下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、工地疫情应急管理(处置)(一)、分类就医工地发现发热、干咳、乏力等症状病人的,应按以下要求分类就医并报告:1、如是14天内从疫情高、中风险地区来深人员,给其戴上口罩,通知120急救车将病人转运到定点收治医院。2、如属其他地方的人员,劝导其到就近发热门诊就诊。本项目就近发热门诊指定医院:*人民医院。3、发现体征异常情况的相关信息应向住建、交通、水务等主管部门及辖区防疫主管部门报备。(二)、确诊处置送医人员一旦有被确诊为新型冠状病毒感染者,工地应立即采取以下措施:1、立即停工并封锁现场。2、配合辖区疾病预防控制部门对其所住房间和到过的场所、所接触物品进行终末消毒。3、配合相关部门将其密切接触者送集
2、中隔离点进行集中隔离医学观察。(三)、落实疫情“双报告”1、在建工程的疫情防控工作统一纳入属地管理,服从属地关于疫情防控工作的统一调度,统一监管。2、各项目与所在社区的社康机构保持联系对接,全市各社康机构信息可通过二维码查询。3、相关疫情防控信息每日报告工程所在地的街道和社区。(四)、分级响应 1、纳入封控区的应急响应 停工、停餐、停止流动、封闭现场。停止一切施工作业动,封闭施工现场,严禁人员进出,食堂停止供应餐食,协调属地统一安排送餐。 所有人员封闭隔离。经属地防疫部门确认,工地符合封闭隔离条件要求的,严格实施隔离管控措施;不符合封闭隔离条件要求的,一律配合属地防疫部门转移隔离。 紧急外出闭
3、环管理。如因就医等确需外出人员须经属地防疫部门同意,落实闭环管理。 积极配合属地防疫部门做好流调、医学观察、核酸检测等工作,详细统计汇总近14天的出入人员(含已离职、离岗人员)信息。2、纳入管控区的应急响应 立即停工,恢复待定。首先停止一切施工作业,封闭施工现场,恢复施 工活动需等待属地防疫部门评估处理意见。经属地防疫部门评估处理,可以恢复施工作业的,应严控施工作业人员规模,严禁人员聚集。 严格人员进出审核登记。项目所有人员除购买生活必需品或领取生活物资外,原则上不离开工地区域,确需离开的,应经项目疫情防控指挥部同意,并做好审核登记。管控区范围不具备生活起居条件的,应报属地防疫部门协调,妥善安
4、置。对因就医等确需离开管控区人员,应报属地防疫部门审核同意。 停止堂食,统一派餐。工地食堂停止堂食,实施派餐制,采取集中配送,单独用餐。 加密场所消毒频率。食堂不少于5次/天(毕餐期间),其他场所及设施不少于3次/天。严禁人员聚集。严控办公人员规模,多人办公室通过弹性办公减少人数,间隔保持1米以上,严禁聚集。严禁使用会议室线下开会,会议一律通过室外或者视频会议等方式进行。 配合属地防疫。根据疫情传播风险评估结果和风险人员协查管理情况,配合属地防疫部门有序组织开展项目人员核酸检测,确保应检尽检。 加强服务保障。项目疫情防控指挥部组织项目党员干部成立应急服务队伍,做好派餐、人员进出审核登记等工作,
5、并协助参与属地防疫部门相关流调、核酸检测组织等工作。 强化值班值守。严格执行领导带班和重要岗位24小时值班及事故信息报告制度,及时有效应对突发情况,并按规定程序和时限,及时、全面、准确向有关部门报送疫情防控信息3、纳入防范区的应急响应 保持正常生产生活秩序。项目所有人员非必要不离开工地,如因就医、特定公务等确需出入的,须按属地防疫部门要求提供有效核酸检测阴性证明。工地非必要不增加人员。防范区解除前,暂缓安排新专业工种作业,原则上不新进班组队伍,如因应急抢险等连续作业等确需增加人员的,须报属地防疫部门备案,并按要求提供有效核酸检测阴性证明。 严格限制既有施工作业人员聚集规模。防范区解除前,采取小规模、分工种、分工序作业方式,将劳务工人按照工作班组、施工区域等进行划分,减少聚集人数,固化同班组成员,避免频繁交接班,同时落实专人管理,明确各级责任。 严格落实疫情常态化防控各项措施。严控会议频次、规模,鼓励进行线上会议,通过微信或视频沟通和办公。严控人员活动轨迹,采取封闭生活、错峰流动、派餐分餐的方式,减少人员聚集。 配合属地防疫。根据疫情传播风险评估结果和风险人员协查管理情况,配合属地防疫部门有序组织开展项目人员核酸检测,确保应检尽检。强化值班值守。严格执行
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 公路涵洞施工设计方案
- 植树节活动方案10篇
- 发展对象培训班题库(附答案)
- 法律知识竞赛活动总结
- 营养美食搭配宝典
- 市级广播电视与网络视听监管中心建设标准
- 人教版九年级上册数学25.1.1随机事件课件
- 论我国小微企业的财务风险控制
- 《嘭嘭嘭》测试题(附答案)
- 2026年吉林省四平市中小学教师招聘考试题库含答案
- 高空作业车安全操作规程
- 2024云南省委党校研究生招生考试真题(附答案)
- 诺如病毒考试题及答案
- DB45∕T 2479-2022 一般固体废物填埋场水文地质工程地质勘察规范
- 岗位安全责任清单意义
- 2025年焊工(技师)考试练习题库(附答案)
- 学术自由与责任共担:导师制度与研究生培养制的深度探讨
- 法拍司辅内部管理制度
- 道路损坏修缮协议书模板
- 2025年上海市各区高三二模语文试题汇编《现代文一》含答案
- 公司履约保函管理制度
评论
0/150
提交评论