职工健康保健管理暂行办法

1、职工健康保健管理暂行办法第一章 总则第一条 为建立健全职工健康保健制度，促进职工的身心健康，不断提高工作效率，实现企业和谐、持续发展，根据中华人民共和国职业病防治法、职业健康监护管理办法等有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。第二条 公司建立职工健康保健制度，组织职工进行健康检查，建立职工健康档案，在经济发展的基础上不断提高职工健康保健水平，同时为单位安排职工工作提供参考。第三条 职工健康保健工作遵循以下原则:（一）以人为本、关注职工身心健康的原则；（二）预防为主、早防早诊的原则；（三）公平与激励并重的原则。第四条 公司职工健康检查的种类主要包括入职健康检查、职业健康检查和福利性健康检查。

2、其中：入职健康检查的对象为新录用的职工，包括普通高校毕业生、军队转业干部、复原退伍军人和调进人员等；职业健康检查的对象为从事接触职业病危害作业的职工；福利性健康检查的对象为全体在职职工和单位返聘的离退休人员。第五条 本办法适用于公司总部及所属各单位。第二章 工作机构和职责第六条 公司成立职工健康保健工作领导小组，领导小组成员由公司领导和人力资源部、基地管理部、安全质量环保部、工会等部门的有关负责人组成，负责职工健康保健的管理工作，主要职责是：根据国家有关规定，结合公司实际，审定应进行职业健康检查的岗位（或工种）及其项目和周期；负责审定福利性健康检查的基本项目；负责审定职工健康检查的费用标准；负

3、责职工健康保健工作的其它重大事项。第七条 职工健康保健工作领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责职工健康保健工作领导小组的日常事务；负责审核各单位的职业健康检查计划，汇总制定公司的计划，并监督检查计划的完成情况；负责指导各单位制定入职健康检查项目；负责对医疗机构健康检查质量和收费情况进行评估监督。办公室负责会同有关部门承担下列工作：对各单位入职健康检查和福利性健康检查计划进行审核备案；对入职健康检查、职业健康检查和福利性健康检查的医疗机构进行备案；负责监督职业病危害治理措施的落实。 第八条 公司人力资源部负责制定和完善公司职工健康保健制度；具体负责公司总部机关的职工健康保健工作。第九条

4、 公司工会负责对各单位职工健康保健工作进行监督落实。第十条 各单位具体负责本单位的职工健康保健工作，负责制定本单位年度职工健康检查计划，并组织实施；负责向公司人力资源部申报职业病危害项目，提供本单位的岗位清单及各岗位的工作内容和工作环境；负责本单位职工健康档案的建立、保管和维护；负责按照国家卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。第三章 入职健康检查第十一条 各单位在招聘职工时，应聘人员需填写应聘人员健康状况表，并在新职工报到后的一个月内、劳动合同签订前组织进行入职健康检查。第十二条 入职健康检查的项目和合格标准由各单位根据本单位的行业特点和具体岗位对身体条件的要求，在

5、公司人力资源部的指导下，参照国家公务员录用体检通用标准（试行）确定，但不得低于国家公务员录用体检通用标准（试行）。对录用拟安排从事接触职业病危害作业的人员，入职健康检查的项目按照职业健康检查的有关规定执行。第四章 职业健康检查第十三条 各单位对从事接触职业病危害作业的职工必须组织进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查。上岗前职业健康检查是指安排职工首次从事接触职业病危害作业时进行的职业健康检查。在岗期间职业健康检查是指对在岗的从事接触职业病危害作业的职工，根据工作所接触的职业病危害因素类别，按规定的周期组织进行的职业健康检查。离岗时职业健康检查是指从事接触职业病危害作业的职工离岗时进行

6、的职业健康检查。应急职业健康检查是指遭受或可能遭受急性职业病危害的职工进行的职业健康检查。第十四条 职业健康检查的岗位工种、项目和周期，由人力资源部根据集团股份公司规定制定，报职工健康保健工作领导小组审定后公布，各单位遵照执行。对从事接触多种职业病危害因素作业的职工，职业健康检查的项目按接触的多种职业病危害因素检查项目综合确定，周期按接触的多种职业病危害因素对应的较短的体检周期确定。第十五条 各单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第十六条 各单位对在职业健康检

