国家人力资源职业资格认证模拟考试题与答案

1、No:1测试题总数：1001、当每个人的非劳动收入增加时_。 A、劳动者的效用水平提高了 B、劳动者的效用水平下降了 C、劳动者的预算约束线向左下方移动 D、无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过_时，企业愿意增雇工人。 A、10 B、5 C、8 D、43、如果社会经济衰退来临，则_。 A、上大学的人数减少 B、上大学的人数增加 C、会降低上大学的净现值 D、上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是_的过程。 A、货币贬值 B、投资回报计算 C、利息生成 D、贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在

2、_之间进行的分配。 A、共同生产国民收入的各种生产要素 B、资本所有者和土地所有者 C、工资所有者内部 D、资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是_。 A、货币因素 B、资本因素 C、劳动生产率 D、人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为_。 A、群体思维 B、极化倾向 C、投入的升级 D、头脑风暴8、传统的特质理论_。 A、忽视了下属的需要 B、指明了各种特质之间的相对重要性 C、重视情境因素 D、在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为_。 A、工具 B、期望

3、C、效价 D、动机 E、态度10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择_的风险。 A、较大 B、较小 C、适度 D、最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为_种类型。 A、2 B、3 C、4 D、612、组织结构设计的参数包括特征因素和_两个类别。 A、相关因素 B、局部因素 C、权变因素 D、整体因素13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为_类。 A、五 B、四 C、三 D、六14、人力资源战略是一种重要的_。 A、总体战略 B、职能战略 C、成本战略 D、目标战略15、社会知觉是指在社会情境中以_为对象的知觉。 A、客体 B、参照物 C、自

4、然事物 D、人16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 _。 A、投射作用 B、月晕效应 C、行为归因 D、首因效应17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是_。 A、技能 B、学历 C、知识 D、责任18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，_是作为应试者的初次竞争。 A、面试 B、口试 C、笔试 D、心理考查19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为_。 A、灵活性计划 B、人员保留计划 C、培训计划 D、人力资源发展计划20、内部招聘的最大弊端在于_。 A、员工缺乏创新性 B、合格员工数量不足 C、对员工缺乏深入的了解

5、 D、近亲繁殖的问题21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否_。 A、精确计量工作绩效 B、有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C、明确工作绩效评价标准D、及时的反馈22、能够避免趋中趋势的评价方法是_。 A、评价尺度表法 B、强制分布法 C、交替排序法 D、关键事件法23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常_。 A、每级范围相等 B、薪资范围随等级上升而呈累退式的 缩小C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩大D、薪资范围与薪资等级数无关24、关于_的统计资料能够显示出外部公平的程度。 A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查 D、培训和发展25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或

6、萧条期时，企业的培训开发应该_。 A、制定阶段性的培训计划 B、实施长期计划 C、长期不变 D、根据过去的经验制定26、只有当培训给雇主带来的毛利润_培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。 A、小于 B、大于 C、等于 D、不确定27、管理技能培训的重点总是指向_。 A、在职培训 B、工作轮换 C、岗外培训 D、管理技能28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括_在内。 A、由于组织机构调整而精简工作人员 B、不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D、员工有强烈的升职野心29、退休是指员工在达到_

7、的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。 A、一定年龄 B、为企业服务一定年限 C、一定职业 D、A和B30、法律事实分为法律行为和_。 A、法律关系 B、法律义务 C、法律事件 D、法律权利31、具有缴纳保险费义务的人是_。 A、保险人 B、被保险人 C、投保人 D、第三人32、18世纪初期，劳动合同从_中独立出来。 A、民事合同体系 B、刑事体系 C、行政体系 D、立法体系33、基本生活保障和再就业协议的协议期限原则上不超过_。 A、1年 B、2年 C、3年 D、6年34、再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照_与劳动和社会保障部的有关规定执行。

8、 A、财政部 B、民政部 C、国务院 D、社会保障部35、国家支持劳动者自愿组织起来就业和_实现就业。 A、发展服务业 B、投身乡镇企业 C、在“三资”企业就业 D、从事个体经营36、集体合同期限为_。 A、半年至一年 B、一年至三年 C、三年至五年 D、五年至八年37、劳动法规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前_日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在_个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 A、60；12 B、30；12 C、30；6 D、90；

