第三章---劳动力供给分析

1、第三章第三章 劳动力供给劳动力供给 内容提纲：内容提纲：v第一节第一节 劳动力供给的含义劳动力供给的含义v第二节第二节 劳动力供给与劳动力供给曲线劳动力供给与劳动力供给曲线v第三节第三节 工作时间的决策理论工作时间的决策理论v第四节第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论周期理论本次课要掌握的知识点v一、劳动力供给的含义一、劳动力供给的含义v二、劳动参与率的概念二、劳动参与率的概念v三、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些三、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些v四、劳动力的供给弹性四、劳动力的供给弹性v五、劳动力供给量的变动与劳动力供给变动五、劳动力供给量

2、的变动与劳动力供给变动的区别的区别一、劳动力供给的含义一、劳动力供给的含义 劳动力：劳动力：在劳动经济学中，劳动力特指在一在劳动经济学中，劳动力特指在一定的定的劳动年龄范围劳动年龄范围内，具有内，具有劳动能力劳动能力和和劳动劳动要求，愿意参加付酬要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人的市场性劳动的全部人口。口。v劳动力供给：劳动力供给：从本质上说，是指从本质上说，是指劳动力的供劳动力的供给主体给主体（劳动者个人，或是家庭）在一定的（劳动者个人，或是家庭）在一定的劳动条件下劳动条件下自愿自愿对存在于主体之中的劳动力对存在于主体之中的劳动力使用权的出让使用权的出让。 v 劳动力供给量是人口的函数劳

3、动力供给量是人口的函数1 6 岁以上人口劳动力人口非劳动力人口就业者完全失业者业主受雇者长期受雇者零工受雇者临时受雇者v此外对劳动力供给概念的把握，还要从以下此外对劳动力供给概念的把握，还要从以下几个方面进行：几个方面进行：v1 1、个体决策、个体决策 无论任何企业所能获得到的劳动力供给量，无论任何企业所能获得到的劳动力供给量，都取决于劳动力供给一方在一定条件下作出都取决于劳动力供给一方在一定条件下作出的供给决策。亦即一个个劳动者或家庭单独的供给决策。亦即一个个劳动者或家庭单独作出的。作出的。 v2 2、个体意愿、个体意愿 劳动者是否提供劳动力，取决于劳动者的意劳动者是否提供劳动力，取决于劳动

4、者的意愿。愿。 v供给的意愿性包含以下两个含义：供给的意愿性包含以下两个含义：v（1 1）劳动力供给受到多种因素的影响，比如工资）劳动力供给受到多种因素的影响，比如工资水平的高低、工作时间的长短、个人和家庭的情况水平的高低、工作时间的长短、个人和家庭的情况等等，在现有的工资水平或其他条件下，有一部分等等，在现有的工资水平或其他条件下，有一部分劳动者可能不愿提供劳动力。劳动者可能不愿提供劳动力。也就是说劳动力供给也就是说劳动力供给量不等于劳动力资源数量。量不等于劳动力资源数量。v（2 2）劳动力供给量不等于劳动力的实际使用量或）劳动力供给量不等于劳动力的实际使用量或称为实际就业人数。也就是说有的

5、人可能愿意提供称为实际就业人数。也就是说有的人可能愿意提供劳动力，但未获雇佣。劳动力，但未获雇佣。v3 3、时间要素、时间要素v供给的分析在时间上也有短期和长期之分。供给的分析在时间上也有短期和长期之分。短期和长期是个相对的概念，没有一个严格短期和长期是个相对的概念，没有一个严格的、确切的概念。的、确切的概念。 三、劳动力供给假设三、劳动力供给假设v 1 1、劳动力供给主体的目标假设。、劳动力供给主体的目标假设。即假设劳即假设劳动者在作出有关决策时，以追求效用最大化动者在作出有关决策时，以追求效用最大化为主要目标。为主要目标。v 2 2、市场环境的假设。、市场环境的假设。市场环境的假设。市市场

