现代学校制度建设汇报

1、现代学校制度建设汇报白峰小学现代学校制度建设实施方案根据 xx 年 4月宁波市北仑区教育局 关于开展第二批现代学校制 度试点工作 _ 精神，我校紧紧抓住此次契机，为更进一步的建设 好学校、管理好学校、教育好学生、发展好教师，推进我校教育内涵 发展、科学发展，全面实施素质教育，进一步激发学校内部活力，建 立和完善充满活力、富有效率、更加开放、有利于学校科学发展的现 代学校制度，为实现“让每一个孩子成为有根基的现代人”的现代化 办学目标提供制度保障，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为引领，尊重教育发展规律，针对我校教育发展中 基本的、重大的、亟待解决的制度问题，有效整合行政、学校与社会 等各

2、方力量，通过完善基本制度，健全长效机制等方式，构建思想理 念先进、法规依据充分、具体运行正常、实践成效显著的现代学校制 度框架，使我校成为教育教学质量稳步提升、办学活力不断增强、特 色不断彰显，社会声誉与日俱增的现代化农村小学。二、总体目标1. 现代学校管理制度建设坚持以人为本的管理理念， 进一步完善学校各项工作的管理条例， 加强学校管理的制度化建设，提高学校人文管理的水平，建立民主、 科学、开放的管理机制， 形成制度管理与人文管理有机结合的新型管 理体制，充分调动广大教职工的积极性， 使学校工作充满生机和活力。2. 现代学校民主制度建设学校的民主体现在课堂教学和师生交往中，体现在有组织的学校

3、 活动中，体现在学校管理决策过程中，也体现在学校与社区、家庭及 其他成员的沟通与合作中。民主治校，即教职工依法、有效地参与学 校管理，是现代学校有效管理的重要原则，是教育管理 _ 的重要内 容。3. 推进校务公开，有利于构建现代化学校管理机制现代学校制度的核心功能是为了“三个发展”，即学生的发展、 教师的发展和学校的发展， 而坚持校务公开， 正是为了激发教职工的 潜能，促进学生的全面发展和学校的可持续发展。4. 加强学校安全管理，努力构建和谐平安校园以分管副校长为责任人， 以部门领导为成员的安全检查领导小组， 结合本部门管理的基本职责和管理岗位的工作， 进行定期不定期全面 安全检查活动，要求不

4、留一个死角，不放过一个问题，不忽略一个隐 患。全面揭示和发现我们学校在管理层面存在的安全问题与安全隐患。 发现存在的问题隐患，做出专题安全检查报告，提出整改工作意见， 明确整改工作期限。三、具体措施1. 观念引领建起先进的制度观念基础学校将利用教师大会、年级组、教研组会议等形式，宣传现代学 校制度建设的重大意义， 认真学习 国家中长期教育改革与发展规划 纲要和省市教育工作会议精神、建设现代学校制度的理论专著、名 校实践经验等， 统一思想， 充分认识到现代化制度建设对推动学校从 传统走向现代，从封闭走向开放，提升学校内涵发展、快速发展的必 要性。2. 重点突破部分重大制度取得实质性突破制定白峰小

5、学现代学校制度建设实施方案，根据方案逐步推 进，完善白峰小学章程，形成决策、执行、监督相对独立、相互 支持的新型学校治理结构； 建立健全学校民主管理制度、 安全管理制 度、教代会制度、教师专业化发展制度、现代课程制度、制订全员岗 位职责等关键性制度，全面激发学校活力。重点突破以下几点：（1）建立现代学校民主管理制度继续完善学校的规章制度建设，使学校从校长到教职工，人人都 有自己的责任区域， 事事都能有章可循。 加强在组织各类教育活动中 实施分层管理，坚持有分有合，管理到位，避免管理上的“一刀切” 现象。通过“项目竞标”的方式创建教师参与学校管理的平台，吸引 更多的教师参与项目管理，鼓励他们勇于

