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文档简介

1、第九章 剩余价值率和剩余价值量一、概述二、主要内容 （一）决定剩余价值量的第一个规律 （二）决定剩余价值量的第二个规律 （三）决定剩余价值量的第三个规律 （四）资本家对雇用劳动者的强制关系一、概述 资本家榨取的剩余价值量由可变资本量和剩余价值率所决定，也就是由劳动力价值的大小、雇工人数的多少和剩余价值率的高低三者决定的。 本节，马克思假设劳动力价值不变，分析了剩余价值量决定的三个规律。二、主要内容 （一）决定剩余价值量的第一个规律 第17段 第一个规律：所生产的剩余价值量，等于预付的可变资本量乘以剩余价值率，或者说，等于一个劳动力的价值乘以该劳动力受剥削的程度，再乘以同时受剥削的劳动力的数目。

2、（P352） M=(m/v) V = k （a/a) n 因此，“在一定量剩余价值的生产上，一种因素的减少可以由另一种因素的增加来补偿。” （二）决定剩余价值量的第二个规律 第8段 第二个规律：平均工作日（它天然总是小于24小时）的绝对界限，就是可变资本的减少可以由剩余价值率的提高来补偿的绝对界限，或者说，就是受剥削的工人人数的减少可以由劳动力受剥削的程度的提高来补偿的绝对界限。 （P354） 第二规律以剩余价值率为中心，考察剩余价值量的变化，它说明绝对剩余价值的剥削方式存在一定的界限。 （三）决定剩余价值量的第三个规律 第9段 第三个规律：在剩余价值率和劳动力价值已定的情况下，所生产的剩余价

3、值量同预付的可变资本量成正比。 （P354） 第三规律以雇用工人人数为中心，分析剩余价值量的变化。 这个规律告诉我们：不是任何一个货币额或价值额都可以转化为资本。相反地，这种转化的前提是单个货币所有者或商品所有者手中有一定的最低限额的货币或交换价值。 第一、 要有一定的最低限额的货币； 第二、货币所有者必须摆脱直接生产劳动。 这是成为资本家的条件。 （四）资本家对雇用劳动者的强制关系 绝对剩余价值的生产，是资本家对雇用劳动者的强制关系。 要点： 1）资本发展成为对工人的指挥权。 2）资本发展成为一种强制关系，迫使工人阶级提供剩余劳动。（首先是对劳动力，接着就是对劳动者工人，最后是对工人的劳动。） 3）生产资

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