6、环境的假设。市场状况可以分为完全竞争性市场、不完全竞场状况可以分为完全竞争性市场、不完全竞争性市场两种。争性市场两种。 v3 3、劳动力是否同质的假设。、劳动力是否同质的假设。劳动力供给模型劳动力供给模型假设劳动力是同质的，那么根据这个假设，假设劳动力是同质的，那么根据这个假设，只要市场上有一个工人处在失业状态，就不只要市场上有一个工人处在失业状态，就不会有劳动力短缺。会有劳动力短缺。四、劳动力参与率四、劳动力参与率 v1、含义、含义 劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标计指标,反映一定范围内的人口参与市场性劳反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程

7、度。动的程度。v2、公式、公式 总人口劳动力参与率总人口劳动力参与率= 劳动力人口劳动力人口总人口总人口*100%v法定劳动年龄法定劳动年龄人口劳动力参与率人口劳动力参与率=劳动力人口劳动力人口法定劳动年龄人口法定劳动年龄人口*100%v年龄（性别）年龄（性别） 劳动力参与率劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口某年龄（性别）劳动力人口与分子同范围人与分子同范围人*100%男性劳动力参与率男性劳动力参与率=男性劳动力人口男性劳动力人口16岁以上男性总人口岁以上男性总人口*100%3、劳动参与率的变化特点、劳动参与率的变化特点（a）男性 15 25 35 45 55 65100806040200

8、劳动参与率（%）年龄（岁）劳动力参与率的周期性变化 15 25 35 45 55 65 年龄(岁) 100806040200(b) 女性劳动力参与率(%)劳动力参与率的周期性变化 15 25 35 45 55 65100806040200劳动参与率（%）年龄（岁）年龄（岁）中国的不同年龄段男性劳动参与率 15 25 35 45 55 65100806040200劳动参予率（%）年龄（岁）中国的不同年龄段女性劳动力参与率4、劳动参与率的作用、劳动参与率的作用v劳动参与率本身并不是影响劳动力供给劳动参与率本身并不是影响劳动力供给的因素，它只是测度和反映人口参与劳的因素，它只是测度和反映人口参与劳动

9、程度的指标。但劳动参与率在研究确动程度的指标。但劳动参与率在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时，有很重要的及预测未来劳动力供给时，有很重要的作用，它是分析劳动力供给变动的重要作用，它是分析劳动力供给变动的重要工具。工具。五、影响劳动力参与率的因素五、影响劳动力参与率的因素（一）自然因素（一）自然因素 1、人口规模、人口规模由于一国的人口规模对劳动力供给的影响在短期内不由于一国的人口规模对劳动力供给的影响在短期内不会马上产生影响，因此称之为会马上产生影响，因此称之为“滞后效应滞后效应”。 2、人口的自然结构、人口的自然结构性别比例、年

10、龄结构、民族构成性别比例、年龄结构、民族构成3、劳动者个人的身体条件、劳动者个人的身体条件 （二）经济因素（二）经济因素v 1 1、劳动者的工作偏好对劳动力供给的影响、劳动者的工作偏好对劳动力供给的影响 它是通过劳动者对工作和闲暇的不同选择态度而产生的。v 2 2、经济周期波动对劳动供给的影响、经济周期波动对劳动供给的影响 它主要是通过劳动力需求变化所产生的市场运行效果。一般而言，经济增长，资本投资需求增大，导致劳动需求增加，整个市场运行的结果导致劳动力供给增加，相反亦反。（三）社会制度因素1、劳动制度、劳动制度 2、工资制度、工资制度 第三节第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线劳动力供给与劳动

11、力供给曲线 如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量，把如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量，把劳动力供给量作为因变量，则可以用函数关系来表劳动力供给量作为因变量，则可以用函数关系来表示，这个函数关系成为示，这个函数关系成为劳动力供给函数劳动力供给函数。 以以S表示劳动力供给量，以表示劳动力供给量，以Xi （i=1，2，3.）表）表示影响因素，则示影响因素，则 S = f（X1，X2，X3，X4，Xn ） 由于影响因素较多，假若只考虑工资价格与供由于影响因素较多，假若只考虑工资价格与供给量的关系，函数关系表示为：给量的关系，函数关系表示为： S = f（w）v一、劳动供给量的变动一、劳动供

