大学生职业生涯规划期末考试尔雅

1、一、 单选题(题数:50,共 50.0 分1作为一个大学生, K 的学习方法最好秉承 “无用之用” 的态度。 “无用之用” 是指:1.0 分 A 、 每一步的学习都要以“有用”为前提,使学有所用 B 、 学习的时候不以“未来有什么用” 的诉求,而只是学好 C 、 为了未来有长远的用处,学习的时候要有长远目标 D 、 学习是 一个渐进的过程,所以学习的时候,不能有跳跃 正确答案:B 我的答案:B 2在乔哈里视 窗 (Johari Window 理论中, 指 “自己知道, 别人也知道的信息。 ” 的区域是 ( 1.0 分 A 、 公开区 B 、 隐藏区 C 、 盲区 D 、 未知区 正确答案:A

2、我的答案:A 3相较而言,人力 资本更具稳定性, 有些特征无法修正, 所以:1.0 分 A 、 人力资本是个不可规划的变量 B 、 性别、年龄等无法修改只能认命 C 、 在充分展现自己的人力资本价值 D 、 要更关注社会 资本 正确答案:C 我的答案:C 4面试沟通中与面试官目光交流的方式是:1.0 分 A 、 一 刻不离地注视着对方的眼睛 B 、 注视着对方的额头思考和表达 C 、 关注两眼与鼻子间的 三角区 D 、 盯着自己的简历,显得有底气 正确答案:C 我的答案:C 5教练技术让大家 从(的角度看人生,而不是从(的角度看人生。 1.0 分 A 、 解决、问题 B 、 思考、问 题 C

3、、 解决、思考 D 、 问题、解决 正确答案:A 我的答案:A 6四度人生中的长度指的 就是( 。 1.0 分 A 、 人生的长短 B 、 人生的目标 C 、 人生的成就 D 、 人生的经验 正确 答案:C 我的答案:C 7选出正确的表述:1.0 分 A 、 没有人没在规划中 B 、 生涯规划就 是要顺其自然 C 、 生涯根本无法规划 D 、 命运天洽谈室 正确答案:A 我的答案:A 8T 可以区分为个人特质与互动特质。其中“互动特质”理想的状态是:0.0 分 A 、 自己心安 理得 B 、 被目标人物认可 C 、 努力做到完美 D 、 达成有效的合作 正确答案:B 我的答 案:D 9高风险、

4、 快反馈的环境、 具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于 ( 企业文化。 1.0 分 A 、 享受型 B 、 市场型 C 、 过程型 D 、 硬汉型 正确答案:D 我的答案:D 10一下那个不是例外询问的作用( 0.0 分 A 、 奇迹询问 B 、 增加自尊,减少了被问题打 败的感觉 C 、 永远不犯错误 D 、 利用例外产生小的改变 正确答案:C 我的答案:D 11提升 T 就需要用 T 的方法,那么:1.0 分 A 、 T 往往是非常难以由教育提升的 B 、 T 更多 是遗传而来的 C 、 环境可以改造人的 T 特征 D 、 T 只能通过内省、慎独的方式提升 正确 答案:D 我的答案:D

5、12生涯平衡单最后的分数是( 0.0 分 A 、 平均数 B 、 加权求和 C 、 加权平均数 D 、 简单求和 正确答案:B 我的答案:C 13 两人之间的关系之所以能够 成为人脉,主要是因为彼此之间是( 。 1.0 分 A 、 单向的一种诉求 B 、 某种对等的价值 互动 C 、 不对等的价值的互动 D 、 互相保持联系 正确答案:B 我的答案:B 14“人怕入 错行”主要是指:0.0 分 A 、 所追求的东西超越本领域的边界 B 、 没有规划就凭直觉选择 C 、 没有挣到如预期的回报 D 、 所入的行可能有害于社会 正确答案:A 我的答案:B 15如果一个人不喜欢自己当前的专业, 那么对

6、其进行 “症状解” 会是怎么样的? 1.0 分 A 、 了 解“不喜欢”的根源,以应对 B 、 引导其培训对专业的兴趣 C 、 去主动学习感兴趣的专 业 D 、 从细化的能力提升入手去应对 正确答案:C 我的答案:C 16从生涯发展的角度来 说,职业生涯选择中,我们最看重的应当是( 。 1.0 分 A 、 内心的职业价值观与所选职业 是否一致 B 、 我的专业与所选职业是否匹配 C 、 . 父母是否同意我的选择 D 、 职业的经 济收入是否可观 正确答案:A 我的答案:A 17如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行 为是症状解? 1.0 分 A 、 分析不喜欢的内容,有针对弥补 B 、 逃避难题

