版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1、人力资源部2015年员工大会目录01012014收获成长2015目标信念0 02 2Part12 0 1 4 收 获 2014全院年度绩效优秀率56%，淘汰不合格员工及无资质人员5.6%，人力资源管理严格按照医院人力资源规划进行实施落实。同时人力资源部2014年进行了人性化的岗位调动，医院安排我负责了近半年的医患工作，不仅了解了患者所需，增强了处理问题的能力及做事的条理性，更加了解了医院医疗岗位的工作性质及强度，明白了遇到具体事务各科室各岗位之间的工作是如何有效衔接，工作角色的转化为今后人力资源管理工作增加了宝贵的经验财富。医院严格的管理和人性化相辅相成Part12 0 1 4 成 长2014
2、年招聘入职截止年底在职41人，其中，第四季度入职22人。全年新员工入职手续67人次，员工转正25人次，员工离职手续73人次。截至2014年12月底，医院参保人员共计41人截至2014年12月底，持证上岗率由13年76.8%上升至84.2%。Part22 0 1 5 目 标优化人才结构丰富云福利体系优化薪酬体系 按定员编制引进更新高水平及技术人才，计划并组织实施，全院到岗率6月30日前80%，年底前达到90%2015年1月18日前出台2015云福利方案。截至2015年底云福利投入同比2014增长100%全年定期同行业薪酬调研，完善员工薪酬标准，2015年底员工平均薪酬同比2014年增长15%优化人才结构丰富云福利体系优化薪酬体系Part22 0 1 5 信 念 今天，你奔跑了么？在非洲草原，羚羊每天早上醒来时，它知道自己必须跑得比最快的狮子还快，否则就会被吃掉。狮子每天早上醒来时，它知道自己必须追上跑得最慢的羚羊，否则就会被饿死。 在职场，要知道总有人盯着你的职位，跃跃欲试。大家的选择都是一样，要么做得更好，要么被淘汰，不管你是想做
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026新学期老年人免疫接种与疾病预防课件
- 2025-2026年人体生理学基础概念与实验技能测试卷
- 2025-2026年交通信号灯识别测试卷
- 2026年江苏省湘教版高一英语第12课语法专项练习题
- 2026新学期基层干部地震来了怎么办课件
- 2026新学期干部职工换季时节心脑血管防护专题培训课件
- 七年级道德与法治下册“揭开情绪的面纱”教学设计
- 高中英语人教版必修第一册Unit 1 Teenage Life词汇课教学设计
- 小学三年级信息技术《曲线工具的使用》教学设计
- 高一数学教学设计：函数的应用（一）函数模型的建立与实际问题的解决
- 市域铁路试运营方案
- 高三化学复习课课件原电池复习市公开课获奖课件百校联赛一等奖课件
- 2026年内部审计业务考核试题题库及答案
- 2026年幼儿园保健医练习题库附完整答案详解（典优）
- GA 1817.1-2026学校反恐怖防范要求第1部分：普通高等学校
- 铝合金熔铸课件
- 2026弥勒市公安局公开招聘警务辅助人员（115人）笔试参考题库及答案解析
- 2025儿童-成人慢性疾病过渡期管理专家共识
- 地下管线保护培训课件
- 中国电信秋招笔试题及答案
- 猴痘防控方案(2025年版)培训
评论
0/150
提交评论