12、给量的变动 指在其他条件不变的情况下，仅由工资指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。率变动所引起的劳动力供给量的变动。这种变动表现为在同一条劳动力供给曲这种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。线上的移动。工资率工资率W劳动量劳动量L0 指在工资率不变的情况下，由其他因素指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。表的变化所引起的劳动力供给的变动。表现为劳动力供给曲线的位移。现为劳动力供给曲线的位移。 二、劳动力供给的变动二、劳动力供给的变动工资率工资率劳动量劳动量L劳动力供给量的变动劳动力供给的变动WLW2W0 W1SbacWLW0 L

13、2 L0 L1 L1 L0 L2s0s2s1bac例：手工排版工供给的减少，不可能是由于（例：手工排版工供给的减少，不可能是由于（ ）A、手工排版工的工资率下降、手工排版工的工资率下降B、机械排版工的工资率上升、机械排版工的工资率上升C、手工排版的技术遭淘汰、手工排版的技术遭淘汰D、人们对手工排版行业前景不看好、人们对手工排版行业前景不看好 三、劳动力供给弹性三、劳动力供给弹性 （一）定义（一）定义 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。供给弹性。 Es = S/S /

14、W/W 劳动力供给量变动率劳动力供给量变动率/工资率变动率工资率变动率（二）劳动力供给弹性的类型（二）劳动力供给弹性的类型Es的取值范围Es=0Es1Es=劳动供给曲线的特征完全缺乏弹性缺乏弹性 单位弹性 富有弹性完全富有弹性工资率w劳动量LABCDE第三节 工作时间的决策理论v劳动与闲暇劳动与闲暇v无差异曲线无差异曲线v预算约束线预算约束线v最优工作决策最优工作决策v收入效应与替代效应收入效应与替代效应一、劳动和闲暇一、劳动和闲暇v（一）假设条件（一）假设条件 1.劳动者的目标是效用最大化劳动者的目标是效用最大化 劳动力供给决策是由劳动者作出的。此劳动力供给决策是由劳动者作出的。此 时，是效

15、用最大化而不是利润最大化成时，是效用最大化而不是利润最大化成了起作用的目标。了起作用的目标。 2、劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间、劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配资源的分配劳动者可以看成是消费者，他在闲暇和劳动二劳动者可以看成是消费者，他在闲暇和劳动二者之间进行选择，就是在闲暇和劳动收入之间者之间进行选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。劳动供给涉及劳动者对其拥有的既定时间资源劳动供给涉及劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。除去睡眠时间，约为一天的分配。除去睡眠时间，约为一天1616个小时个小时。（二）

16、劳动和闲暇的二者关系：（二）劳动和闲暇的二者关系：此消彼长此消彼长劳动者的问题是其对有限的时间资源的用途选劳动者的问题是其对有限的时间资源的用途选择问题。然而，劳动者的时间是有限的。增加择问题。然而，劳动者的时间是有限的。增加收入就必须减少休闲。减少休闲带来的收入增收入就必须减少休闲。减少休闲带来的收入增加取决于工资率。这些形成劳动者面对的约束加取决于工资率。这些形成劳动者面对的约束条件，即他若选择多工作，则闲暇时间就会减条件，即他若选择多工作，则闲暇时间就会减少；他若选择在闲暇多花时间，则工作时间就少；他若选择在闲暇多花时间，则工作时间就会减少。会减少。二、偏好和无差异曲线二、偏好和无差异曲