9、638、劳动法规定，劳动合同违约责任形式是_责任。 A、政治 B、民事 C、行政 D、刑事39、我国劳动法规定：对怀孕_个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A、三 B、四 C、七 D、五40、我国目前实行劳动者每日工作_小时，每周工作_小时的标准工时制度。 A、7；35 B、8；40 C、7；42 D、8；3541、具有正性情绪影响力的人适于从事下述_工作。 A、职业经理人(或企业家) B、医生 C、质量监测部门 D、销售部门42、广纳性高的个体适于下述_工作。 A、职业经理人(或企业家) B、医生 C、质量监测部门 D、销售部门43、具有较高自控性的个体适合于下述_工作。

10、A、质量监测部门 B、工厂生产线上 C、销售或咨询 D、计算机编程44、下述关于A型人格者叙述正确的是_。 A、容易相处 B、不相信自己的能力 C、适于作需要大量人际交流的工作 D、在长时段项目中易受挫折45、_决定了无差异曲线的斜率为负。_决定了无差异曲线的斜率为负。 B、收入与闲暇的替代性 C、货币收入 D、闲暇时间46、在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于_。 A、水平形状的劳动力供给曲线 B、向后弯曲的劳动力供给曲线 C、垂直形状的劳动力供给曲线 D、向上倾斜的劳动力供给曲线47、某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带

11、来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的_。 A、边际成本等于边际收益 B、边际成本大于边际收益 C、边际成本小于边际收益 D、平均成本大于平均收益48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说_效应比较难于发挥作用。 A、规模 B、收入 C、替代 D、互补49、_是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。 A、事实 B、行为 C、事件 D、合法行为50、_是为被保险人的利益投保社会保险的主体。 A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、管理人51、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量

12、被称为_。 A、劳动力的边际实物产量 B、MPL C、劳动力的边际收益 D、MRPL52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括_。 A、要素替代的难易度 B、其他生产要素的供给弹性 C、最终产品的需求价格弹性 D、产品总成本中劳动力成本所占的比 重E、要素的构成53、上大学的直接成本包括_。A、学费B、住房、伙食费C、学习用品费D、机会成本54、读研究生的收益有_。A、工作收益流变长B、未来终身工作的总收入要多C、会获得较快的晋升D、社会地位和声望提高55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有_。 A、边际生产率理论 B、人力资本理论 C、谈判力量理论 D、卡尔多宏观经济模型 E、双因素理论5

13、6、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于_。 A、就业者 B、失业者 C、社会总人口 D、非劳动力人口57、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和 _。 A、内控性 B、自尊 C、正性情绪倾向 D、广纳性 E、自信58、与个人决策相比，群体决策_。 A、信息全面、完整 B、多重选择 C、可以降低错误发生率 D、可提高对最终决策的认同感 E、信息的真实59、麦克里兰认为，人的需要主要包括_。 A、亲和需求 B、权利需求 C、权力需求 D、成就需求 E、感情需求60、目标管理的要素有_。 A、绩效反馈 B、期限完成 C、目标具体化 D、参与决策 E、具体执行61、参

14、谋具有_。 A、建议权 B、控制权 C、监督权 D、咨询权 E、命令权62、下列说法正确的是_。A、对于明星型工作，应采用对失误进 行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约_。 A、员工的空间接近程度 B、对员工行为观察的难易程度 C、员工的素质结构 D、员工的隐私权 E、员工的结构64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感_。 A、雇主可以对长期雇

15、员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员65、常见的激发外部动机的激励方式包括_。 A、物质奖励 B、福利 C、晋升 D、表扬或批评 E、惩罚66、下列说法正确的是_。 A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相

16、对价值C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法_。 A、从经济的角度看，效率较高 B、把工作更加机械化 C、重视人在工作中的地位 D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件68、人力资源规划的目标包括_。 A、改善组织内部薪酬福利制度 B、建立更合理的激励和约束机制 C、充分利用现有人力资源 D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足69、人员招聘的原则有_。 A、效率优先兼顾公平 B、计划性原则 C、程序科学化原则 D、任人唯贤，择优录用的原

17、则 E、效果优先原则70、交替排序法的缺点有_。 A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B、设计较为困难C、可能会引起员工的不同意见D、可能会产生趋中趋势E、太费时间71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?_。 A、资历 B、技能 C、地位 D、经验 E、潜力72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑_等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。 A、管理价值观 B、员工数量 C、竞争策略 D、盈亏状况 E、付酬实力73、职业生涯规划中所运用的程序包括_。 A、文件篮练习 B、管理培训和开发 C、导师指导训练 D、职业生涯咨询74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的