7、,开始多多参加社 团 C 、 重新思考自己专业学习的目标 D 、 重新投入学习,坚信长远的回报 正确答案:B 我的答案:B 18T 是一个比较持久的特征展现,所以建立 T :1.0 分 A 、 需要一段时间的行 为积累 B 、 是一个比较容易的事情 C 、 可以是一刹那间完成的事 D 、 是特别难以实现的 正确答案:A 我的答案:A 19技能可以从多个角度去审视,但最具实践性的就是 KST 。那 么 0.0 分 A 、 KST 是可以分别获取 B 、 KST 往往是同时提升的 C 、 KST 里最重要的还是 S D、 T 是 KST 里最重要的部分 正确答案:B 我的答案:A 20决策平衡单的

8、方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个,而立场分析可在( 。 0.0 分 A 、 帮助大家做好选择 的职业 B 、 帮助大家做出是和否的判断 C 、 帮助大家更深入的了解职业 D 、 帮助大家完 成生涯平衡评估 正确答案:B 我的答案:C 21通常来说,崇尚自由自在、富有创意、创 新自主、自由多样价值观的人,相对更适合从事哪类职业? 1.0 分 A 、 艺术创造类 B 、 工 程类 C 、 财务会计类 D 、 计算机操作类 正确答案:A 我的答案:A 22专业能力的提升 往往是较长的时间延迟效应,所以 1.0 分 A 、 专业所学一定会过时,不能固守 B 、 要坚持 努力,把目标期

9、待放长远 C 、 专业学习是个非常辛苦的事 D 、 专业如果不能与时俱进就 没用处 正确答案:B 我的答案:B 23人们之所以习惯于使用 “症状解” , 是因为? 1.0 分 A 、 症状消退往往让人认为问题解决了 B 、 症状解都比较容易操作 C 、 症状代表着问题的本 质 D 、 症状解方面研究成果比较多 正确答案:A 我的答案:A 24教练的技术千变万化, 但是这些技术都是由 ( 演变出来的。 0.0 分 A 、 教练内在的哲理 B 、 教练技术的发展 C 、 不断的经验总结 D 、 多种成功的案例 正确答案:A 我的答案:C 25根据 HR 看简历的方 式, 什么特点的简历更容易胜出?

10、 1.0 分 A 、 形象专业、 重点突出、 信息与岗位匹配 B 、 声 情并茂,语言生动感人 C 、 包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视 D 、 手写 的,一看就非常真诚 正确答案:A 我的答案:A 26专业到职业的过渡,可以从学群来定 位。学群呈现出来的核心指标是:1.0 分 A 、 职业的行业特点 B 、 本领域的核心技能要素 C 、 领域的门槛与难度 D 、 领域的收入水平与发展前景 正确答案:B 我的答案:B 27演 讲中我们可以根据要点的类型进行布局,有:时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模 式、 (等。 1.0 分 A 、 主次顺序 B 、 主题顺序 C 、 问答顺

11、序 D 、 前后顺序 正确答案: B 我的答案:B 28做职业选择的时候,首先需要( 。 1.0 分 A 、 认识客观环境 B 、 自我 探索 C 、 职业决策 D 、 了解职业信息 正确答案:D 我的答案:D 29如何才能让我们更 有动力的去实现一个宏大的目标? 1.0 分 A 、 可以将其分解成一小段一小段 B 、 可以指定 非常详细的计划 C 、 可以将目标变小 D 、 只要努力就可以 正确答案:A 我的答案:A 30接受别人的名片时, 以下哪个表现是不妥的? 1.0 分 A 、 双手接过 B 、 在名片上做标记 C 、 花几秒钟阅读 D 、 立即插到口袋里 正确答案:D 我的答案:D

12、31生涯阶段的衡量标准是: 1.0 分 A 、 当前完成了哪些阶段任务 B 、 当前的年龄 C 、 当前的学历水平 D 、 当前的家 庭经济条件 正确答案:A 我的答案:A 32职业生涯发展中最重要的动力来源就是:1.0 分 A 、 工作满足个人的生涯认同 B 、 所从事的是积极正向的事业 C 、 有足够的物质激励 D 、 有良好的工作团队 正确答案:A 我的答案:A 33向更多人表达你的目标与需求, 会:0.0 分 A 、 树立更多的竞争对手 B 、 成为别人打击的对象 C 、 被别人嘲笑 D 、 得到更多的资源 /信息 正确答案:D 我的答案:A 34人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的