17、线v偏好代表了消费者（消费者对某种商品的喜偏好代表了消费者（消费者对某种商品的喜好程度）对某种商品相对其他商品的心理愿好程度）对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。从性质上说属于主观的东西，受到望强度。从性质上说属于主观的东西，受到许多与个人种族、社会经济地位、职业以及许多与个人种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响。个人性格等因素的影响。（一）定义：指能够给劳动者带来相同满足程（一）定义：指能够给劳动者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的结合点的轨迹。度或效用的所有闲暇和收入的结合点的轨迹。（二）特点（二）特点 1 1、具有负的斜率、具有负的斜率 2 2、凸向原点、凸向原点 闲

18、暇闲暇收入无差异曲线收入无差异曲线v无差异曲线上任何一点的边际替代率也无差异曲线上任何一点的边际替代率也就是无差异曲线在该点相切的直线的斜就是无差异曲线在该点相切的直线的斜率。它的经济含义是率。它的经济含义是,在主体保持相同效在主体保持相同效用的条件下，增加用的条件下，增加(减少减少)一些余暇时间，一些余暇时间，需要减少需要减少(增加增加)多少劳动收入。多少劳动收入。 边际替代率边际替代率MRS=Y/ H Y（收入）（收入） H O 1 2 3 4 5 16闲暇时间闲暇时间工作时间工作时间 140 120 100 80 60 40 20AB1-40C1-20D1-10收入闲暇无差异曲线v其有以

19、下特征：其有以下特征：v第一、无差异曲线具有负的斜率。第一、无差异曲线具有负的斜率。v第二、无差异曲线凸向原点。第二、无差异曲线凸向原点。这种凸形的无这种凸形的无差异曲线反映了闲暇与收入相互替代的边际差异曲线反映了闲暇与收入相互替代的边际替代率递减的性质。所谓的边际替代率衡量替代率递减的性质。所谓的边际替代率衡量的是消费者愿意用一定收入交换一单位闲暇的是消费者愿意用一定收入交换一单位闲暇的比例。可以用任意点的斜率（为负）来表的比例。可以用任意点的斜率（为负）来表示。示。v第三、存在着一个无差异曲线组合图，在该第三、存在着一个无差异曲线组合图，在该组合图中有无数条无差异曲线。组合图中有无数条无差

20、异曲线。离原点越远离原点越远的无差异曲线具有更高的效用。的无差异曲线具有更高的效用。v第四、任意两条无差异曲线之间不会相交。第四、任意两条无差异曲线之间不会相交。v第五、针对不同的消费者，无差异曲线具有第五、针对不同的消费者，无差异曲线具有不同的形状。不同的形状。YHIAIB0L2L1 YbYa v问题问题:无差异曲线较为陡峭的人更加无差异曲线较为陡峭的人更加偏好收入还是更加偏好闲暇偏好收入还是更加偏好闲暇?v如上图所示，两个无差异曲线形状不同，如上图所示，两个无差异曲线形状不同，它们分别代表两个消费者对闲暇和收入它们分别代表两个消费者对闲暇和收入的态度不同，对于的态度不同，对于A，曲线较为平

21、坦，曲线较为平坦，B较为陡峭，表明较为陡峭，表明A消费者要比消费者要比B消费者更消费者更重视收入，或者说更重视工作。重视收入，或者说更重视工作。三、收入约束线三、收入约束线 1.定义定义个人在时间和劳动能力状况约束下个人在时间和劳动能力状况约束下所能消费余暇和获得收入的最大组合所能消费余暇和获得收入的最大组合线。线。 v在约束线内的任何一点所示的闲暇和收在约束线内的任何一点所示的闲暇和收入的组合，均无法实现效用最大化；约入的组合，均无法实现效用最大化；约束线外的任何一点所示的组合，在既定束线外的任何一点所示的组合，在既定的可支配时间和劳动能力的条件下是达的可支配时间和劳动能力的条件下是达不到的