18、信息?_。 A、参与者对培训项目的看法 B、参与者所学资料的范围 C、参与者应用所学新知识的能力 D、培训目标是否达成 E、培训的原则75、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行_的处分。 A、正式口头警告 B、书面警告 C、增强其工作强度 D、职务轮换 E、降职76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?_。 A、空位成本 B、离职者可以带走企业的一部分客户 C、替代成本 D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展77、社会保险法律关系的主体包括_。 A、保险人 B、被保险人 C、受害人 D、第三者 E、受益人78、法律规范的渊源即它的存在形式，包括_。 A、社会渊源 B、行为

19、渊源 C、国际渊源 D、国内渊源 E、经济渊源79、国家的就业方针是_。 A、其前提是：促进就业立法的目标是 实现充分就业B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利C、支持就业服务机构介绍就业D、支持劳动者自愿组织起来就业80、特殊的就业群体有_。A、成年男子B、妇女C、残疾人D、退出现役的军人E、青少年题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列（81-83）问题：81、下列费用不属于大学教育成本的是_。A、学费B、资料费C、学习用品费D、伙食

20、费82、题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是_。A、社会地位的提高B、社会知名度的提高C、对各种娱乐活动欣赏能力的提高D、未来收入流的增加83、题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是_。A、上大学的直接成本降低B、上大学的机会成本降低C、上大学的直接成本和机会成本都降 低D、与上大学的机会成本无关题干：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。根据上述材料，请回答下列（84-87）问题：84、王某的辞职说明该公司

21、未做好_方面的工作。 A、招聘与录用 B、薪酬设计 C、职业生涯管理规划 D、员工的社会保险85、题干如上：王某属于何种类型的人才?_。 A、通才型 B、纯专业人士 C、行政人员 D、财务管理人员86、题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好_之间的关系。 A、培养政策与引进政策 B、专家政策与通才政策 C、短期政策与长期政策 D、局部政策与整体政策87、题干如上：该公司应通过为王某建立_，避免人才流失。 A、单一的职业生涯发道路 B、双职业生涯发展道路 C、稳定的职业生涯发展道路 D、以薪酬为导向的职业生涯发展道路题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规

22、定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。（88-90）88、李某与该公司建立劳动关系的基石是_。 A、双方意愿 B、劳动合同 C、劳动法 D、公司意愿 E、劳动规章制度89、题干如上：劳动法律关系的变更应该是_。 A、公司单方面的决定 B、劳动法律关系主体的改变 C、在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变D、劳动法律关系的消灭90、题干如上：劳动者的权利是_。A、生产决策权B、劳动管理权C、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D、遵守企业规章制度91、题干：王芳1996年到A企业参

23、加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答以下问题91、企业领导应当至少提前_日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。 A、5 B、20 C、15 D、3092、题干如上：王芳凭_享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。 A、企业领导的决议 B、下岗职

24、工证明 C、劳动合同 D、职工下岗登记表93、题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为_。 A、1年 B、2年 C、3年 D、4年94、题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的_为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。 A、40% B、80% C、70% D、60%95、题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心_。 A、对下岗职工建档建卡 B、为下岗职工发放基本生活费 C、积极促进下岗职工再就业 D、执行收支两条线管理96、题干：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系

25、列与工作有关的事件： 96、进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少_个小时。 A、0、5 B、1 C、1、5 D、2、597、题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五·一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的_的工资报酬。 A、150% B、200% C、300% D、500%98、题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成

26、品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过_元人民币。 A、200 B、300 C、500 D、60099、题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费_。 A、不得低于企业平均工资 B、不得低于当地平均工资 C、不得低于当地最低工资标准 D、可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%100、题干如上：2000年，小同怀孕

27、了。小同怀孕_个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。 A、三 B、六 C、七 D、八No:2测试题总数：1001、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的_。 A、模式 B、机制 C、体制 D、体系2、劳动市场按地理位置划分可分为_。 A、狭义的与广义的 B、全国性的和地区性的 C、中央的和地方的 D、需求的和供给的3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致_。 A、劳动力需求下降 B、劳动力需求不变 C、劳动力需求上升 D、难以确定4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的_，而其替代效应导致闲暇消费的 _。 A、减小、减少 B、减小、增加 C、增加、减少 D、增

