施工人员配备及保障措施

1、施工人员配备及保障措施1施工人员配备原则根据XXXXXXXXXXXXX特点，按照“结构合理、分工明确、专业突出、适量储备、工期保障、确保质量和安全”的原则分阶段、分专业进行劳动力配置，达到技能、数量、资信、专业“四匹配”。(1)根据各工点施工进度安排及工法、工艺要求，安排合理工种比例的劳动力，各工序劳动力工种配置应保证结构合理、分工明确,突出专业化。(2)按照施工计划，提前按工程量所需的工日数合理安排劳动力，并略有富余，确保节点工期及总工期的要求。(3)与有资质、有信誉、有多年轨道交通施工经验的专业劳务公司签订劳务合同，确保施工质量及安全。(4)按照本项目土建工程、轨道工程、常规设备安装、装饰

2、装修工程及系统设备安装工程等的施工安排，分阶段、分专业配置劳动力。2施工人员配备方案2.1 人力配置(1)主要管理人员的配置调集曾参与地铁施工且施工信誉好，具有丰富地铁施工经验的队伍参与本项目施工，配备具有丰富地铁施工经验的管理人员进行施工管理。各工区项目部主要管理人员严格满足招标文件要求的资格及业绩要求(2)施工劳动力配置本工程劳动力主要来源于联合体单位内部、熟悉XX地区施工环境及地质特点、有资质的专业队伍，确保劳动力满足施工需要。劳动力配置计划在各工区开工前14天内按工区分专业、分批次，并按月列出工种及人数，分别报监理工程师。劳动力计划满足施工进度计划的需要，确保项目节点工期及总工期的要求

3、。2.2 工种配置根据XXXXXXXXXXXXX工程特点、主要工程内容及总体施工部署，对各土建、轨道、常规设备安装、装饰装修、系统设备安装等专业工程进行工种配置。各专业工程技术工种配置一览表序号专业特殊技术工种普通技术工种1土建工程电工、电焊工、起重工、设备司机、架子工、机械操作工等测量工、试验工、钢筋工、混凝土工、模板工、木工、机修工、防水工、普工等2轨道工程起重工、电工、电焊工、龙口吊司机、轨道车司机、钢轨焊接工、探伤工等测量工、试验工、线路工、混凝土工、机修工、线路工、钢筋工、木工、调车员、道岔技术工等3常规设备安装电工、电焊工、架子工、起重工等测量工、管道工、试验工、油漆工、设备安装工

4、、普工等4装饰装修工程电工、电焊工等木工、油漆工、吊顶工、普工等5系统设备安装电焊工、电力工、试验工、接触网工、高空作业人员、轨道车司机等汽车司机、通信工、信号工、普工等7车辆段与综合基地电工、电焊工、起重工、设备司机、架子工、电力工、机械操作工等测量工、试验工、钢筋工、混凝土工、模板工、木工、机修工、防水工、普工等8综合预制梁场电工、电焊工、起重工、设备司机、机械操作工等测量工、试验工、钢筋工、混凝土工、模板工、木工、机修工、普工等2.3 劳动力计划表各工种劳动力进场计划根据工程施工进度安排确定，分阶段、分专业组织进场。在施工过程中，各工区项目部合理调配施工人员，确保各工种之间相互协调，减少

5、窝工和施工人员浪费现象2.4 劳动力强度图根据劳动力配置计划，绘制本项目劳动力强度图。O008O003O002oO00度季四度季三度季二度季一度季四度季三度季四度季三度季二度季一度季四度季三度季二度季一度季四度季三度季二度季,2021年2022年2023年2024年2025年劳动力强度图3施工人员保障措施3.1 现场施工人员管理措施XXXXXXXXXXX项汨做好现场施工人员的管理，是工程顺利实施的重要保证。根据本项目特点和施工总体筹划目标的要求，以各项制度和措施加强对劳动力的管理，满足施工生产需要。(1)总承包部成立现场施工人员管理领导小组，并设立现场施工人员工资保证金专用账户，设专人管理。领

6、导小组由主管生产的副指挥长任组长，综合管理部、工程技术部、安质环保部、物资设备部等部门安排专人组成，管理小组每个月对工区项目部的劳动力安排、工种配置、劳务合同、培训及平安工资支付及保险等进行检查，对检查发现的问题及时处理，保证现场劳动用工合理、合法，满足施工需要。(2)工区项目部成立现场施工人员领导小组，工区项目经理任组长，由工区项目副经理、项目技术负责人任副组长，工程技术部、物资机械部、工程经济部、安质环保部、财务部等部门负责人为组员，对工区项目部现场施工人员进行管理，并每个月将现场施工人员管理情况上报总承包部现场施工人员管理领导小组。(3)工区项目部按照国家相关法律、法规及XX市相关规定，