22、。不到的。时间时间H收收入入YO余暇余暇劳动劳动v收入约束线有以下几个重要性质：收入约束线有以下几个重要性质：1、斜率为负。、斜率为负。表明闲暇时间会随着收表明闲暇时间会随着收入增加而下降入增加而下降2、约束线的斜率等于负的工资率。、约束线的斜率等于负的工资率。比比如如AB线的斜率为线的斜率为-8，表示增加一小时，表示增加一小时闲暇所放弃的收入。闲暇所放弃的收入。v如果将上图中约束线与横轴的夹角如果将上图中约束线与横轴的夹角设为设为，则可以看到直线的斜率为：，则可以看到直线的斜率为： tg=OY/OH=劳动收入劳动收入/时间时间v可见，收入约束线的斜率即为个人可见，收入约束线的斜率即为个人放弃

23、余暇从而获得收入的比率，即放弃余暇从而获得收入的比率，即工资率。工资率。劳动者面对的收入约束线劳动者面对的收入约束线v劳动收入劳动收入Y=工资率工资率W劳劳动时数动时数L 即即Y=W（16-R） 其中，其中，R是闲暇时数。是闲暇时数。 假设一个人没有其他收入，假设一个人没有其他收入，那么，他的选择机会由图那么，他的选择机会由图中直线描述。中直线描述。Y=W（16-R）YRO16收入收入YH0BACDE16128160 200斜率为10斜率为8v当工资率发生变化时，约束线也会随之当工资率发生变化时，约束线也会随之变化。当工资率上升，约束线将围绕变化。当工资率上升，约束线将围绕A点向上移动，这是约

24、束线更为陡峭，反点向上移动，这是约束线更为陡峭，反之，向下移动，更为平坦。之，向下移动，更为平坦。v当存在非劳动收入时，约束线将沿着当存在非劳动收入时，约束线将沿着Y轴平行向上移动。轴平行向上移动。v问题：收入约束线的斜率的绝对问题：收入约束线的斜率的绝对值增大，说明工资率是增大还是值增大，说明工资率是增大还是减少了？减少了？ 四、均衡的工作时数四、均衡的工作时数 v 劳动者关于工作时数的决策是由偏好、工资劳动者关于工作时数的决策是由偏好、工资率和收入相互作用的结果。率和收入相互作用的结果。 v为了证明这一点，把表示偏好的无差异曲线为了证明这一点，把表示偏好的无差异曲线同表示工资率与收入约束线

25、放在同一坐标系同表示工资率与收入约束线放在同一坐标系内，以便分析劳动者的工作决策。内，以便分析劳动者的工作决策。 v假定劳动者的目标是效用最大化，假定劳动者的目标是效用最大化，换句话说，就是要尽可能的达到最换句话说，就是要尽可能的达到最高的无差异曲线。而达到的效用水高的无差异曲线。而达到的效用水平受工资率和非劳动收入的影响。平受工资率和非劳动收入的影响。 YH0T B128I1I2I3XV A16 864闲暇闲暇工作时数工作时数v在在T点，消费者为增加一小时闲暇愿点，消费者为增加一小时闲暇愿放弃的收入为放弃的收入为6元，即一小时闲暇在元，即一小时闲暇在劳动者心理的价值为劳动者心理的价值为6元。

26、此时，每元。此时，每小时工资率为小时工资率为8元，那么，劳动者就元，那么，劳动者就会增加工作时间，使效用增加，同会增加工作时间，使效用增加，同时使闲暇变得相对稀少，使闲暇的时使闲暇变得相对稀少，使闲暇的心理价值提高。心理价值提高。v在在V点，消费者为增加一小时闲暇愿点，消费者为增加一小时闲暇愿放弃的收入为放弃的收入为15元，即一小时闲暇元，即一小时闲暇在劳动者心理的价值为在劳动者心理的价值为15元。此时，元。此时，每小时工资率为每小时工资率为8元，那么，劳动者元，那么，劳动者就会减少工作时间，使效用增加，就会减少工作时间，使效用增加，同时使闲暇变得相对较多，使闲暇同时使闲暇变得相对较多，使闲暇

