新教材2020-2021学年高中人教版政治选择性必修2课时分层作业：7.1立足职场有法宝

1、课时分层作业（十三）立足职场有法宝（建议用时：40分钟）4组基础巩固练知识点一法律守护劳动者1 .近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定 试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到 合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期（）A.属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同B.针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉C.为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资D.对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的D 试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位 侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申

2、请仲裁、向法院起诉等途 径加以维护，故B错误。试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，故 C错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，故D正确。2 .近年来劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动 争议案件量更是明显上升。数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公企业，70% 以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权，下 列说法正确的是（）劳动者应当增强权利意识和法律意识必须采用合法手段，通过法定程 序来维护自身权益 签订劳动合同是维护劳动者权益的前提 履行劳动义务 是维护劳动者权益的保证A. B. C. D.A 说法错误，依法签订劳

3、动合同是维护劳动者权益的重要保证，劳动 者享有权利与履行劳动义务是互为前提的；劳动者要维护自身合法权益，就应当 增强权利意识和法律意识，运用合法的手段，通过法定程序来维护自身权益， 符合题意。3 .住房和城乡建设部印发的建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）指出, 建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未 经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名 制”（）是维护劳动者合法权益的重要举措有利于构建和谐稳定的社会劳动关 系 一定程度上会解决企业的“用工荒” 表明建筑企业以追求社会效益为 目的A.B. C. D. A 不符合题意，实施“建筑工

4、人实名制”的目的是维护劳动者的合法权 益，与解决企业的“用工荒”无关；说法错误，企业以追求经济效益为目的； 实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳 定的社会劳动关系，符合题意。4.为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以中华人民共和 国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是（）确立了我国劳动力市场的基本法律原则 为公民的合法劳动权益提供了 有力的法律保障 保证了公民不会失业 为我们指明了就业的条条通途B.C.D.B 中的“保证”说法不正确，排除含的选项。知识点二 劳动也要签合同5. 2020年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高

5、温津 贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存 在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确 的是（）劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益 劳动者要不断增强维 权意识，消除影响平等就业的制度障碍企业没有真正遵守市场道德，需要增 强社会责任的担当意识劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发 放额度A. B.C.D. B 中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符；部分地 区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法，侵害了劳动者合法权益，不 利于劳动者积极性的调动，也说明了企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会 责任的

6、担当意识，当选；劳动监察部门不能代替企业发放高温津贴，错误。不积蹉步无以至千里，不积小流无以成江海!6 .能否最终成功就业，在很大程度上取决于（）A.自我介绍环节B.见面环节C.签约环节D.试用期环节C 劳动合同是成功就业的保障，签订劳动合同这个步骤称为签约。能否最 终成功就业，在很大程度上取决于签约环节。7 .劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须 具备的条款，其内容包括（）试用期劳动合同期限工作内容劳动报酬保守秘密违 反劳动合同的责任C. D.C 属可备条款的内容，排除。故选C。8 .大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、 生育”的条款

7、提出异议。公司经理说：“你爱签不签。”该公司违背了（）平等自愿协商一致诚实信用A 诚实信用原则题干未体现，排除。9 .劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为 （）双方当事人应当依法履行，不得随意变更用人单位必须按合同约定履 行对劳动者的各项义务劳动者必须按合同约定完成工作任务劳动者必须 按合同约定行使自己的规定权利D.A 劳动合同由双方当事人签字生效后,劳动者必须先对用人单位履行义务,符合题意。才能获得相应权利。因为权利与义务是统一的。故排除;10-下列选项中对劳动合同理解错误的是（）A.按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条B.劳动者与用人单

8、位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同” “卖身合同”属于无效合同B 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备 法定条款，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律法 规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而 签订的劳动合同都是无效劳动合同，故选B项。B组素养提升练XI.劳动法等一系列劳动法律、法规（）保障了公民的合法劳动权益 指明了劳动者就业的途径 是规范我国

9、 劳动力市场的法律原则 确立了公民的权利和义务A 劳动法是关于劳动力市场及劳动者劳动权利与义务的法规，故选 。说法过于笼统，排除。12 . “劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。” 对此认识正确的是（）A.劳动合同就是保险，有了它，劳动者的权利就有了保障B.签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位C.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依 据D.私企的劳动者不必签订劳动合同C 本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和 劳动者双方的权利和义务，入选；作为劳动者，应该很好地履行义务，才能更好 地享有权利，A项具有片面性，排除；自

10、由要受法律约束，B错误；劳动者必须 签订劳动合同，D错误。13 .张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企 业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以 不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合 同。运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。解析此题考查劳动合同的相关知识，属于评析类试题。要结合材料分别分 析张某和企业两方的行为。答案劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束 力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳 动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解

11、除劳 动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则。张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人 单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途 径维权。14 .李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被 追究刑事责任的事实，与公司签订了 1年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收 到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位 盗窃其同事的财物受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态 度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。(1)该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？(2)劳动合同只保护劳动者的权利吗？从该案例中可以得到什么启示？答案(1)该公司提前解除劳动合同是合法的。劳动合同法规定： 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李 四在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事 实，是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的， 但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了公平和平等自愿的原 则。(2)