远通化工港储公司员工薪酬方案(试行)

1、远通辽化港储公司员工薪酬方案(试行)根据远通辽宁化工物流有限公司员工薪酬方案和港储公司人才发展战略的需要，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，特制定本方案。一、方案适用范围和员工薪资单元本方案适用于公司职能部门和作业现场的管理岗位，以及工勤岗位。员工薪资包括以下三个组成单元：基本工资、绩效工资、员工福利和补贴。基本工资，主要反映员工的知识、技能、经验以及岗位重要程度，是依据员工的能力和素质确定的薪资单元。具体内容包括岗位工资、学历( 职称) 工资、司龄工资。基本工资从岗位重要性和员工的任职资格等方面体现了员工的价值，并采取岗位分类、岗内分级的方式确定各员工的岗位工资等级，是整个

2、工资体系的基础。绩效工资，是依据员工的工作绩效、 能力和工作态度等确定的薪资单元。员工福利和津补贴，是员工的福利收入单元，是根据国家有关劳动法规并体现公司人性化管理理念而为员工提供的福利。二、基本工资月基本工资 = 岗位工资 +学历 ( 职称 ) 工资 +司龄工资1、岗位工资公司员工岗位工资等级的原则为：以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与1岗位价值挂钩。岗位分类本方案中规定的管理和工勤岗位，分为总经理助理、部门经理、部门副经理、高级业务主管、业务主管和公司职员六个系列。岗位工资标准岗位工资 = 基准工资岗位系数不同岗位的基准工资和岗位系数按照岗位的重要性与工作难易程度确定。部门副经理及以上岗位的系

3、数划分为四级，其他岗位的系数划分为七级。各岗位基准工资见表一：表一 基准工资表岗位类别基准工资（元）总经理助理50004部门经理200部门副经理3500高级业务主管 包括：人力资源高级主管、高级法务主管、高级信息主管、高级2财务主管300高级项目经理、高级技术主管2高级业务经理、高级技师等等业务主管 包括：人力资源主管、法务主管、信息主管1会计、项目经理、专业技术主管600业务经理、班组长等等公司职员 包括：1文秘、出纳、技术员、业务员、报关员100后勤管理人员、现场管理员、办事员兼驾驶员等等岗位系数见表二：表二 岗位系数表岗位档别基准工资岗位工资系数岗位工资一档50001.36500总二档5

4、0001.26000经理助三档50001.15500理四档50001.05000部一档42001.35460门经42001.25040理二档3三档42001.14620四档42001.04200一档35001.34550部二档35001.24200门副经三档35001.13850理四档35001.03500一档23001.63680二档23001.53450三档23001.43220高级四档23001.32990主管五档23001.22760六档23001.12530七档23001.02300一档16001.62560二档16001.52400三档16001.42240主四档16001.320

5、80管五档16001.21920六档16001.11760七档16001.01600公一档13001.62080司职13001.51950员二档4三档13001.41820四档13001.31690五档13001.21560六档13001.11430七档13001.01300全日制应届大学本、专科毕业生按公司职员相应级次确定基准工资；全日制硕士毕业生按业务主管相应级次确定基准工资；全日制博士毕业生按部门副经理相应级次确定岗位工资。基准工资视社会发展水平可进行调整。员工连续三年考核优秀，可以上调一档岗位系数。有特殊贡献的员工，经公司研究可以上调若干档岗位系数。2、学历 ( 职称 ) 工资学历 (

6、 职称 ) 工资根据员工不同学历和职称，遵循就高不就低的原则确定。学历 ( 职称 ) 工资见表三。表三：学历 ( 职称 ) 工资表学历与职称学历(职称)工资（元）博士研究生、高级职称、相应资格证书1000硕士研究生、中级职称、高级技师、相应资格证书500本科、助理职称、技师、相应资格证书300大专、相应资格证书2005中专、技校、高中、操作证书100注：特殊岗位的资格证书由公司认定后参照本办法执行。3、司龄工资司龄工资依据员工在本企业（含远通辽化）的司龄确定，每年 50 元，即：月司龄工资 = 50 本企业司龄。司龄工资从员工入职时开始按第一年计算，下一年 1 月份进行司龄调增。三、绩效工资绩