6、承担责任，发扬主体精神， 推进学校管理的 _ 建设。（2）建立现代学校绩效分配激励制度创新师资队伍管理机制，着眼于进行学校师资队伍管理机制的改 革。深化以教职工聘用和管理为重点的学校人事制度改革和分配制度 改革，完善重能力、重实绩，以绩效考核为核心的用人机制和绩效工 资制，增强教职工的竞争意识、风险意识和责任意识，充分调动教职 工的积极性和创造性。3）修订相关的内部配套制度完善学校内部管理制度，重新修订与现代学校制度不相适应的学 校管理制度，包括党务、校务、教务、德育、教科研、师资管理、总 务、财务、工会等学校工作的各个方面。3. 点面结合紧贴中心全面铺开。现代学校制度的建立非一日之功，必须围

7、绕中心按照“顶层 试点先行有序推进全面铺开” 的思路进行， 制度经过精心一 旦确立，就应当有它的稳定性与连续性， 运行过程中可能仍然有这样 那样的不足， 要进行适当的微调。 试点成熟的制度经验需要转化为更 大面的共享成果， 使点上的经验在面上推开， 面上的问题在点上得到 解决，形成点上突破，面上覆盖，质上提高的良性循环。四、实施步骤第一阶段：准备阶段（ xx 年 5 月）：成立现代制度建设工作领导 小组、形成现代制度建设实施方案； 传达文件、宣传发动、学习领会， 做好现代学校制度实验的思想、组织、分工等各项准备工作。第二阶段：实验与推广阶段（ xx 年 6 月xx 年 9 月）：在充分征 求部

8、门及教职工意见和建议的基础上， 研究建立学校章程， 重点突破， 进行制度实施的试点工作， 形成现代学校制度基本框架， 并在实验基 础上稳步推广。第三阶段：总结与完善阶段（ xx 年 11 月）：全面反思学校试点 工作中的问题和不足， 总结现代学校制度建设取得的经验与成效， 研 究部署下一阶段工作，为现代学校制度持续发展奠定基础。第三阶段：推广与应用阶段（ xx 年 1 月）：召开教职工 _，通 过落实学校各项制度。制度经教代会通过后，学校将建立督查组织， 加强制度的落实， 规范领导的管理行为、 教师的教学行为和学生的学 习行为，是学校的各项工作有章可循、有法可依，保证学校各项工作 规范、高效运

9、转。五、组织机构白峰小学现代化制度建设工作领导小组：组长： 张维亚副组长：周信祥 方艺斌 顾岭寅成员：王培珍 周华祥 乐瑞祥 周鲲鹏王达达 陈 希 沃旭辉 王寒光 张 英六、注意事项1. 原“学校内部管理制度汇编”内的各项内容，由于制订时间已 久，很多项内容已不符合当前学校实际， 请相关的部门及教师认真细 读后，根据当前实际，进行重新修缮。工作流程： 留：在原有制度项目上选择原有适用的保留。 确定 制度项目删：在原有制度项目上觉得不适用的删除。加：根据实际需要增 添以前没有的制度项目。 留：好的，适用的内容保留。内容修缮删：落后，不适用的内容删去。改：内容需要修改，或增加的，进行修缮2. 制度

10、修缮完毕后请各相关老师按类别进行分类保存（一类一个 文件夹），总的文件夹请标明部门名称，以便。（如：岗位职责、制 度常规、管理机制）。3. 根据学校各类工作分工，对照自己职责范围内现行制度不足， 进行合理增减修缮。现代学校制度建设阶段性总结一、学校章程建设情况（一）基本情况我校成立了“章程”制定工作领导小组，自成立工作领导小组以 来，广泛收集学生、教师、家长及其单位的人员意见，组建、起草小 组对章程进行指导，形成初步雏形。再根据我校实际情况进行修改、 深化、求精，从根本上表现出我校的教学特色。将我校的章程与依法 治教紧密结合起来。通过校讯通、家长会等形式宣传我校章程。二）存在问题在建设工作中也