13、。而机会 是:1.0 分 A 、 别人所赐予的一种发展契机 B 、 只有期待,无法设计的东西 C 、 命运的 垂青 D 、 在自己目标上有关联的资源 正确答案:D 我的答案:D 35K 之所以是大学阶段 最重要的任务, 那是因为:1.0 分 A 、 工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会 B 、 离 开了大学,就失去了大学的教学资源 C 、 大学里拥有丰富的学习资源,而社会上没有 D 、 错过大学时代,认真细致建立体系化 K 机会非常少 正确答案:D 我的答案:D 36所谓后 悔的事,就是曾经没有做出更好的选择,那么:0.0 分 A 、 生涯规划就是为了避免生涯后 悔 B 、 后悔是无法避免

14、的,因为时间会改变一切 C 、 再好的选择,未来都有可能是后悔 的 D 、 生涯规划的目的就是为了减少生活后悔 正确答案:D 我的答案:C 37大学阶段, S 的目标是:0.0 分 A 、 让自己成为全才 B 、 获得心仪的工作 C 、 掌握好本专业 D 、 拥 有职场技能 正确答案:B 我的答案:D 38求职时要“像个大学生的样儿”指的是:1.0 分 A 、 要充分准备,做到无可挑剔 B 、 要把自己的缺点与做适当地包装 C 、 以“求教”的 角色,寻求包容 D 、 以诚相待,即使还存在一些不足 正确答案:D 我的答案:D 39如果 本专业在学校开设时间不久,那么需要:1.0 分 A 、 主

15、动研究本专业的体系与结构 B 、 需要考虑本专业的基础性 C 、 更认真投入地学习 D 、 说明本专业有发展前景 正确答案:A 我的答案:A 40求职不是卖白菜, 因为 1.0 分 A 、 人与白菜是不同的 B 、 人更会用技巧 C 、 求职是个交易 D 、 求职是双向选择 正确答案:D 我的答案:D 41老师用电影人生遥控 器的例子告诉我们( 。 1.0 分 A 、 这种遥控器是不存在的 B 、 在人生中掌握生活和工 作的平衡是非常关键的事情。 C 、 我们应该珍惜眼前的生活 D 、 在事业和家庭面前,应 该以家庭为主 正确答案:B 我的答案:B 42在 EARS 询问中 E 是引发, R

16、是强化, S 就是 再进一步寻找,那么 A 是( 。 0.0 分 A 、 接近 B 、 表演 C 、 放大 D 、 行动 正确答案: C 我的答案:D 43英语四、 六级证书主要表明的是:1.0 分 A 、 K B、 KST 都有 C 、 S D、 T 正确答案:A 我的答案:A 44职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位 与选择需要:1.0 分 A 、 考虑当前的行业分类 B 、 把握人群的需求趋势 C 、 能够量己力 而行 D 、 考虑其经济回报 正确答案:C 我的答案:C 45毕业生根据自己的工资决定自己 投入的工作量,从中可以看到什么? 1.0 分 A 、 这是一种契约精

17、神 B 、 这是典型的“战略 区隔”症状解 C 、 说明之前没有谈到合同条款 D 、 说明工作没有满足毕业生的兴趣 正确 答案:B 我的答案:B 46决策金字塔一共有(层 1.0 分 A 、 1 B、 2 C、 3 D、 4 正确 答案:C 我的答案:C 47关于面试准备,以下建议不恰当的有:1.0 分 A 、 事先多熟悉简 历并且多带几份简历以备不时之需 B 、 带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等 级证书等 C 、 不要刻意去准备发言,显得不真实 D 、 事先进行一些演练,缓解紧张 正确 答案:C 我的答案:C 48关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的? 1.0 分 A 、 照片

18、可 以建立自己的“形象” B 、 照片更能展现应聘者的个性 C 、 需要提供展现职业化形象的 照片 D 、 照片向阅读者建立好的第印象 正确答案:B 我的答案:B 49在人事部门的“劣 汰” 流程里, 最容易筛选的是:0.0 分 A 、 K(专业知识 B、 S(专业技能 C、 T(职业品质 D、 (行动力 正确答案:A 我的答案:D 50一个越成熟的社会,规则体系越健全。所以,随着 中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:1.0 分 A 、 及早进入社会 B 、 加 强专业能力提升 C 、 提升关际技能 D 、 大学期间就去打工 正确答案:B 我的答案:B 二、 判断题 (题数:50

