班级量化管理实施办法

1、汤山中学班级量化管理实施办法班主任是学校的中坚力量，班级管理工作关系到整个学校校风校貌。为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任的积极性、主动性、创造性、促进班级管理工作的制度化、规范化。本着公开、公平公正的原则，特制定班级量化考核实施办法。一、班主任量化考核内容1、带班情况考核：主要包括班级的纪律、卫生、班风、学风、学生流失、体育大课间等方面的管理，以及配合学校各部门做好各项管理工作。2、日常工作考核：主要包括班主任、出勤、值班、听课、召开主题班会以及与学生家长联系工作是否达到学校要求。3、临时工作考核：学校及部门临时布置的各种任务及突发事件的处理。4、教学成绩考核：各科成绩在

2、平行班级中的名次或班级整体进步情况。（特殊班级另行考核）二、考核内容的具体实施办法根据班主任量化得分与学生倒查管理量化综合得分，每月评定一次，次月5日前汇总上月综合考评并计算班级量化分。月量化分之平均数加期终学生评教之平均数为期终班级量化总分。即实行“三挂钩”，“两奖两罚”：1、班主任管理工作与课时津贴挂钩；2、班主任管理工作与量化考核挂钩；3、班主任管理工作与班级学生表现挂钩。“两奖两罚”：1、奖勤罚懒；2、奖优罚劣。（一）班主任量化（1）加分1、为学校创造良好的知名度，受到学校及上级主管部门的表扬者每次加分5分；2、班级文化建设受到学校表彰的，根据等次加12分；3、班级纪律、卫生每周均获优

3、秀的每次加1分；4、积极探索学生管理新思路、新方法，并发表论文，或在学生工作方面提出有效建议并取得显著成效的酌情加23分；5、在学校举行的各项比赛活动中，表现突出按等次每次加13分，最高不能超过3分；6、平行班级各科成绩在级组名列前茅（13名），加2分。（2）扣分1、关心本班学生，遇突发问题及时到场，认真处理。反之酌情扣26分；2、不完成班级文化建设的扣2分，敷衍了事的扣0.51分。3、经常跟班听课并保持与学生家长联系，解决学生实际问题，若工作不力，出现问题扣2分；4、着力本班班风建设，有效地遏制学生缺勤、违纪事件的发生，若出现不良状况、酌情扣14分；5、加大本班学生流失及欠费催缴的管理力度，

4、若管理不善，则酌情扣13分；6、大型活动不跟班，每次扣4分，迟到每次扣2分，事假扣1分，所带班级未按学校要求完成任务的，一次扣班主任2分；7、该上报的材料无故未交者，每次扣1分；8、对学校及各部门交办的任务未及时按质完成者每次扣2分；9、班级出现重大事故，根据班主任的责任心每次酌情扣410分。（二）学生倒查管理量化（1）扣分有下列行为之一者，给予点名批评，每人一次扣除班级月量化考核分0.5分1、上课时间在教室外逗留、乱跑，活在教室内高声喧哗、嬉笑玩闹者；2、课间吃零食，乱扔纸屑、果皮、食品袋者；3、自习时间大声喧哗、随便走动，自己不学习，又影响别人学习者；4、上课后还在打扫为生或还为倾倒垃圾的

5、；5、在上课期间乱停、乱放、乱骑自行车者；6、进出校园不佩戴校牌或不穿校服者；7、无故旷课、迟到、早退者。有下列行为之一者，给予警告、严重警告处分，扣除班级月量化分12分1、阅读、传抄不健康书籍，哼唱不健康曲调者；2、乱起乱叫侮辱人格给别人起绰号者；3、语言粗俗、乱说脏话、秽话者；4、损坏公物、花木情节较轻者；5、在墙壁、门窗、厕所、玻璃、桌凳等地方乱涂乱画者；6、下课洗澡、无假条外出，情节较轻者；7、翻越围墙，攀爬栏杆、护栏者；8、违规乘车载人者。有下列行为之一者，给予记过、记大过、留校察看之处分，扣除班级月量化分34分1、不服从老师教育，顶撞老师或无理取闹者；2、在校内外谈情说爱者；3、参

6、与吸烟、喝酒、赌博者；4、故意损坏公共财物，情节较重者；5、经营业性舞厅、网吧、电子游戏厅者；6、违反考试纪律，情节较重者。有下列行为之一者，给予劝其退学之处分，扣除班级月量化分5分1、思想品行恶劣，起哄闹事，辱骂教职工者；2、串连、勾结、密谋筹划殴打学生者；3、勾结社会上的闲杂人员在校内外寻畔滋事，结伙打架情节严重、性质恶劣者（打人致伤、致残者除给予纪律处分外，还要追究经济责任，情节特别严重者，报请公安机关追究刑事责任）；4、偷窃公物或他人财物后果严重者（偷窃公物或他人财物者，除给予纪律处分外，还要追究赔偿责任）；5、包庇坏人坏事，知情不报，窝藏、转移、出售赃物者。（2）加分有下列行为之一者

7、给予加分；1、公益活动 分/次2、见义勇为 分/次3、拾金不昧（无故意作为） 分/次4、好人好事 分/次5、学科竞赛（国家、省、市、县） 分/次6、文体活动（国家、省、市、县） 分/次三、班主任考核等级1、班主任津贴分三个等级，原则上一等奖占总人数三分之一，二等奖占总人数三分之一，三等奖占总人数三分之一。但如各班级量化的分差距过大，则评为下等次。班主任津贴根据等次发放。2、班主任作为教师晋升职务、工资评定、职称评定的重要依据。凡不能胜任班主任工作或由于非正常原因而被调整，撤换者，将作为年终考核一票否决。3、学校努力提高班主任待遇，平均每月班主任津贴至少提高到200元，并且在晋职、晋级时与非班主任考核分相同时优先考虑班主任。4、班主任实行末尾淘汰