11、存在一些不足之处：是个别教师、家长对开展章程建设工作的重要性认识不到位， 认为那只是文字资料， 没有得到 充分认真的思想态度上的高度重视。 二是对各项制度的执行力度还不 够，检查、反馈、整改等工作中存在缺失。（三）下步打算1 、落实相关文件精神，进一步完善和健全章程内容，坚持将责任 与作风并重，以制度促规范，用制度管人、管权、管事。2 、坚持制度的落实，经常性、阶段性总结工作，根据实际情况逐 步健全和完善一些不成熟的制度。二、校务委员会建设情况（一）基本情况成立了由一把手校长任组长的工作领导小组。工作领导小组负责 学校校务委员会的组织建设、 制度建设， 不定期召开专题会议研究并督促有关工作的推

12、进与落实。学校从财力上大力支持校务委员会 的工作开展，全力保障校务委员会筹备、调研、成立、有关工作推进等，对反映出的问题需要财力支持的， 经学校校长办公会研究后安排 专项经费全力保障。 3 月份成立学校工作领导小组； 4 月份组织全体 教职工学习上级有关文件精神，做好校务委员会的学习、培训；向学 生家长、学生做好 _； 5 月份起草校务委员会工作章程； 6-7 月 份修订学校章程，召开教职工 _ 审议并通过将校务委员会有关制度 纳入学校章程。 邀请校务委员会的社会委员参与学校， 协助解决校园 安全隐患，减少干扰学生学习的不利因素，创建学校平安校园、和谐 校园。（二）存在问题家长委员的作用发挥的

13、欠佳，校务委员会工作未做到常态化、制 度化。（三）下步打算1 、广泛征求家长委员代表的意见和建议； 发挥校务委员会的学生 委员作用参与学校管理。2 、将各中层干部作为工作推进小组成员， 将校务委员会反映问题 的改进情况、有关工作的推进结果与中层干部及其所在部门的年度考 核挂钩并作为重要考核内容之一。三、教职工（代表）大会制度建设情况（一）基本情况学校教职工 _ 规定颁布之后，在推进学校民主政治建设 和教代会制度建设方面有了法规依据。我们首先组织全校工会干 部和教代会代表认真学习规定，掌握其内容，领会其精神实质。 其次，学校党委和工会形成共识，每年至少召开一次教职工_ 。近几年来， 事关学校改革

14、和发展以及教职工普遍关注的重大事项， 都要 经过教代会讨论、 审议通过后才能执行。 校工会在每次教代会之前都 要提前在全校范围内广泛认真征集提案， 对征集到的提案和意见、 建 议都要经过教代会提案和文秘组归类后并提交学校有关部门予以解 决答复。对有条件解决的提案能及时解决落实。因条件所限，一时不 能解决的也都给予了说明和解释，做到了件件有回应，事事有落实。（二）存在问题1 、教代会制度还不尽规范， 有的领导和部门对于教代会的职能和 任务认识还不够到位， 在工作中落实教代会形成的决议有时还不够有 力。2 、教代会制度与校务公开工作不同程度地存在着重形式轻内容、 重结果轻过程、重公开轻整改的问题。

15、3 、教代会上具有建设性的、高质量的，特别是围绕学校改革发展 和人才培养工作的提案不多，落实提案的力度上还有待进一步加强。（三）下步打算着力抓好教代会制度建设，使教代会在民主管理、依法治校中发 挥更大作用，不断推进民主政治建设，维护教职工的“知情权、参与 权、表达权、监督权”，使教代会制度化、规范化、程序化。四、家长委员会建设情况（一）基本情况我校现有 48 个教学班，在校学生 2000 余人。为做好家校共育工 作，我校成立了三级家长委员会组织机构。学校家长委员会设主任 1 名，副主任 2名，委员 7 名。学校家委会一般情况下，每学期开 1-2 次会议，部署和安排相关工作。在学校的邀请下，家委