7、效是依据员工的工作绩效、能力和工作态度等确定的薪资单元，分月度绩效和年度绩效，均根据公司对员工的绩效考核结果并根据员工个人的基准绩效工资确定。基准的绩效工资最高标准为 :月度绩效部门副经理及以上岗位绩效工资最高标准=月基本工资 0.26 。高级业务主管及以下岗位绩效工资最高标准=月基本工资 0.53 。年度绩效部门副经理及以上岗位绩效工资最高标准=月基本工资 6.48 。高级业务主管及以下岗位绩效工资最高标准=月基本工资 3.24 。公司的绩效考核办法另外制订。四、公司福利和津补贴公司坚持人性化管理理念，为符合条件的员工发放各种津补贴。主要项目有交通费、误餐费、通讯费、租房补贴等，具体标准见表

8、四：表四：津补贴表6职级通讯费交通费误餐费房补合计（元）总经理助理2001002005001000部门经理150100200400850部门副经理150100200400850高级业务主管100100200300700业务主管100100200200600公司职员50100200100450公司为员工提供的各种福利项目有：1、公司为员工缴纳五险一金；2、提供相应培训、外出考察的机会；3、执行国家规定的法定假、带薪休假、探亲假、婚产假等制度；4、节假日福利；5、为相关岗位员工购买商业保险；6、为化工罐区工作员工提供劳动保护用品；7、每年进行一次全面体检。五、试用期和见习期工资公司招收的应届（或者

9、毕业年限不足一年）的大中专毕业生实行6 个月的见习期，其他员工按照劳动合同法的规定实行试用期。见习和试用期间，员工只领取月基本工资和津补贴。六、其他7以上办法由办公室解释，经公司批准后实施。关于薪酬方案的说明根据公司人力资源战略规划和薪酬体系的总体方案，办公室拟定了初步的薪酬草案，就其中的相关问题说明如下：一、参考体系2010 年，辽宁省职工工资月均2567.84 元，营口市月均社会平均工资为 2446 元（来源于网络）。我公司刚入职的职工总收入参照并高于省、市8社平工资水平确定，在员工工作一段时间及企业进行正常生产经营后，员工的收入水平要相应提高。二、总体薪酬水平总体薪酬水平为员工年度工资总

10、额，为员工的全部税前工资收入。按不同岗位分不同标准确定：总经理助理年收入： 12.7 16.4 万部门经理年收入： 10.8 13.9 万部门副经理年收入： 9.2 12 万高级业务主管年收入：6.5 8.4 万业务主管年收入： 4.8 7 万公司职员年收入： 35 万实际套算标准如下：岗位工资年工资总额年工资总额月平均工资月平均工资职位（元/月）最低最高最低最高总经理助理5,000126,960163,68010,58013,640部门经理4,200107,880139,4168,99011,618部门副经理3,50092,760119,7607,7309,980高级业务主管23006504

11、08426454207022业务主管16004872073776406061489公司职员1100318005037626504198对照以上标准，新入职应届毕业生见习期满后的收入为：技校生： 2650 元/ 月，实际月发 1800 元/ 月；专科生： 2800 元/ 月，实际月发 1900 元/ 月；本科生： 3000 元/ 月，实际月发 2000 元/ 月；硕士研究生： 4400 元/ 月，实际月发 3000 元/ 月；博士研究生： 8400 元/ 月，实际月发 5500 元/ 月。三、岗位系数本方案将部门副经理及以上岗位的工资系数分为四级，以下岗位分为七级，级差为 0.1 。各岗位之间适

12、当交叉， 以保证各岗位都有足够的晋升空间。四、绩效工资的发放绩效工资占基本工资的80%。在绩效工资的发放方式上，主要采用月度和年度两种发放方式相结合的办法。部门副经理及以上岗位，月度发放的收入累计之和与年度绩效的比例为70%：30%；其他岗位员工月度发放的收入累计之和与年度绩效的比例为85%：15%。所以，部门副经理及以上岗位月度发放绩效奖金的计算方式为：月度绩效 =（基本工资 +基本工资 0.8 ） 0.7- 基本工资（ 1.8 0.7 1）基本工资基本工资 0.26其他岗位员工月度发放绩效奖金的计算方式为：10月度绩效 =（基本工资 +基本工资 0.8 ） 0.85- 基本工资（ 1.8 0.85 1）基本工资基本工资 0.53部门副经理及以上岗位年度发放绩效奖金的计算方式为：年度绩效 =（基本工资 +基本工资 0.8 ） 0.3 12基本工资 1.8 0.3 12基本工资 6.48其他岗位员工年度发放绩效奖金的计算方式为：年度绩效 =（基本工资 +基本工资 0.8 ） 0.15 1