19、, 共 50.0 分 1决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。 1.0 分 正 确答案: 我的答案: 2无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境, 让被选拔者在其中自然地表现和互动, 为 HR 在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观 察素材。 1.0 分 正确答案: 我的答案: 3在刻度化询问中,我们有些时候更关注的 是刻度分数是怎么得到的,而不是刻度分数是怎么失去的。 ( 0.0 分 正确答案: 我的 答案:×4既然兴趣是可以培养的, 那我毕业的第一份工作选什么都行, 都能培养出兴趣。 1.0 分 正确答案:×我的答案:×5兴趣与职业是完美的一一

20、对应关系,我一定能找到 100%符合我兴趣的工作。 1.0 分 正确答案:×我的答案:×6要重视及好好利用职业测 评工具,但是也不能过度迷信或完全依赖。 ( 1.0 分 正确答案: 我的答案: 7做 到 “知己” 有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。 1.0 分 正确答案: 我的答案: 8隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。 ( 1.0 分 正确答案: 我的答案: 9沟通 在 CASVE 循环中指认识到现状和理想状况的差距, 并引发相应的情绪。 1.0 分 正确答案: 我的答案: 10我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项,比如说曾经的梦 想是什么,另外可以通过兴

21、趣爱好出发,也可以进行一些头脑风暴,还可以由能力出发等。 1.0 分 正确答案: 我的答案: 11说明主题的重要性有助于引起听众的注意。 1.0 分 正确答案: 我的答案: 12就沟通的影响力而言, 内容占 55%, 影响最大。 0.0 分 正 确答案:×我的答案: 13自我效能感既是我们的动力系统,同时也会影响到我们的 快乐的状况。 1.0 分 正确答案: 我的答案: 14在情绪管理方面有一个减压系统, 减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。 ( 1.0 分 正确答案: 我的答案: 15简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求, 把企业最关心的内容, 如专业背景、 相关的实习经

22、验放在视觉上最显眼的部位, 即页面的中上部。 重点内容详细写, 次要内容简略写, 不相关内容不写。 1.0 分 正确答案: 我的答案: 16教练思维的训练不是一蹴而就 的, 需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。 1.0 分 正确答案: 我的答 案: 17我们自身拥有的沟通能力、 协调能力都属于 “硬实力” 。 0.0 分 正确答案:×我 的答案: 18无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景,更容易观察到面试者的性格 特点。 1.0 分 正确答案: 我的答案: 19对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的 满意程度。 1.0 分 正确答案:×我的答案:×2

23、0外在形象跟自我效能感没多大关系。 1.0 分 正确答案:×我的答案:×21在无领导小组讨论中,为了显示团队合作性,遇 到别人不同自己的观点, 就应该放弃自己的想法, 顺从他人。 1.0 分 正确答案:×我的答 案:×22简历中要尽量把自己所有的优势都写上,这样即使所投岗位不匹配, HR 还能看 到我其他的优势,帮我选择适合我的岗位,机会更多了。 1.0 分 正确答案:×我的答案:×23三观是指人生观,世界观,价值观。 1.0 分 正确答案: 我的答案: 24面试是 双向选择, 企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。 1.

24、0 分 正确答案: 我 的答案: 25面试时紧张是正常的,我们要做到克服紧张,不被紧张打败。 1.0 分 正确 答案: 我的答案: 26综合 (Synthesis部分一方面要避免遗漏其他选择,另一方面也 不要被各种选择淹没。 1.0 分 正确答案: 我的答案: 27行动 +思考是我们提升求职 能力的最重要的手段。 1.0 分 正确答案: 我的答案: 28不同性格的人有不同的兴 趣类型 1.0 分 正确答案: 我的答案: 29一般情况下我们所遇到的职业都包含好几 种工作内容的类型 1.0 分 正确答案: 我的答案: 30同理心不等于同情,双方的地 位是平等的。 1.0 分 正确答案: 我的答案:

25、 31教练解决、教练技术,就是要让我 们去不断开启新的实验,然后去找到实验中的有效部分。 1.0 分 正确答案: 我的答案: 32价值观的养成与工作组织的文化氛围有关 1.0 分 正确答案: 我的答案: 33人的职业兴趣是天生的, 非常稳定, 后天无法改变。 1.0 分 正确答案:×我的答案:×34在生涯平衡轮中,如果你某一个方面做得不好,也会影响到平衡轮中生活中的其他方面。 1.0 分 正确答案: 我的答案: 35张贴干练、 职业的照片有利于增加面试机会。 1.0 分 正确答案: 我的答案: 36在整个职业选择梭形模型里面,为了保证职业决策的质 量,中间部分的数量是非常关键的, 中间部分的数量越少越好。 1.0 分 正确答案:×我的 答案:&