16、会成员先后参 与了学校夏季校服制定情况、 参观配餐公司等活动， 提出了自己宝贵的意见和建议。安排家委会成员参加一次“教学开放日”活动，让家 长深入课堂，感受教师的教学和学生学习生活。（二）存在问题1 、部分家委会成员个因工作问题， 不能及时参与学校家委会活动2 、班级家委会作用没有得到发挥。3 、家长和家委会之间联系不够，沟通不是很顺畅，家长对学校的 意见和建议不能及时和学校交流。（三）下步打算1 、加强和改进家长委员会工作措施。2 、邀请专家指导，发挥骨干作用，加强家长学校研究工作。五、学校校务公开情况一）基本情况 学校统一了校务公开的项目、内容、程序、步骤和形式，明确了 公开办事程序、公开

17、办事结果的要求。 首先，以校务公开栏为基本形式。校务公开栏公开的内容涉及基建项目、年度考核评优、 财务收支、职称评定、干部任职考察等方方面面。这样，广大教职工 就能随时了解学校行政活动的真实情况， 增加行政活动的透明度， 从 而也容易取得教职工的理解与支持。 其次，以会议、文件等形式公开。 通过发文件、 通知保证广大教职工及时了解有关情况。 如对学校需要 公开和教师要了解的政策、文件等，通过全体教师会议、教职工座谈 会等有关会议进行公开通报。 又如学校的各项工作安排， 历年的职务 晋升、评先中有关政策、条件、要求等都通过教代会向教师传达。同 时，将学校组织的各项评比情况，晋升、评先的民意测验结

18、果等及时 向教职工公开。（二）存在问题1 、实际操作不规范，公开内容不全面。2 、公开形式单调，重结果轻过程。三）下步打算扩大完善校务公开的参与范围；创新校务公开形式长期以来，地方政府与公办学校关系没完全理顺、将学校视为行 政部门的一个机构， 从对校长、 教师的选聘到考核进行较多的行政干 预，校长一言堂、 内部管理同质化、民主监督机制失灵和社区与家长 没有真正参与学校管理等。 不仅降低了教师队伍的职业化和专业化水 平，而且也制约了现代学校制度的建设。 现代学校制度建设迫切需要 通过排除他律性因素干扰即去行政化来理顺外部制度环境， 通过加强 学校内部治理结构探索建立符合学校特点的管理制度和配套政

19、策， 以 及通过促进学校管理 _ 进程来保障教育的公共性。对此, 我们采用调查研究的方法， 就如何落实学校依法办学自主权、 落实自主管理和民主监督办学、 促进社会参与学校教育机制的建立等 问题进行问卷和访谈， 并就促进中小学现代学校制度建设等提出对策 建议。一、基本情况公共教育管理领域内的政府和学校之间的关系主要体现为教育行 政与学校管理之间的关系。 教育行政与学校管理之间一般有三种管理 水平：一是法制管理水平， 二是制度管理水平，三是两者在教育管理 运行机制上的自觉的意识管理水平。 长期以来， 我国的教育行政和学 校管理之间关系的根本特征不是制度性的， 而是以行政性 （上下级的 ）、 管理型

20、（管与被管） 、习惯性（随意地、人际的 ）为根本特征。这一教育 行政管理特征尽管具有的精确、快速、效率、成本低等优点，成为实 现政府职能专门化的普遍做法。 但这种管理模式暴露的问题也愈来愈 突出，集中表现在以下几方面：教育行政机关成了大校长。公办学学校类似于国家教育行政机关 的附属机构、分支机构，学校的主体地位不明，在人、财、物、课程 及其它教学业务方面政府对学校统得过死， 校本管理远未形成， 依法 自主管理难以实现。学习评价评价搞成一刀切。现行学校评价制度评价主体是教育行 政机关及其指定的机构， 功利化取向十分明显， 评价指标体系一刀切， 统得过死，没有顾及学校的差异和特色， 对学校多元化、