27、的心理价值降低。的心理价值降低。v在在X X点上无差异曲线和约束线刚好相点上无差异曲线和约束线刚好相切，斜率相同。切，斜率相同。v即在该点，预算线的斜率等于工资即在该点，预算线的斜率等于工资率，而无差异曲线的斜率等于边际率，而无差异曲线的斜率等于边际替代率替代率 MRS= WMRS= Wv 上一等式的经济含义解释了为什么上一等式的经济含义解释了为什么X点是最点是最优的工作时点数，优的工作时点数，v工资率（约束线的斜率）表示额外工作一小工资率（约束线的斜率）表示额外工作一小时所获的报酬，而无差异曲线的斜率衡量的时所获的报酬，而无差异曲线的斜率衡量的是劳动者从心理上感受到的每小时闲暇的价是劳动者从

28、心理上感受到的每小时闲暇的价值。值。v为了使效用最大化，劳动者的决策规则是只为了使效用最大化，劳动者的决策规则是只要工作额外一小时的收入超过从心理上感受要工作额外一小时的收入超过从心理上感受的每小时闲暇的价值就继续工作；相等时，的每小时闲暇的价值就继续工作；相等时，效用达到最大化。效用达到最大化。 本次课要掌握的内容 1、收入效应和替代效应的内涵、收入效应和替代效应的内涵 2、解释向后弯曲的劳动供给曲线的形成、解释向后弯曲的劳动供给曲线的形成 3、描述个人的、市场的劳动供给曲线、描述个人的、市场的劳动供给曲线五、工作时数与非劳动收入变化五、工作时数与非劳动收入变化v 收入效应表明：随着收入的提

29、高，劳动收入效应表明：随着收入的提高，劳动者的工作时数是减少的；随着收入的降者的工作时数是减少的；随着收入的降低，劳动者的工作时数是增加的。低，劳动者的工作时数是增加的。v收入效应收入效应 = = 工作时数变化工作时数变化 / / 收入的变收入的变化数化数 00U1U2bca时间时间H工资率工资率W工作时数工作时数HW1W2hahbS1abyaybychahbhc收收入入YO余暇余暇劳动劳动A工资率变化导致工作时数递增O收收入入YO余暇余暇劳动劳动U1U2Ahahbhcybya ycWH O W1W2hb haS2abcba工资率变化导致工作时数递减v问题：上面两幅图中替代效应和收入效问题：上

30、面两幅图中替代效应和收入效应分别是多少应分别是多少?哪个力量更大哪个力量更大? 是替代效应是替代效应收入效应收入效应? 还是收入效应还是收入效应替代效应替代效应?v结论：个人劳动供给曲线很可能是既包结论：个人劳动供给曲线很可能是既包含正斜率部分又包含负斜率部分的曲线，含正斜率部分又包含负斜率部分的曲线，即所谓的后弯的劳动供给曲线。即所谓的后弯的劳动供给曲线。S工工资资率率w时间时间 HOW1W2W3h1h3h2向后弯曲的个人劳动力供给曲线v问题：试分析当工资率下降时，个人劳问题：试分析当工资率下降时，个人劳动力供给的收入效应和替代效应？动力供给的收入效应和替代效应？七、市场劳动供给曲线v在完全

31、竞争的市场结构下，市场劳动供在完全竞争的市场结构下，市场劳动供给曲线向右上方倾斜。给曲线向右上方倾斜。v市场劳动供给曲线之所以不同于个人劳动力市场劳动供给曲线之所以不同于个人劳动力供给曲线，主要原因是供给曲线，主要原因是总体上工资率变化的总体上工资率变化的收入效应小于替代效应收入效应小于替代效应。而导致这一事实的。而导致这一事实的主要原因是工资率变化替代效应在任何人身主要原因是工资率变化替代效应在任何人身上都会起作用，而收入效应可能在某些人。上都会起作用，而收入效应可能在某些人。需求曲线需求曲线供给曲线供给曲线实实际际工工资资率率W劳动量劳动量LO供大于求供大于求供不应求供不应求市场劳动力供给

