多元用工与合规管理

1、2直接用工业务外包个人承包人事代理劳务用工劳务派遣3企业发展战略影响用工策略的类型：1、保持较大员工流动性和替换率（成本竞争战略）适当使用小时工合同、短期劳动合同和劳务派遣2、关注核心员工竞争力的投入和提升（技术竞争战略）重点使用长期劳动合同与业务外包模式并重3、侧重员工新技术新服务模式开发与培育（差异竞争战略）劳动合同梯度期限与业务外包、劳务派遣差异使用41 1，直接用工得到规范化，直接用工得到规范化2 2，劳务派遣用工在争议中选择，劳务派遣用工在争议中选择3 3，业务外包比例开始逐步上升，业务外包比例开始逐步上升4 4、其他用工方式作为补充、其他用工方式作为补充5 5、代理服务作为灵活方式

2、将长期存在、代理服务作为灵活方式将长期存在5请你罗列使用劳务派遣制员工的好处：1，2，3，请你罗列使用劳务派遣制员工存在的问题：1,2,3,61、法律上的劳务派遣设立目的：弹性用工灵活用工分层用工2、现实的劳务派遣用工事实：长期用工差异用工混合用工71,使用岗位2,合同期限3,同工同酬4,制度适用5,连带责任8A、应该B、不应该C、无所谓9 英国A.B.C.特选食品有限公司是一家专门经营水产品的英国公司，为中国多家水产品企业出口产品提供居间服务。 喻某于2008年1月1日与中国某公司签订劳动合同，并于同日被派遣至ABC北京代表处工作。喻某同意派遣，并表示愿意遵守ABC北京代表处的相关规章制度包

3、括但不限于竞业禁止，即在任职期间，不会参与ABC北京代表处经营范围相同或相类似领域的任何其他商业性活动，也不会在其他单位从事兼职工作。 喻某在北京代表处担任区域销售经理，专门负责水产品居间业务的相关联络工作。10 2008年11月19日，ABC北京办事处发现喻某公然违反劳动合同及其附件中关于在任职期间竞业限制的约定，违反其签订的保密承诺书中所做的郑重承诺，在北京代表处任职期间，公然从事业务领域相同的商业活动，与公司的国外客户进行私自交易，与公司前员工联系，谋划成立业务领域相同的公司。故公司以喻某违反竞业禁止且擅自离职为由，请求法院依法判令喻某因违反竞业限制约定，赔偿损失人民币216000元整。

4、 喻某辩称，其是中国某公司派遣到ABC处工作的员工，双方之间并不构成劳动关系，所以ABC无权向自己主张解除劳动合同的任何损失。聘用合同及保密承诺书中所谓“竞业限制条款” 缺少竞业限制补偿金的必要内容，是无效的。111,双方签署的竞业限制协议是否有效？2, ABC北京办事处能否要求喻某遵守竞业限制义务义务?121、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、同工同酬是指用工单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的被派遣劳动者与用工单位的劳动者，支付同等的劳动报酬。 3、用工单位应当对相同

5、工作岗位上的直接用工与劳务派遣工实行相同的工资分配办法和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。13薪酬制度:工资支付工时制度等考核制度:晋升降级淘汰等奖惩制度:违纪表彰处分等14 一家外企使用A公司的派遣员工，A公司与员工签定标准工时合同，而用工外企实行综合计算工时。工作一年后，劳务派遣协议期满，没有续签，则员工合同同时到期没有续签，继续上班。 三个月后，外企与A公司续签劳务派遣协议，A公司要求员工补签劳动合同，员工拒签，要求支付加班费加班费和未签合同期间的两倍工资。15 某用工单位鉴于劳务派遣员工表现优秀，计划年底评选十大杰出劳务派遣员工，集中进行表彰。请你评价这样管理的利弊：利：弊

6、：你的建议是什么?16用人单位（派遣机构）入职+离职流程管理法律关系管理用工单位在职流程管理劳动行为管理在职用工单位入职用人单位离职用人单位17劳务派遣与业务外包有何区别?1,2,3,18个人承包业务是否合法？发生争议如何认定？19 2005年，郑某被T公司聘为促销员，签定了代理服务协议，期限至2006年9月。2006年8月，郑某因违纪被T公司解聘。2006年12月12日，郑某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求T公司为其缴纳2005年3月至2006年8月期间的社会保险。 劳动争议仲裁委员会对代理服务协议不予认可，认定事实劳动关系成立。T公司与郑某协商解决，公司承担了2005年3月至2006年8

7、月期间社会保险费的企业承担部分。201、劳动关系确认2、事实劳动关系确认3、双倍工资支付的确认4、无固定期限劳动合同关系的确认5、社会保险违法的确认6、关系解除引发争议的不确定性211、用人单位和劳动者合法的主体资格；2、用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 221、工资支付凭证、缴纳社会保险费记录；2、“工作证”、“服务证”等证件；3、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。 23A、与自然人建立关系、签署合同B、与法人签署合同、使用自然人24劳动

8、关系：停薪留职人员未达到法定退休年龄的内退人员下岗待岗人员企业经营性停产放长假人员劳务关系：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员。25 老王是区铜材厂的职工，1996年铜材厂被兼并，工厂为老王办理了病退手续，他自1996年12月起开始领取养老保险。 1998年10月，老王与广告公司签订了劳动合同，被聘为媒体维护员。这一干就是十年。2008年9月公司通知老王劳动合同即将于2008年10月30日到期，公司决定合同到期不再续签。老王认为自己勤勤恳恳，呕心沥血为公司服务了十年，应当按照工作年限向其支付经济补偿金，于是提请劳动争议仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。26外

9、包选择动因分析：节约成本压力对专业支撑的需求信息技术的专业化发展设定的外包机构角色：变革的推动者合作伙伴员工关系的维护者27保洁公司、物业公司、配餐公司.1,已经大量发生2,特点鲜明,专业分工3,核心:对事不对人4,外包合同内容:没有人!28合法设立：行业背景和信誉度：专业能力：专业技能、管理水平、员工素质过程评估2829劳务派遣的劳动合同：核心内容是劳动权利义务在用工方的实现业务外包的劳动合同：核心内容是劳动权利义务的外包公司自己实现301,委托代理合同,属于经济关系. 是委托于被委托、在平等自愿的基础上、服务与被服务的的关系、没有行政隶属关系2,民事法律关系,受合同法调整3,救济途径：仲裁

10、委员会或人民法院3031 SE公司租用五辆汽车，与汽车租赁公司签署了租赁协议，约定SE公司一次性支付租赁费用包括司机人员和汽车使用等所有相关费用。 同时，租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽车的司机到公司面试，合格后为SE公司提供驾驶服务。五名司机的费用包括在一次性费用中。 三年后，合同到期，SE公司决定不再续约，租赁公司撤回车辆，但是司机要求认定与SE公司存在事实劳动关系。 焦点：五人与SE之间究竟是什么法律关系？32认为是事实劳动关系的原因:认为属于汽车服务外包关系的原因:33管理内容:关系证明1,法人之间有合同，一般不能直接和个人签署协议2,应当掌握外包工与外包单位存续劳动关系证明3,需要动态管理授权内容:劳动权利义务的实现34劳务派遣：实质是人的关系外包业务外包：实质是业务整体分割人事代理：实质是HR业务的事务外包35