21、差异化发展， 有一定负面引导作用， 导致了现代教育观念难以贯穿和指导教育教学 全过程，素质教育难以全面实施，学生的充分、全面、多元、终身发 展和允许有差异地发展的目标难以全面实现。人财物上学校成了肌无力。在先行管理制度下，表面看起来学校 很风光，满身肌肉，实际上是肌无力。一些公办学校应获得的公共教 育经费难以落实，在人力资源管理、经费的筹集及管理、 生源等方面， 出现了制度层面的一些亟需研究的问题。 如需要的教师进不来， 富裕 的教师出不去，经费筹集渠道单一，开支管得过死，经费常常是捉襟 见肘，学校招生权受到限制。 制度因素导致部分学校的资源未能充分、 有效地发挥作用。学校管理搞成了家长制。首

22、先是学校决策机制存在问题。一是决 策权力过分集中于主要负责人， 部分学校校长缺乏民主意识， 养成个 人说了算家长制作风， 教职工难以有效地介入学校管理工作。 二是决 策过程简单化、经验化，决策预案不充分，决策程序不民主，决策结 果不透明。决策和执行分离，决策的有效性不高、指导力不强。决策 责任追究制度不健全， 重大决策失误得不到及时的纠正和处理。 管理 方式陈旧。学校管理仍沿用传统的金字塔式 （层层垂直命令式 ） 管理方 式，这种管理方式组织上过分庞杂、管理结构上多层次、管理职能上 多重叠、管理手段上高集权，因而，在现代组织管理中已经逐步被淘 汰。现代管理模式强调实行扁平式管理，尽可能减少中间

23、环节，直接 面对政策对象，解释政策初衷，增强政策认同，保障信息畅通，从而 使管理更加有效。学校管理相对封闭搞成了孤岛。制度的分割作用，导致部分学校 不能与社区、家庭沟通。这一切，都与学校制度的相对落后、现代学 校制度尚未系统建立有一定的关系。 制度障碍已经成为我国基础教育 阶段现代学校建设与发展的较大的障碍之一随着全球化进程的加快，传统的科层制管理难以应对后工业时代 出现的种种社会问题，公共管理服务领域在公平、质量、效益等各个 方面遭到质疑。教育内外部环境日益复杂化，教育活动的不确定性、不可预测性不断提高，这些变化对学校尤 其是校长在处理复杂事态方面的综合能力要求越来越高， 传统的教育 行政管

24、理体制已经不适应当前教育改革和发展的实际需要， 无论是政 府教育管理职能的转变， 还是现代学校制度的建设， 在当前都无法回 避去行政化这一改革命题。 为此，我们接受了中国教育学会整体改革 委员会课题现代学校依法办学自主管理制度体系建构研究，假定 在管办评体检成熟的情况下， 学校应该如何建构内部管理体系， 同时 回答建构依法办学内部管理体制需要哪些外部条件。二、目的和意义没有调查就没有发言权，这是毛泽东同志的经验。国家中长期 教育改革和发展规划纲要 (xx-2020 年) 明确提出要建设现代学校制 度，构建政校分开、管办分离的新型政府与学校之间的关系，探索建 立符合学校特点的管理制度和配套政策，

25、 逐步取消实际存在的行政级 别和行政化管理模式。可以说，今天我国的教育改革已进入深水区， 改革的焦点主要集中在制度变革上， 而制度变革的核心是如何对政府 与学校之间的权利、责任和义务进行重新调整和分配。学校现代教育制度建设的前提是实现教育管办评分离、学校去行 政化它涉及到的核心问题是对公共教育领域里长期存在的政府对学 校管理和教育实践活动干预过多， 以及服务单一化、 僵硬化等弊端而 提出的改革问题， 目的在于削弱教育行政过程中的权力性、 强制性等 要素，突出教育行政部门对学校的专业技术指导能力。为此，我们必 须认真而客观地了解社会各阶层的对此反应， 以中小学教师人事管理 中存在的行政化现象及去

