人事制度修订版(1)2

1、考勤管理考勤是记录员工进入与离开工作场所的时间，是计算员工薪资的依据，公司每位员工应严格遵守公司的考勤管理制度。一、考勤时间1、公司实行周日单休制度，考勤时间为每周一至周五，冬季作息：上午8:30-12:00 ，下午13:00-17:30。夏季作息：上午8:30-12:00 ，下午13:30-18:00。各部门若因工作需要周日加班者，需提前向人事部发出申请。二、考勤统计1、考勤周期为每月 1 日至每月最后一日，考勤管理由公司人事部负责；2、公司实行打卡制度，员工上班、下班应按照规定打卡，以便统计考勤。打卡时间为早上8:30 之前和下午（冬季17:30 夏季 18:00 ） 之后，中午采取直落方

2、式不打卡。三、考勤项目及处罚规定考勤项目包括：正常出勤、未打卡、迟到、早退、脱岗、旷工、请假、调休和加班1、未打卡1） 当月凡是出现员工非因公事未打卡者，处以 10 元/ 次罚款，于当月工资中扣除；12） 员工因公事未打卡，需在钉钉上发起补卡申请，由部门负责人审批并抄送人事部；3)若发现员工出现恶意不打卡者，将按照迟到、早退或退岗的双倍处罚；4)当月员工出现六次及以上未打卡者，按照旷工半天处理；2、迟到、早退或脱岗员工迟到、早退或脱岗在30 分钟以内者，处以 20 元罚款；迟到、早退或脱岗在 30 分钟至两小时者，处以 50 元罚款；迟到、早退或脱岗在两小时以上者，按照旷工一天处理，将扣罚两天

3、工资。3、旷工1) 旷工的情形：1 .在一个考勤周期内，员工出现六次及以上未打卡者，按照旷工半天处理；H.在一个考勤周期内，员工迟到、早退或脱岗两个小时以上者，按照旷工一天处理；5员工请休假未获得批准，私自休假者，视为旷工；IV .员工出差，未在规定时间内返回公司并未办理请假或延长出差时间手续者，视为旷工；V .用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者，视为旷工；VI .委托他人签到、伪造出勤记录的视为旷工。VD.未按照公司规定辞职，并未获得任何批准而不按时上班者，视为旷工；VT其他视为旷工的情形。2) 旷工处罚：I .凡是出现旷工行为的，将扣除旷工当日基本工资的双倍工资；H.扣款额=基本工资+

4、考勤基数X 200%无故旷工2天及以上者，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济赔偿；连续旷工 3 天及以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资。4、请假)1 除法定节假日或因公出差外，所有员工因个人员工不能按时上班，均应事前填写请假申请单，并在钉钉上发起请假申请，由部门负责人审批抄送人事部后方可休假；）2部门负责人及以上各级管理人员需请假时，应由上一级领导审核批准后，方可休假；3）若因紧急情况不能事前向上级领导请假，须在上班前一个小时内向上级领导和人事部报备，并在钉钉上发起请假申请； 4）员工在请假时间到期需要续假时，应及时与上级领导联系，并在钉钉上发起续假申请，获得批准后方可续假，否则按照

5、旷工处理； 5）员工请假，应提前做好工作交接，在休假期间保证电话畅通，不得影响部门工作的正常运行。6）详细的请假制度见公司“请休假制度”。5、调休1）如果员工因公事需要出差，而出差时间恰逢周日或者法定节假日内，员工待出差返回公司后，可申请调休。 2）员工调休应提前一天向部门负责人申请，在钉钉上发起调休申请（只限周六调休，调休时应注明调休的具体日期） ，由部门负责人审批，并抄送至人事部；3）员工调休，应在出差返回公司后一个月内有效，过期则不允许调休。6、加班考勤1）在正常情况下，员工应当在正常的工作时间内高效率地完成其每天的工作。因此，在正常的工作日，一般是不提倡加班的。2）根据不同岗位，员工实

6、际加班时间应与考勤纪录相符，月末由部门负责人提供考勤数据交由人事负责人审批确认加班时间。对于员工的加班时间，原则上公司将依法安排补休。3）不属于加班的情况：因业务不熟练而延长工作时间的；员工因自身工作安排而延迟下班时间，或工作时间内应完成而未完成本职工作导致延迟下班的；3请休假制度公司给予员工的假期有事假、法定节假日、年假、婚假、病假、产假/ 陪产假/流产假 / 产检假、丧假、工伤假。一、事假1、员工事假为无薪假，请事假最小单位为半天；2、员工申请事假时应严格按照公司请假制度执行；3、未经公司统一擅自外出办理私事者，或未按时出勤又不及时打电话通知者，一律按照旷工处理；4、员工每人每年请事假不得

