确定教职工的基本工资发放、年度考核、晋升职务等方面的重要依据。1、病假待遇（1）教职工病假在两个月以内的，发给原工资。（2）教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给并假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。（3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的百分之八十；工作年限满二十年以上的发给本人工资的百分之九十。获得省、部级劳动模范称号的工作人员

6、，病假期间的工资，可以提高百分之五。（4）教职工在病假期间，可以继续享受各项生活福利待遇。（5）教职工连续病假达到三个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖金。（6）病假期间不发午餐补贴。2、事假待遇（1）教职工全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基本工资的70%发放。全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。（2）教职工全年累计事假超过22天的，不发年终一次性奖金。（3）教职工全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况的，经校长批准后可适当延长假期。四、其他有关规定1、各科室负责人应如实填报出勤情况，凡发现不如实填报的，按有关规定追究责任。2、下列情况之一，视为旷工，计算旷工时间，从本人离开工作岗位之日起计算：（1）、未请假或请假未获批准而擅离岗位者；（2）、请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；（3）、不服从组织调动或工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；（4）、以欺骗手