26、行政化实践探索作为问题焦点， 重点分析和 探讨去行政化对推动现代学校制度建设的重要性。 目的是为了提高我 们研究的实效性和科学性，为学校现代制度建设研究提供基础。三、调查内容、对象与方法为此， xx 年上半年，我们以转变政府教育管理职能、建设现代学 校制度、中小学教师人事管理改革等内容为主题，分别对校级领导、 中层干部、教师、社区及家长代表。采用随机抽样调查，共发放调查 表 300 份，回首 250 份，回收率 80%。同时我们组织访谈 5 次。然后 采用统计分析，形成。四、调查情况分析调查结果表明，当前我国教育行政主管部门从对校长、教师的选 聘到学校用人制度均有较多的行政干预， 不仅降低了师

27、资专业化水平， 也制约着现代学校制度建设的实际进程。 因此，去行政化不仅局限于 高校内，基础教育领域内同样迫切需要去行政化。当前学校管理中突出的问题有：（ 一） 教学行政部门对学校管过多。简政放权，进一步扩大学校办 学自主权， 这是伴随政府职能转变、 构建现代学校制度而提出的教育 改革方向。 根据我国现行法律法规的规定， 教育行政部门事先具备了 有关对学校人、财、物的管理权利 ; 而学校作为法人单位，必然希望 能够自主、 自律地按照各校的办学传统和理念进行改革， 然而却因各 个学校基本上不具备有关作为组织条件的人、 财、物等方面的决定权， 而必须依赖教育行政部门的管理和指导， 这就构成了现实中

28、教育行政 和学校管理之间既限制又依赖的矛盾关系， 这一矛盾关系也成为制约 现代学校制度建设的主要因素之一。多年来，我国形成了公办学校政府办，公办，一直没有很好解决 政府怎么管学校的问题， 长期以来政府习惯于一手包揽， 从校长任命 到教师选聘，从学校制度建设 （怎么办学 ） 到学校评价都是政府说了算， 结果学校千人一面， 同质化想想十分突出， 不能满足社会对公办学校 的多元化需求。对此被调查者颇有微词，绝大多数人认为当下的学校管理制度存在的问题主要问题是主管 部门管得太多，学校自主权有限 校长任命制，专家办学特色不明， 校长过分依赖主管部门，学校管得太死，制度没有激活教师积极性。 教师对于论资排

29、辈， 绩效分配大锅饭现象很是不满。 部分家长和社区 代表也觉得管理主体单一，缺乏建构社区和家庭参与学校管理的机 制。（ 二） 任命制不利于校长职业专门化。教育人事管理行政化的特色 就是实行校长任命制为主，学校校长是靠教育行政部门发现、培养， 形成近亲繁殖和裙带繁衍， 这无疑把有些具有现代校长素质、 办学理 想和创新型人才排除在外，有些人当了校长以后，把校长当官做，眼 睛向上，只对主管部门负责，缺乏眼睛向下服务于教师和学生的精神， 对学校发展、对教师发展和学生发展负责的意识淡薄。在关于深化中小学人事制度改革的实施意见中明确提出：改 进和完善中小学校长选拔任用制度， 积极推行中小学校长聘任制。 中 小学校长的选拔任用要扩大民主，引入竞争机制。调查表明，在被调 查的 80%人拥护自荐竟聘和民主推荐。 绝大多是人认为学校去行政化， 校长应该实行职级制， 走专家化发展道路， 一边校长全心全意办好学 校。在访谈中大家认为，校长任命制是比较典型的行政化管理模式， 这种选拔方法一方面不能保证具有相应资格的人当选校长， 使得选拔 校长的过程成为一般行政干部交