7、查中发现职业禁忌或有与所从事职业相关的健康损害的职工，应当将其调离原工作岗位；对需要复查和医学观察的职工，应当按照体检机构要求，安排其复查和医学观察；对疑似职业病职工，应当按照体检机构要求，安排其进行职业病诊断或医学观察。职工经诊断患有职业病的，按工伤保险的有关规定享受工伤待遇。第十七条 对公司内部单位间借调的职工，借入单位负责组织进行借调前职业健康检查和借调期间定期职业健康检查，并将职业健康检查的资料原件返借出单位；借出单位负责组织进行借调结束时的职业健康检查。内部借调职工借调期间的职业健康档案由借出单位负责维护和保存。第十八条 内部借调职工经诊断在借调期间患职业病的，借调结束后应征询职工本

8、人意见，职工要求继续留在借入单位的，由职工与借出单位解除劳动关系，与借入单位签订劳动合同；本人要求回借出单位的，由借入单位将应由用人单位支付的工伤保险待遇费用结算给借出单位后，方可办理相关手续。第五章 福利性健康检查第十九条 各单位对45周岁以下的职工每2年组织一次福利性健康检查，对45周岁（含）以上职工及返聘离退休人员每年组织一次福利性健康检查。第二十条 福利性健康检查的项目原则上按公司职工福利性健康检查基本项目的规定执行，各单位可根据实际情况作适当调整。第二十一条 对当选为中国科学院院士或中国工程院院士、享受国务院政府特殊津贴、入选新世纪百千万人才工程国家级人选，经国家人力资源和社会保障部

9、、省人民政府批准的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家、享受省政府特殊津贴或入选新世纪百千万人才工程省级人选等人员，省部级及以上政府机构评定的技能能手（技能大师）、集团公司评定的技能专家和技术专家，以及省部级及以上劳动模范、集团公司最佳双文明职工（双文明标兵），每年组织一次福利性健康检查，并可适当增加检查项目。已婚女职工原则上每年组织一次妇科检查,当年安排福利性健康检查的，妇科检查与福利性健康检查一起组织。第二十二条 公司内部借调职工借调期间的福利性健康检查由借入单位负责组织，借入单位应将检查结果及时书面告知借出单位。第六章职工健康档案第二十三条 各单位根据职工入职健康检查、职业健康检查和福

10、利性健康检查的资料建立职工健康档案，由各单位人事档案管理部门负责统一管理。各单位应逐步建立职工健康电子档案，或委托进行健康检查的医疗机构为其建立职工健康电子档案。第二十四条 对经决定录用、签订劳动合同的职工，其入职健康检查的资料存入人事档案保存。第二十五条 对从事接触职业病危害因素作业的职工，职工健康档案应包括以下内容：（一）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；（二）健康检查结果及处理情况；（三）职业病诊疗等职工健康资料。第二十六条 福利性健康检查资料由单位存入职工健康档案。第二十七条 各单位要严格执行职工健康档案的保管制度，保护职工健康信息隐私安全，严禁将其透露给第三人。第二十八条 职

11、工在公司内部调动的，职工健康档案随同转移。第七章 相关规定第二十九条 各单位每年3月底前制定本单位的当年度职工健康检查计划，并将所需经费纳入单位预算，报公司审核备案，并在次年3月底前将上年度的职业健康检查结果和患有职业禁忌症的职工名单报公司人力资源部。第三十条 健康检查的体检机构由单位从基本医疗保险定点医疗机构中选择，报公司备案。其中职业健康检查的体检机构必须是经省级卫生行政部门批准具备从事职业健康检查资格的医疗卫生机构。第三十一条 对在单位总部以外地区工作的职工，可回总部所在地进行健康检查，也可由单位在工作所在地符合要求的县级及以上医疗卫生机构中选择体检机构，报公司备案。第三十二条 公司人力

12、资源部每年底会同各单位，对当年受委托进行健康检查的医疗卫生机构的检查质量和收费情况进行评估，对出现检查结果失误、服务质量较差或收费较高的，下年度不得列入进行健康检查的医疗卫生机构。第三十三条 对当年同时安排有入职健康检查、职业健康检查或福利性健康检查的职工，健康检查的项目不重复进行。第三十四条 健康检查由单位统一组织在经公司审定的医疗机构进行，检查项目、周期及费用标准按单位的统一标准执行。职工自行进行健康检查，或者在非指定的医疗机构进行健康检查，或者擅自增加检查项目的，单位不得为其报销健康检查的费用。第三十五条 各单位应在接到体检机构体检结果15日内将职业健康检查和福利性健康检查结果书面告知职工本人。第三十六