公共部门人力资源管理-0068

1、公共部门人力资源管理-0068选择题（共20 题，共 40 分）1. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（） 。A 部内培训B 交流培训C 工作培训D 学校培训参考答案：A,B,C,D2. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（） 情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A 无领导小组讨论B 公文筐C 心理测验D 角色扮演参考答案：A,B,D3. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902 年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A 英国B 美国C 德国D 比利时参考答案：B4.

2、关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（） 。A 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年参考答案：B,C,D5. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（） 。A 人力资源规划B 人力资源获取C 人力资源开发D 人力资源纪律与惩戒参考答案：A,B,C,D定量化6. 职位分析问卷是常用的一种以（） 为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、的工作分析问卷。A 职位B 工作C 工作条件D 人参考答案：D7. 各国

3、公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下（）是这一趋向的表现。A 在发展的方向上都指向现代的功绩制B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C 在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡 D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡参考答案：A,B8. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（） 。A 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B 人天生是懒惰的 C 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合参考答案：B,C,D9. 面试和笔试相比，具有（）的特点。A 测评的素质更全面 B 测评内容的不

4、固定性 C 主观性强 D 考官与考生交流的互动性参考答案：A,B,C,D10. 公共部门人力资源流动的内在动因是（） 。A 物质生活环境的需求B 社会关系的需求C 发展的需求D 竞争的需求参考答案：A,B,C11. 公共部门人才笔试具有（）的特点。A 经济高效B 测评面宽C 误差易控D 督导力强参考答案：A,B,C,D12. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（） 。A 人口总量及其变动状况B 人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率D 人口的受教育情况参考答案：A,B,C13. 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。A 公共目的B 公共服务C 公

5、共产品D 公共利益参考答案：D14. 职位分类的优点在于（ ） 。A 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B 结构富有弹性，适应性强，应用范围广C 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才参考答案：A,C,D15. 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（） 。A 公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则B 公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控C 群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现D 行政监察部门隶属于政府，属于行政系

6、统内监督参考答案：A,B,C,D16. 下列属于过程型激励理论的是（） 。A 期望理论B 公平理论C 目标设置理论D 需要层次理论参考答案：A,B,C17. 人才测评的方法包括（） 。A 笔试B 心理测验C 面试D 评价中心技术参考答案：A,B,C,D18. 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"， 致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（） 。A 产权交易的非最优性B 产权收益的递增性C 产权的强外部性D 产权的相对残缺性参考答案：A,B,C,D19. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（） 。A 分析人力资源的需求B 分析人力资源供给C

7、 协调人力资源供需缺口D 分析人力资源的分布参考答案：A,B,C20. 我国公务员职务晋升必须坚持（ ） 。A 德才兼备、注重实绩B 鼓励竞争原则C 坚持公开、平等D 逐级晋升与越级晋升相结合，以实际需要选择晋升形式的原则参考答案：A,B,C名词解释（共2 题，共 10 分）降职： （ 试题分值:5 分 ）参考答案：降职是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。公共部门工作分析：（ 试题分值:5 分 ）职责、参考答案：公共部门工作分析指的是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、隶属关系、工作环

8、境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。简答题（共3 题，共 30 分）公共部门工作说明书的内容有哪些？（试题分值:10 分 ）参考答案：（ 1）工作标识；（ 1 分） （ 2）工作目的；（ 2 分） （ 3）工作职责；（ 2 分） （ 4）工作权限； （ 2 分） （ 5）绩效标准；（ 2 分） （ 6）工作环境。（ 1 分）工作分析的程序是什么？（ 试题分值:10 分 ）参考答案：（ 1 ）合理确定工作分析信息的目的；（ 2 分） （ 2） 科学确定工作分析的执行者；（ 1分） （ 3）选择有代表性的工作进行分析；（ 2 分） （ 4）搜集工作分析信息；（ 2 分） （ 5）让工作相关者审查和认可所搜集到的信息；（ 1 分） （ 6）编写工作说明书和工作规范书。（ 2 分）公共部门人力资源规划的程序是什么？（试题分值:10 分 ）参考答案：（ 1）确立目标；（ 2 分） （ 2）收集信息；（ 2 分） （ 3）进行供给和需求预测；（ 2 分）（ 4）制定并实施规划；（ 2 分） （ 5）评估和反馈。（ 2 分）论述题（共1 题，共 20 分）理论联系实