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文档简介

1、窗体顶端单选题1. 下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是 A 易招致被评价人的不满 B 核心是以员工为中心 C 带有浓厚的主观色彩 D 缺乏具体的评价标准 正确答案： B2. 下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是 A 企业经营任务分解到人，责任到人 B 建立目标之间的链锁，各级目标环环相扣，形成体系 C 以提高业绩为工作重点，强调工作过程 D 自上而下逐级制定目标 正确答案： C3. “个人自扫门前雪”是（ ）管理形态的表现 A 放任型 B 官僚型 C 专制型 D 贯彻型 正确答案： D4. “摸高试验”属于 A 双向沟通型目标管理 B 提高业绩型目标管理 C 开发能力型目标管理

2、D 个人自主型目标管理 正确答案： C5. “组织涣散”是（ ）管理形态的表现 A 放任型 B 贯彻型 C 官僚型 D 专制型 正确答案： A6. 在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是： A 适当授权 B 不与下属交换意见 C 给予下属支持和协调 D 提高下属的工作意愿 正确答案： B7. 目标体系的基础和起点是 A 员工制定目标 B 领导分配任务 C 最高管理层制定出“总目标” D 员工执行任务 正确答案： C8. 在推行目标管理时产生的阻力最大 A 中上层领导人员 B 全体员工 C 部门主管 D 技术人员 正确答案： A9. 在下列部门中最便于集思广益的部门是 A 管理企划部 B 跨

3、部门委员会 C 人力资源部 D 总经理办公室 正确答案： B10. 最高层控制目标的执行主要依赖 A 目标卡 B 各级上报的执行报告 C 目标跟踪卡 D 目标体系图 正确答案： B11. 要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意 A 员工目标要有挑战性 B 员工目标数量不可多 C 上下沟通，员工参与讨论 D 员工目标要力求量化和具体化 正确答案： C12. 开发能力型目标管理的重点是 A 完成经营目标 B 提高个人业绩 C 提高个人能力 D 建设企业文化 正确答案： C13. 目标实施和检查的凭证是 A 总结报告 B 目标卡 C 目标体系图 D 会谈纪要 正确答案： B14. 离高层最近，能领会领导意图的部门是 A 跨部门委员会 B 管理企划部 C 人力资源部 D 总经理办公室 正确答案： D15. 下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是 A 领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标 B 下属员工参与制定总目标和部门目标 C 员工目标必须与公司

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