7、与雇用的员工签订劳务合同。若劳务用工为劳务公司提供，工区项目部与劳务公司签订劳务用工协议；若劳务用工为零星用工，工区项目部与零星劳务人员签订以一定工作任务为内容的劳动合同。(4)工区项目部按XX市现行劳动法规为雇用的每一员工依法建立健全员工职业健康、安全保障、教育培训方面的规章制度和实施措施，并接受监理工程师就此进行的检查、监督管理劳动用工、社会保险手续，在特殊作业环境中作业的员工提供特殊的保护。(5)工区项目部合理安排工程施工计划，以保证工作时间安排合理；各作业班组实行倒班工作制，保证现场施工人员有充足的休息时间，避免疲劳工作；根据施工区段的划分，将施工作业人员分成多个作业班组合理安排在工作

8、面上，进行交叉或平行作业；准确计算工程量，按工程量所需的工日数，合理安排劳动力。为生产作业人员创造良好的生产作业环境，做好工序衔接管理，避免产生窝工现象。3.2 现场施工人员培训考核(1)培训针对本项目工程特点、技术难点、技术要求、质量标准、操作工艺等，分专业制定岗前培训计划，组织具有丰富施工经验的专业技术人员或专家，对准备进场的管理人员和施工人员进行岗前集中培训和学习，明确设计标准、技术要求、施工工艺、操作方法和质量标准，使所有管理和施工人员熟悉与本项目相关的安全生产知识、施工技术标准、质量要求、操作规程及有关规定，经理论和实践考核合格后方可进场。培训的内容包含工程概况、安全标准、安全知识、

9、质量标准、工期要求、劳动定额、操作规程、劳动保护等。技能培训采用职工夜校授课、现场操作演示、现场指导、现场考核等方法综合进行，授课老师由职教教师及现场工程技术人员担任。施工过程中，在作业队之间开展劳动竞赛、技术比武和安全评比等活动，提高施工人员整体施工水平。对于施工中采用的新技术、新工艺、新设备、新材料，挑选理论知识、实际操作能力较强的专业技术人员到专门技术学校及专业厂家进行培训，待其熟练掌握操作技术后，方能进场。新进作业人员教育培训时间不少于24学时，其中劳务工每年接受再培训，培训时间不少于8学时。作为储备的劳务队伍在进场之前，先在劳务基地进行相关教育培训，根据现场施工需要随时进场对在岗作业

10、人员进行经常性的安全生产教育培训，每年至少进行一次安全生产教育培训，教育培训情况记入个人工作档案。对未经培训或培训考核不合格的作业人员，禁止其上岗作业。(2)考核所有参建的作业人员均按照要求接受安全生产教育和培训，遵守有关安全生产规章和安全操作规程。教育培训(转岗培训)建立台账，落实培训、考试、登记闭环。劳务人员进场后，加强劳务人员素质综合的评价、考核管理。对于考核不合格的劳务工，根据相应规定及时解除劳务关系。制定奖罚措施，将劳动技能与个人利益挂钩，激发劳动者提高劳动技能的热情，从而以高技能保证工作的高效率和高质量，以工作的高效率和高质量保证工序的高效率和高质量，最终实现本项目的建设目标。3.

11、3 现场施工人员职业健康及安全管理现场施工人员职业健康及安全管理措施序号类别管理措施1现场施工人员职业健康管理(1)遵守适用的职业健康法律规定和合同约定(包括对雇用、健康、安全、福利等方面的规定)，负责现场作业人员的职业健康和保护。(2)遵守适用的劳动法规，保障现场作业人员的合法休假权等合法权益，并为现场人员提供劳动保护用品、防护器具、防暑降温用品、必要的现场食宿条件和安全生产设施。(3)对现场作业人员进行相关作业的职业健康知识培训、危险及危害因素交底、安全操作规程交底、采取有效措施，按规定提供防止人身伤害的保护用具。(4)在有毒有害作业区域设置警示标志和说明，并对进入该作业区域的人员配备相关

12、保护器具。(5)对有毒有害岗位进行防治检查，对不合格的防护设施、器具、搭设等及时整改，消除危害健康的隐患。(6)工区项目部采取卫生防疫措施，配备医务人员、急救设施，保持食堂的饮食卫生，保持驻地及其周围的环境卫生，保证施工人员的健康。序号类别管理措施2现场施工人员安全管理(1)对现场的人员进行安全教育，并提供必要的个人安全用品，不得强令现场工作人员违反安全施工、安全操作及完工检验的有关安全规定。(2)进入施工现场所有人员应遵守有关禁止通行的规定，包括禁止进入工作场地以及临近工作场地的特定区域。(3)施工现场米用封闭管埋。现场作业人员生活区与施，生产区、材料加工区等分离。(4)对现场作业人员进行安

