绩效考核的操作要领 测试答案_第1页
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绩效考核的操作要领 测试答案_第3页
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文档简介

1、测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 绩效考核的循环流程不包括： A  准备阶段B  实施阶段C  教育阶段D  改善阶段正确答案： C2. 下列选项中，不属于素质管理群的典型代表是： A  储备干部B  助理C  预备人员D  总经理正确答案： D3. 完成销售网络的IT化改造的目标类型属于： A  项目目标B  绩效目标C&

2、#160; 能力开发目标D  改善性目标正确答案： A4. 关于对革新目标的理解，下列表述正确的是： A  用在职能部门中B  属于理论类型C  属于操作类型D  实现难度较大正确答案： D5. 职务说明书作为绩效考核能力的评价项目，其考虑因素不包括： A  由谁制定B  制定的质量如何C  如何量化D  如何具体运用正确答案： C6. 下列选项中，属于考核

3、研发人员的侧重指标是： A  工作流程的有效工时B  量化的指标C  部门之间的指标D  管理项目的满意度正确答案： A7. 初创阶段的企业需要比例较多的员工类型是： A  “千里马”B  “野狼”C  “老黄牛”D  “兔子”正确答案： B8. 企业对执行性人员考核的最关键因素是： A  工作成绩B  工作能力C  工作兴趣D

4、  工作态度正确答案： D9. 下列选项中，不属于对人力资源管理评价的因素是： A  职务说明书B  所有高管的业务水平C  培训状况D  具体管理职能干部的考核正确答案： B10. 现行企业的考核组织存在的问题不包括： A  人力资源权威不足B  高管的权重关系不明确C  缺乏绩效薪酬管理委员会D  对高管设置独立的考核指标正确答案： D判断题11. 企业绩效考核的循环流程有四个阶段。此种说法：  正确 错误正确答案： 正确12. 对方向管理群的管理要求是“该干什么就应该干什么，并且应该干好”。此种说法：  正确 错误正确答案： 错误13. 考核目标可以分为绩效目标和项目目标两种。此种说法： × 正确 错误正确答案： 错误14. 正态分布的考核结果是对企业的公正、合理的评价。此种说法：  正确 错误

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