32、曲线(稳定的劳动力市场)W/Pv市场劳动供求曲线的变动将引起均衡工市场劳动供求曲线的变动将引起均衡工资和均衡劳动量的相应改变。市场劳动资和均衡劳动量的相应改变。市场劳动需求的增加将引起均衡工资的上涨和均需求的增加将引起均衡工资的上涨和均衡劳动量的增加，反之亦然。市场供给衡劳动量的增加，反之亦然。市场供给的增加将引起均衡工资的下降和均衡劳的增加将引起均衡工资的下降和均衡劳动量的增加，反之亦然动量的增加，反之亦然。案例案例 鸽子的劳动供给鸽子的劳动供给v第一阶段：第一阶段：实验人员减掉了工资率（每配克报酬）但增加了足够的自由食物以只观察收入效应收入效应。几乎每一次这些鸽子都减少减少了它们的劳动供给

33、供给而增加了闲暇时间。v第二阶段：第二阶段：实验人员拿走了自由食物以只观察替替代效应代效应。他们发现当鸽子的收入被减时每只鸽子都增加了叼拾的数目（减少了闲暇减少了闲暇）。v结论：结论：鸽子的收入闲暇交易在很多方面和人类是相似的。问 题v若工资率下降，劳动者的收入效应和替若工资率下降，劳动者的收入效应和替代效应如何影响劳动者的工作时数？代效应如何影响劳动者的工作时数？ 第四节第四节 家庭联合劳动供给理论家庭联合劳动供给理论v简单的劳动简单的劳动闲暇模型存在着不足：闲暇模型存在着不足：该模型忽略了家庭背景，即劳动供给决策常常该模型忽略了家庭背景，即劳动供给决策常常是丈夫和妻子在家庭里联合做出的，以

34、最大化是丈夫和妻子在家庭里联合做出的，以最大化整个家庭的效用水平。因此应该将一个家庭中整个家庭的效用水平。因此应该将一个家庭中某一成员的工资率和收入对其他家庭成员劳动某一成员的工资率和收入对其他家庭成员劳动供给决策的影响考虑进去。供给决策的影响考虑进去。v家庭每个成员的工资率变化对每个家庭成员家庭每个成员的工资率变化对每个家庭成员的时间配置影响的时间配置影响 家庭成员家庭成员A A的工资率变化不仅影响到当事人的工资率变化不仅影响到当事人自己的劳动供给决策，也影响其他成员（比自己的劳动供给决策，也影响其他成员（比如如B B）的劳动供给决策，影响的渠道有三个：）的劳动供给决策，影响的渠道有三个：

35、（1 1）成员）成员A A的工资率变化导致当事人自己工作时数的工资率变化导致当事人自己工作时数H HA A的的正的替代效应。正的替代效应。（2 2）A A工资率的变化也将会通过负的收入效应，抵消了工资率的变化也将会通过负的收入效应，抵消了正的替代效应，进而影响正的替代效应，进而影响H HA A ，具体的影响要看收入，具体的影响要看收入效应和替代效应的相对强弱。效应和替代效应的相对强弱。（3 3）交叉替代效应。也就是）交叉替代效应。也就是A A的工资率变化会对的工资率变化会对B B的劳的劳动供给造成影响。该效应就是衡量家庭成员动供给造成影响。该效应就是衡量家庭成员A A的工资的工资率变化对家庭成员率变化对家庭成员B B的影响大小。的影响大小。 下面具体对这种影响进行分析下面具体对这种影响进行分析v为了分析方便，现只假定一个家庭只由丈夫为了分析方便，现只假定一个家庭只由丈夫和妻子构成。和妻子构成。最初丈夫全日制工作，妻子在最初丈夫全日制工作，妻子在家做家务。假定经济增长，妻子可能在市场家做家务。假定经济增长，妻子可能在市场上工作的工资率上升上工作的工资率上升v那么就妻子自己的劳动供给决策来说，工资那么就妻子自己的劳动供给决策来说，工资的上升提高了她在家庭工作和闲暇的机会成的上升提高了她在家庭工作和闲暇的机会成本