美容行业考勤管理制度

1、考勤管理制度考勤管理制度1、 门店员工每月有薪工休三天，由店长制定员工工休安排表进行合理安排，轮休假期不得跨月。2、店长正常休假须提前向相应的店管员申请，经批准后方可。休假前应安排好职务代理人，并交代好有关工作事宜。如未经许可擅自休假以旷工论处。3、员工请事假须提前1天提交书面申请，事假天数在两天（含两天）之内的，由店长视情况予以批示；两天以上的，须由店长加具意见向店管员请示，五天以上的，店管员须向大区经理请示，经批准后方可，请假五天以上的还须到人事行政部备案。4、店长请事假须提前1天向相应的店管员提交书面申请，事假天数在两天（含两天）之内的，由店管员视情况予以批示；两天以上的，须由店管员加具

2、意见向大区经理请示，经批准后方可，请假两天以上的还须到人事行政部备案。5、店管员负责相应直营店店长的考勤监督，对监督不力或知情隐瞒的店管员公司给予20元/次的罚款。6、员工因普通伤害、疾病或生理原因等必须治疗或休养的，可申请病假。病假须具有公立医院证明或病假单，病假可于事后一天内补办请假手续。7、员工请（休）假时，凡有以下情形之一者，除因突发疾病或不可抗力有充分理由外，均以旷工论处，旷工一天扣两天的工资；门店员工（含店长）未经批准擅自离岗三天（含三天）以上，经公司催促在规定时间仍不归岗的、一个月内旷工三天或年度累计旷工满十天者以自动离职处理：1）未按门店管理规定办理请（休）假手续；2）未经主管

3、领导批准擅离职守；3）假期已满无故不上班者。8、员工每月满勤享有全部有薪休假，请事、病假、离职等情况按以下条款计算工资： 请假3天以内（含3天），扣实际请假天数之工资。 请假3天以上5天以下（含5天），扣实际请假天数加一半有薪休假天数的工资。 请假5天以上，扣实际请假天数加全部有薪休假天数的工资，同时不再安排休假。9、离职时若不满一个月，则当月无有薪休假，按实际上班天数计算工资，自动离职、被公司开除不予结算工资及提成。10、当月事假一天以上（含一天）或当月病假三天以上（含三天），除扣罚假期工资，同时扣罚当月的全勤奖。11、店长当月缺勤10天（含10天）以内按以上条款以保底薪金（含70元全勤奖）

4、为基数扣除缺勤工资，缺勤10天以上按实际在店期间业绩计算提成发放薪资，无保底薪金。12、店员按照二个班次排班，排班必须在不影响店内正常销售的条件下进行，如有需要调整，店员之间要做好交接工作，协调后没有问题的情况下，向店长申请同意后方可调整，否则视为违例，将对当事人进行处罚。班次的时间安排如下：A班：10：0022：00或10：3022：30B班：12：0022：00或12：3022：3013、当班期间的用餐时间为中午和傍晚的低峰期间灵活安排，任何人均不允许在店营业场地内用餐进食，每位员工的用餐时间均不得超过30分钟。 14、店员在工作时间严禁擅自离岗，店内的店长以下员工在当班时间需外出办事时，

5、都必须提前向店长请假、店长在当班时间需外出办公（私）事时，必须提前向相应的店管员知会请假，并说明事由、所需时间，经安排同意后方可离开，在规定时间内必须返回，否则，经查有据者，每次予以罚款20元，并给予一次书面警告处分。三次警告为旷工一天。14、员工一个月内迟到或早退予以处罚，处罚标准为：迟到或早退每次罚款10元，超过30分钟按半天事假计算，超过2小时以上按旷工一天处理。15、考勤表由店长负责每天填写，月末统一上报。上级领导可不定期监督检查。发现任何考勤弄假作弊现象，店长罚款20元，当事人罚款10元，年内累计三次无权参加优秀员工评选。16、全勤奖规定：若当月无全勤记录，超过或等于3天病假/月，超

6、过或等于1天事假/月，当月迟到3次（含3次）以上者，扣罚当月全勤奖70元。公公休休每每月月3天天未办请假手续未办请假手续未经批准离岗未经批准离岗假期满无故不上班者假期满无故不上班者扣罚双倍工资扣罚双倍工资上班时间离岗规定时间上班时间离岗规定时间为返回三次为矿工一天为返回三次为矿工一天迟到迟到2小时以上矿工一天小时以上矿工一天旷工旷工擅自离岗三天以上者擅自离岗三天以上者一个月旷工三天以上者一个月旷工三天以上者年度累计旷工年度累计旷工10天以上者天以上者不与结算未支工资及提成不与结算未支工资及提成自动离职自动离职请假请假有薪假有薪假实际扣实际扣减天数减天数工资计算工资计算店长店长店员店员3天（含）天（含） 【（保底）底薪（保底）底薪70/30】实际扣减实际扣减天数天数4-5+1.5639店长店长7310店长店长8以上以上3实际