常规管理办法

1、 辑庆镇中兴小学教师出勤考核办法为了进一步加强学校教师的劳动纪律管理，规范教职工的出勤考核，特制定本细则：本考核办法采用月考核和期末考核相结合的方式进行。1、规范教师请假制度，要求所有教师不得无故离校，做到有事请假。请假程序：2天及以上的病事假，要求向学校校长请假（时间过长的按规定向中心校校长或教育局申请备案请假），1天及以内向学校分管领导请假。请假要求具备假条（病假要出具医院相关证明），并提前安排好本人所担任的工作（有课的要填好调课安排表）；无特殊情况原则上不得通过电话请假。无论病、事假，短时间（5天以内）能自己安排好课及工作的，要求自己安排调节好课，并按要求给付代课费。5天以上者，由学校统

2、一安排，本人按规定给付代课费。注：调代课费用，分临时性代守班和代上课两类。代守班的按10元/节，代上课的12元 /节，（学校统一安排的，由学校收取和支付，教师自己协商的由两人协商处理），2、考核办法：本项考核在期末考核中值5分，出满勤者奖300.00元/期。分月（60元/月，每期计5个月）进行考核，并作好记录和公示。3、具体考核办法：事假每天扣0.5分，病假每天扣0.3分(产假、手术、住院、危重病除外)；无故迟到、早退每次扣0.2分；旷课每节扣1分，旷工每天扣2分，扣完为止。凡有下列情形者予以扣除绩效工资（超出部分不封顶）：、教职工每月请事假2-3天扣除绩效奖励工资10元/天，4-5

3、天每天扣20元，同时自行调好课或由教导处统一安排，并支付代课费；每月事假超过5天不足10天的，扣20元/天，停发当月的绩效奖励工资，基础性绩效工资按80%发放；每月事假超过10天的，停发当月的基础性绩效工资和1个月的绩效奖励工资（绩效奖励按平均值计算到月，以下相同，）。情况特殊的事假（如家中亲属出现重大疾病或处理红白事超出了规定假期的）可只扣10元/天，并支付代课费。、无故迟到、早退按5元/次扣除绩效奖励工资，每月迟到、早退累计3次以上的，按20元/次扣除绩效奖励工资。主要指上课、各类集会、会议等，其中， 5-10分钟未到视为迟到， 10-20分钟视为0.5节旷课（会）。超过20分钟为旷课（会

4、）。早退5-10分钟视为0.5旷课，超过10分钟视为旷课。提前请假者可只扣分不扣钱。因事迟到或早退超过10分钟，请安排好其课，否则视为无故迟到、早退或旷课。、旷课1节扣100元（请假自行调课的未调好课，造成无人上课按旷课处理，一学期旷课5节按旷工1天处理），旷工1天，扣除1个月基础性绩效工资和1个月绩效奖励工资；旷工2天，扣除半年基础性绩效工资和半年绩效奖励工资；旷工3天以上的，扣除1年基础性绩效工资和1年绩效奖励工资。、每期请病假5天以内的，自行支付调代课费；5天以上不足40个工作日的，扣除请假期间的绩效奖励工资（绩效奖励按平均值计算到天，以下相同），并另行支付调课费；每期请病假累计4080

5、个工作日的，扣除当学期绩效奖励工资，次月（请假后的第二个月）起执行病假期间只领取70%的基础性绩效工资，并支付调课费；每期请病假累计超过80个工作日的，扣除当学期绩效奖励工资，次月（请假后的第二个月）起执行病假期间只领取50%的基础性绩效工资，并支付调课费。说明：考虑到教师随着年龄的增长，身体容易生病和部分特殊病人（重大疾病如癌症、精神病和其它需要长期住院的病），特作此规定，男55岁以上，女50岁以上，因病请假，低于40个工作日的，只给付调代课费。超过40个工作日的，超出时间，每天扣10元，并支付调代课费。超过80个工作日的，扣除当学期奖励性绩效工资，另要支付调代课费。、集会(周前会、教研学习

6、、师生大会、临时性会议)请事假每次扣3元绩效奖励工资，旷会1次按旷课1节算，一学期周前会请假三次以后每次扣10元绩效奖励工资。 辑庆镇中兴小学教育常规考核办法1、全体教职员工都要认真做好学生教育常规工作。2、体罚学生（2分）：任何教师都不能以任何形式对学生进行体罚或变相体罚，侮辱学生人格。如有家长举报到学校的，经查实每次扣除当事人20元，扣除绩效考核1分；如有家长举报到县级及以上部门的，经查实每次扣除当事人50元，扣除绩效考核2分。3、课堂管理（2分）：课堂上要认真组织教育教学工作，凡在学校巡查中，发现学生纪律松散、学生在课堂上追逐打闹、教师不在岗，每次扣除当事人10元，扣除绩效考核1分。4、

7、常规资料（3分）：班主任：工作手册、班会记录、健康和传染病防治记录、路段安全、三会记录及学校安排的德育活动资料，每缺一项扣5元，扣除绩效考核0.5分；副班主任：队会记录、三会记录及学校安排的德育活动资料，每缺一项扣8元，扣除绩效考核0.8分；其他教师：三会记录每缺一项扣10元，扣除绩效考核1分。5、圆满完成教育常规目标任务，每期奖励200元。 辑庆镇中兴小学教学常规考核方案为了进一步加强教学常规管理，督促教师做好教学常规工作，提高学校整体教学水平，特制定本考核方案。本方案由月考核和期末考核相结合进行。期末考核分10分，由月考核平均分*10%计。月考核由常规检查考核和平时课堂常规等方面进行考核。