28、加、增加5、下列说法中正确的是_。 A、工资的多少仅取决于工资率 B、工资的多少仅取决于工作时间 C、工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素D、某人的工资高，则其工资率一定也高6、“30元/小时”是指_。A、收入B、工资C、工资率D、劳动报酬E福利7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于_。A、补偿性的B、竞争性的C、垄断性的D、接触性的8、关于福利与基本工资的说法正确的是_。A、基本工资和福利都是一种工资形式B、基本工资的支付方式是实物支付和 延期支付C、福利的支付方式是现期支付和货币支

29、付D、在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本9、奠定人格赖以生成的物质基础的是_。 A、情境 B、遗传 C、环境 D、教育10、正式群体可分为团队、任务群体和_。 A、指挥群体 B、实践群体 C、操纵群体 D、利益群体11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的_。 A、角色期望 B、角色冲突 C、角色模糊 D、角色知觉12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有_。 A、指导 B、控制 C、管理 D、领导13、价值观具有稳定性和_。 A、永恒性 B、可变性 C、外源性 D、潜在性14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评

30、价是_。 A、工作满意度 B、个性 C、价值观 D、态度15、与价值观相比，态度的稳定性_。 A、较高 B、较低 C、差不多 D、无法判断16、认知失调理论是由谁提出的_。 A、海法 B、菲斯廷格 C、布鲁纳 D、卡特赖特17、以下说法正确的是_。 A、人力资源管理与员工的绩效无关 B、人力资源管理会降低员工的绩效 C、人力资源管理能提高员工的工作绩效 D、以上说法，均不正确18、人力资源管理者具有_。 A、直线与参谋职能 B、直接与参谋职能 C、直线与服务职能 D、服务与参谋职能19、人本管理的核心是_。 A、以人为本 B、效率第一 C、用户至上 D、质量第一20、“五一"期间全体

31、员工放假七天。这属于组织赋予员工的_。 A、工资 B、福利 C、奖赏 D、以上都不对21、晋升是个体和组织中向_的移动。 A、较低职位 B、同级职位 C、不同类职位 D、较高职位22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是_。 A、需求预测 B、战略规划 C、供给预测 D、现有人力资源核查23、一般来说，人员招聘的来源可以分为_两个渠道。 A、自我推荐与他人引荐 B、学校与社会 C、广告招聘与机构推荐 D、内部来源与外部来源24、对公关人员的能力评估应侧重于_。 A、空间认知 B、数量分析 C、记忆力 D、语言能力25、方法研究包括程序分析、作业分析和_。 A、工作分析 B、动作分析 C、岗

32、位分析 D、环境分析26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为_。 A、12小时 B、1020分钟 C、半小时左右 D、34小时27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的_。 A、生理心理测试法 B、他觉观察及主诉症状法 C、生化法 D、自我体验法28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?_。 A、典型事例法 B、座谈法 C、工作实践法 D、观察法29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?_。 A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中晋升30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是_。 A、职称 B、直

33、接上级 C、任职时间 D、工作事项31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是_。 A、基本资料 B、工作权限 C、工作难度 D、工作关系32、绩效考核的第一个步骤是_。 A、组织诊断 B、建立绩效标准 C、工作程序分析 D、考核人员的培训33、以下说法中错误的是_。 A、在工作考评中，评级人的某些特征会 产生主观偏向，影响考评的结果B、工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C、采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D、评级人参与的程度对考评效果影响很大34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括_。 A、企业规模 B、岗位在组织与企业中的地位 C、人员流动情况 D、利润与产值完成情况

34、35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为_。 A、薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B、薪资成本与合理化建议数量的乘积C、薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D、薪资成本与合理化建议数量的比值36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品_元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得_元。 A、0、4；96 B、0、2；96 C、0、4；90 D、0、2；8037、_适用的对象是中层以上管理人员。 A、榜样法 B、角色扮演法 C、视听法 D、安全研讨法38

35、、_是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。 A、劳动条件交涉权 B、劳动谈判权 C、维护劳动合同自主权 D、保障公正劳动条件权39、社会伙伴参与责任，即企业和个人_。 A、劳动法制的建设 B、合同法律的建设 C、保险法律的建设 D、社会保险制度的建设40、经济、社会、文化权利国际公约和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供_的义务。 A、社会就业 B、社会救助 C、住房 D、社会保险41、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是_ 。 A、能力 B、性格 C、气质 D、个性倾向性42、作为室内装潢师或艺术