13、全操作培训，安全操作规程交底，对施工作业区采取安全防护措施，设置安全警示标志和说明，进行安全检查，消除事故隐患。(5)现场作业人员在动力设备、输电线路、高温高压、易燃易爆区域和地段，以及临街交通要道附近作业时，提前对施工现场及毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境等采取安全防护措施，并对现场作业人员进行相关安全交底及安全培训，避免损害发生。(6)现场实施放射性、带电、毒害性及使用易燃易爆、毒害性、腐蚀性物品作业时(含运输、储存、保管)，对现场作业人员采取必要的安全保护措施。(7)在作业开始前，对现场安全设施、安全通道、安全器具等进行必要的安全防护检查，确保现场作业人员的施工安全。3.4 特殊工种管

14、理从事本项目施工作业特殊工种主要包括盾构司机、电瓶车司机、电工、焊工、塔吊司机、架子工、施工机械操作人员等危险性较大的作业工种，特殊工种由项目部具体进行管理。(1)严格执行国家特种作业人员安全技术考核管理规则，切实做好对特种人员的培训、考核、管理工作。(2)特种作业人员经过专门的安全技术理论、操作技能培训，考试合格，持有效的特种作业操作证方可上岗操作，其从事作业的范围、等级与证件所规定的操作项目符合。(3)建立特殊工种的作业人员档案。坚持学习安全知识，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故案例分析，自我总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。(4)持有特种作业操作证的人员，严格执行有关部门的

15、持证复审规定，按限期进行复审，凡超过时限未经复审者，不得继续从事特种作业。(5)对特种作业人员上岗前进行安全技术交底，未进行安全技术交底，不得上岗作业。(6)坚持上下岗检查制度，及时排除一切不安全因素，创造良好的安全生产环境。工作前必须仔细检查特种作业工具、机械设备是否正常，如发现异常及时维修，并按要求进行定期检查、保养。3.5特殊时期劳动力保证措施XXXXXXXXXXX项汨工期紧、任务重。为确保节假日、农忙季节的劳动力资源、物资供应，总承包部及各工区项目部采取“节前统筹、思想动员、经济鼓励、提前轮休、做好供应”等方式确保节假日期间劳动力充足。在农忙前一个月、节假日前一个半月，总承包部安排并明

16、确要求各工区项目部对节假日间需施工的班组、人员进行摸底，及时进行补充。施工安全注意事项施工安全教育培训的重要性随着项目工程的施工生产局面逐步打开，施工机械增多，劳动力增加，危险源也随之而来。更显示出强化安全教育和培训的紧迫感、必要性、重要性。不仅是特殊作业人员要进行安全教育和培训、持证上岗，包括一般工人、管理人员以及指挥者和各级领导都必须要经过安全教育和培训。如何控制或减少伤亡事故的发生，是我们当务之急需要解决的一项重要课题。确保安全施工的关键之一是“强化对人的安全教育和培训”。众所周知，人员伤亡的发生是事故的结果，而事故发生的具体原因很多，绝大多数事故发生的原因都与人的不安全行为有关。因此,

17、只要有不安全的思想和行为，就会造成隐患，就可能演变成事故。解决问题的关键一一强化安全教育和培训。通过各种形式的教育和培训，使施工人员树立“安全第一，预防为主”的思想，同时掌握安全施工所必须的知识和技能。然后，从人的不安全行为方面，对每起事故进行解剖分析，发现其事故中不同程度地存在对安全知识的欠缺和薄弱、如：由不经过基本安全教育（三级安全教育）、无专业培训、无证上岗、违章操作等等，导致的事故发生。从以上物的不安全状态和人的不安全行为显示：无安全知识，不懂安全技术操作规程，安全防护装置不具备等是导致伤亡事故的主要原因。解决的办法或关键之一就是：“强化安全教育和培训”。目前，工地的劳务工人大部分又是

18、来自经济落后的农村，绝大部分还是农民,他们的安全意识、自我保护意识差，对工地施工中的基本安全常识，特别是安全技术操作规程知之甚少，无疑给建筑工地安全施工埋下重大事故隐患，尤其是从事特殊作业的人员，其造成的事故又是重大的。因此，要避免和减少伤亡事故的发生，确保安全施工就必须强化全员安全教育和培训。安全是我们生活的主旋律，是永恒的主题。尤其建筑行业属于伤亡事故高危行业，又具有流动性大、高处和露天作业多等特点。因而:“预防为主，安全第一”的原则和“警钟长鸣，常抓不懈”的方法是建筑行业各级领导和所有施工人员的座右铭。以上“十六”字同时也包含着安全教育培训的深刻含义。当然，安全教育是一个需要持之以恒的工作，不可能“毕其功于一役”。我们不仅要重视上岗前的安全教育，更重要的是要把安全教育培训贯穿于施工全过程，不仅特殊工种培训重要，全员教育也重要。最后献上下列安全教育名句示警：1、安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。2、安全生产挂嘴上，不如现场跑几趟。安全生产月几园，违章蛮干缺半边。3、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。4、安全两字很重要，不能忘记也不能丢。万一你把它忘了，灾难就降临在你身上。5、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全