7、超过20 天，特殊情况需经总经理/ 董事长特批5、员工连续请假超过30 天者，严重影响本职工作者，公司有权予以解除劳动合同，且不支付任何经济赔偿；二、法定节假日公司法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，及其他国家规定的假期），在不影响公司正常业务的情况下各部门可安排按照国家有关规定执行休息，因业务需要不能安排休息的，各部门做好值班安排。并提前向人事部做好报备。三、婚假1、公司员工符合国家有关规定的员工结婚，可享受带薪婚假；2、公司规定员工婚假时间为 3 天，双方不在同一地区的，公司酌情可给予一定的路程假；3、员工婚假需提前一周申请，并在申请前或休完婚假后第一个工作日内

8、将结婚证原件和复印件交由人事部查验并存档，不能提供结婚证者按照事假处理；4、婚假以员工结婚证签发日期为准三个月内有效，过期不补，特殊情况需经由总经理 / 董事长审批，并报备至人事部，方可准予；5、婚假不能分段使用，若因个人原因不能休完者，公司不予补休或者折算工资补贴；6、若发现员工以虚假、涂改、伪造资料申请婚假，公司有权予以解除劳动合同，且不支付任何经济赔偿。7、员工申请婚假，执行公司请休假制度和流程。四、病假1、员工请病假最小单位为 0.5 天，需提供二级甲等及以上医院开具的诊断证明和假条，无法出具相关证明的均按照事假处理；2、除员工本人住院治疗或患有重症外，必须由员工本人自应到岗时间之时起

9、24 小时内亲自来公司办理请假手续，委托他人代请病假无效；3、员工请病假执行公司请休假制度和流程；4、员工病假期间工资计算：员工请病假3 天以内者，按照基本工资的80%计算工资，若基本工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准的80%计算；员工请病假5 天内，按照基本工资的50%计算工资，若基本工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准的50%计算；3）员工请病假超过10 天者，公司不予计算工资；4）员工请病假超过30 天者，已严重影响到本职工作，公司有权予以解除劳动合同，且不支付任何经济赔偿； 5）一旦发现员工伪造、谎报病假者，公司有权予以解除劳动合同，且不支付任何经济赔偿。六、

10、产假 / 陪产假 /流产假 /产检假 / 哺乳假1、符合国家计划生育规定的，公司给予女性员工128天的产假，男性员工15天的陪产假。2、员工在申请产假/ 陪产假时，应在第一时间内提供“准生证、出生证明、结婚证”，无法出具证明的，均按照事假处理；3、 已婚女员工怀孕流产者，按照国家规定提供相关医务证明者，公司给予一定流产假；怀孕不满4 个月流产者，给予 15 天流产假；怀孕 4 个月以上者，给予42 天流产假（对于已交社保，并符合报销范围的员工，产假期间的工资由生育保险基金支付；）4、员工的产假、陪产假、流产假，在提供相关证明的基础上，须连续使用，不能分段使用；因个人员工放弃者，公司不予补休或计

11、算工资补贴； 5 、针对不符合国家计划生育规定的员工，均按照事假处理；6、员工产假、陪产假、流产假、产检假和哺乳假均为带薪假期，按照国家规定执行。9、员工产假期间的工资标准：对于已交社保，并符合报销范围的员工，产假期间的工资由生育保险基金支付；对于未交社保的员工，产假期间的工资由公司按照其基本工资进行支付，基本工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付；10、女员工待产假休完后，因个人身体状况不适合上班延长产假者，延长部分时间按照事假处理，但最长可申请时间不可超过一个月；七、丧假1、员工第一直系亲属（配偶、父母、子女）去世，公司给予三天丧假；2、员工第二直系亲属（祖父母、外祖父、兄弟

12、姐妹）去世，公司给予二天丧假；3、若员工家是外地，路程较远者，公司酌情给予 1-2 天路程假；4、丧假为带薪假期，员工在休完丧假的第一个工作内，需到人事部报到，并提交相关“死亡证明”或由“村镇街道办开具的证明”，否则按照事假处理； 5 ）员工请丧假执行公司有关请休假制度。八、工伤假1、工伤假是指发生工伤事故后，治疗和修养所需要的时间，在这段时间内工资应正常发放；2、员工发生工伤，应在第一时间通知人事部，并配合人事部按照国家有关工伤规定申请工伤事宜，经二级甲等及以上医院诊断证明需要治疗休息者，按照工伤假处理，由医院核定其工伤假时间；3、员工的工伤，按照当地工伤保险条例和国家有关规定执行；4、员工工伤医疗期间的薪资将按照其基本工资发放，基本工资低于当地最低工资 水平的，按照当地最低工资水平发放；5、医疗终结，员工工伤痊愈或相对稳定时，由医疗结构作出医疗终结，最长不应超过 18 个月；6、员工超过核定假期仍不回公司上班者，应申请事假，若不及时申请事假，则按照旷工处理；7、申请工伤假员工应妥