8、教学常规部分主要是包括备课、听课、作业批改、阶段性效果检测、课堂教学和其他教学常规资料完成情况等。由学校教导处统一进行检查打分，进行考核。其中担任语数学科教学的总分值为100分，月考核为80元/月，其它学科为80分，（其中英语、科学月考核为70元/月，其它学科为60元/月），每期计5月。考核方式：月考核分列前三分之一者为一等，奖100%的月考核，中三分之一者，奖90%的月考核，后三分之一者，奖80%的月考核。一、月常规检查考核：（一）、备课（35分）1、查看备课进度（10分）。未赶到进度扣2分，每差一课时多扣2分。未备课者（或未在规定时间内上交视为没有备课）备课一项得0分。注：作文要单独备课，

9、无作文备课扣2分。2、备课的完善度（25分）。（1）单元计划5分，每缺少一次扣2分，无单元计划扣5分；（2）课时教案的规范度（20分）：教学内容，教学目标，教学重难点，教学准备，教学过程设计，板书设计，课后反思小结每缺1项扣2分；教学过程：根据备课的具体的详细情况、是否能指导教学、结构是否严谨合理、条理是否清楚、字迹的工整情况、课后反思总结的详实记录，扣12分漏备教材每节扣2分作业设计不合理或无安排酌情扣0.51分。（3）、非统考科目（兼任），可适当备略案，无备课每科扣4分，未跟上教学进度扣2分。由于教师不备课或备课不规范被上级点名批评造成恶劣影响的，备课项得0分。（二）、听课（20分）每期1

10、5节，每周一节，缺一节扣2分，无评语、无听课时间每项扣2分。听课记录过于简略扣12分。当月无听课记录者，该项为0分。（三）、作业布置及批改（25分）1、次数（10分）：语文每周不少于2次，数学每周不少于3次，每项少一次扣1分；作文每月至少1次，每期8次，作文批改情况，每少改一个扣2分；要求在期末前必须完成8个作文。2、二次批改（5分）：要求教师要对作业进行二次批改（建议有改错本），并有明显的改错和二次批改符号。未进行二次批改该项为0分。3、是否教师全批改（5分），全由学生批改得0分；部分学生代批改的扣2分。4、批改规范度（5分）：批阅错误率情况，每发现一次扣1分，有无正误符号、分数或等级、时间

11、，每缺一项扣1分；（四）、阶段性效果检测（20分）1、检测次数，要求每月要有一次阶段性检测（10）分，教师批改认真可得10分，若教师批改马虎扣3分。学生代改扣5分。未进行检测，本大项不得分。2、要对每次检测进行分析和评讲，要求有记录，有教案（10分）。分析和教案较略扣2分，无分析和教案得0分（五）、教学工作手册：完善教学工作手册上的学期教学计划和学生辅导计划，开校工作检查时每缺一项扣5分。平时认真做好学生的作业批改记录、辅导记录和检测分析等，每少一项或不按要求完成的扣3-5分。（六）、课堂常规工作：1、严格按课堂教学常规管理要求上课；2、有下列情况者扣分：上课迟到、早退和无故中途离开课堂扣5分

12、/次；不按课程目标要求上课或私自调课扣5分/次；课堂教学学生纪律涣散扣2分/次，若发生学生纠纷、打架等现象扣5分/次；课堂上体罚或变相体罚学生扣2分/次，引起家长反映发生纠纷者扣10分/次。附：专职课任教师常规考核要求，备课项占35分，听课占15分，课堂教学占30分，满分80分。年长者（男50岁，女45岁）以上可适当备略案。1、少备一科扣5分，未跟上进度扣2分。未备课者备课项为0分；2、听课按规定次数和听课要求考核；缺一节扣2分，无评语、无听课时间每项扣1分。听课记录过于简略扣1分。无听课记录者听课项为0分；3、课堂教学按课堂教学常规考核；注：每次常规资料检查要求在规定时间上交，迟交一天内扣2

13、分，两天扣4分，3天或3天以上该月检查考核得分为0；二、月教学常规日常考核1、课堂管理：（1）、出勤参照劳动纪律执行。（2）、违反学校教学管理制度，私自调课者，扣取当事人甲10元和乙5元，调课未落实按旷课处理。（3）、无故离开课堂超过5分钟扣5元/次，超过10分钟视为旷课。造成课堂事故由当事人负责，并加倍处罚，要求室外课教师必须与学生一起参与活动，并负责学生安全，私自离开学生，扣5元/次，迟到、早退按劳动纪律处理。造成课堂事故由当事人负责，并加倍处罚。2、月常规管理：（1）、教师按教学常规要求做好教学六认真工作，考核参照教学常规管理细则进行月考核。（2）、教学常规工作要求所上课程均要进行备课，其中男50岁以上、女45岁以上或兼任学科达3门及以上的，可适当备略案。其中：语数学科无备课者：每月每科扣40元。其余学科扣10元/科，语数作业批改：未批改者每月每科扣40元，低于规定次数50%者每月扣20元。注：学校检查时，要按时上交，未按规定时间上交。超过3天，按未完成处理。（3）、由于教者工作态度问题，教育教学工作敷衍造成严重影响（社会影响、上级检查等），扣50元/次。3、教科研和其它工作：根据教师参加学校或各级教科研活动给予奖励：（1）积极参加学校的教科研活动：主讲（发言）者20元/次，未参加者按出勤考核办法考核。若评奖：一等奖另加20元