36、家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?_。 A、数学能力 B、推理能力 C、演绎能力 D、空间认知能力43、一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是_。 A、价值观 B、态度 C、工作满意度 D、个性44、关于价值观的说法不正确的是_。 A、价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为B、价值观具有稳定性和可变性C、价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法D、价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?_。 A、物质性 B、生产性 C、消费性 D、能动性46、人力资源的“双重性”是指_。 A、生产性与消费性 B、生产

37、性与能动性 C、持续性和时效性 D、可用性与有限性47、人力资源规划的含义是指_。 A、系统评价人力资源需求 B、统评价人力资源供给 C、系统评价人力资源的供给和需求 D、以上都不对48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?_。 A、补充规划 B、培养开发计划 C、晋升计划 D、配备规划49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?_。 A、培训 B、招聘 C、晋升 D、广告宣传50、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是_。 A、猎头公司 B、职业介绍所 C、大学校园 C、大学校园51、劳动力市场的特

38、点有_。 A、特殊性 B、多样性 C、不确定性 D、交易对象的难以衡量性 E、交易的延续性52、下列原因中，能产生摩擦性失业的_。 A、劳动力市场的动态属性 B、信息的不完善 C、技术替代的灵活性 D、地理状况的差异 E、经济结构的调整53、工资的形式可概括为_。 A、基本工资 B、福利 C、效率工资 D、计时工资54、计件工资的优点有_。 A、较为公平合理 B、雇员有固定收入 C、有利于提高质量 D、有利于提高效率 E、有利于节省开支55、下面因素中决定一个人地位的有_。 A、教育程度 B、职位 C、人的能力 D、人的收入、资历 E、人的年龄56、在群体中，沟通的作用有_。 A、控制 B、激

39、励 C、情感表达 D、信息的流通57、关于工作满意度的理论有_。 A、赫兹柏格的激励保健理论 B、工作满意度的差异模型 C、认知不协调理论 D、功能理论 E、期望理论58、员工对工作不满的表达方式有_。 A、辞职 B、提建议 C、忠诚 D、忽视 E、不合作59、人力资源是存在于人的_等载体中的经济职能 A、体能 B、能力 C、技能 D、知识 E、个性行为特征与倾60、以下说法中正确的有_。 A、人力资源管理会提高员工的流动率 B、人力资源管理能够调动员工的积极性C、人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D、人力资源管理会增加员工的不满情绪E、人力资源管理能确保人与事的良好匹配61、麦克里兰认为，

40、工作动机包括_。A、交易动机B、权力动机C、成就动机D、安全动机E、亲合动机62、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有_。A、工作强度B、工作速度C、工作持续的时间D、工作方式E、工作环境63、下列哪些因素将影响劳动生产率?_。A、生理疲劳B、心理疲劳C、劳动时间D、劳动者的性格64、工作分析又称_。A、工作描述B、职务分析C、程序分析D、岗位分析E、动作分析65、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?_。A、选择信息来源B、按选定的方法收集信息C、选择工作分析人员D、选择收集信息的方法和系统66、以下不属于绩效考核基本步骤的有_。A、建立绩效标准B、考核指标验证阶段C、考核结果校正D

41、、结果反馈E、确立绩效工资67、考评工作取得实际效果的关键是_。A、考评的真实性B、考评结果的反馈C、组织内部目标D、人事管理行动68、下列选项中，属于总的报酬方案的有_。A、工资B、奖金C、佣金D、福利E、对工作的满足感69、工作评价常用的方法有_。A、排级法B、分类法C、分类排级法D、归纳法70、培训与教育在_方面不同。A、内涵B、本质C、方针D、目的E、形式71、若按不同内容分类，培训开发可分为_。A、基础知识教育B、专业知识培训C、操作技能培训D、价值观以及文化培训E、管理知识教育72、制定培训计划的任务包括_。A、制定操作程序B、选择和设计相应的培训内容C、培训方法D、培训形式E、培训内容73、雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面?_。A、在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系B、在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系C、两者都是D、两者都不是E、没有正确答案74、下列哪些内容属于劳动者的义务?_。 A、完成劳动任务