工业园区对人才的需求情况

1、*职业教育中心赴我市工业园区调研报告工业园区是推动生产要素集聚、促进特色优势产业发展、承接发达地区产业转移和促进对外开放的重要载体，园区企业发展已成为我市经济的重要增长极，成为扩大就业规模、增加就业容量、统筹城乡就业的重要平台。*经济社会的发展，离不开工业园区企业的直接贡献，离不开职业教育对工业园区人才的培养。为建成适应地区经济发展、专业结构合理、技能特色鲜明、运行机制灵活的职业教育体系，为我市区域经济提供人才支撑，适应职业教育新常态的发展，8月9日、8月28日一一29日，我们对我市*工业园区管委会、*工业园区管委会、阿克苏诺贝尔太古油漆（成都）有限公司、科伦药业四川新迪医药化工有限公司、成都

2、新越医药有限公司、成都伊利乳业责任有限公司、成都天喔食品有限公司等企业人才需求情况进行了专题调研，现就调研情况报告如下：一、工业园区基本情况*工业园区规划面积50平方公里，将围绕*规划布局的战略性新兴产业和高端成长型产业，重点发展新材料、新能源、智能制造、生物医药产业；在功能定位方面，将采取“总部+基地”发展模式，*定位为总部经济、科技研发、会展博览等，*工业园区定位为生产制造基地。目前入驻企业143家，其中家具行业60余家，机械加工行业5家，化工制品行业38家，轻工行业23家，建材行业7家，其它行业10家。*工业园区规划面积13.3平方公里，由医药食品园和名酒产业园组成已入驻企业130家，其

3、中医药食品园104家（食品饮料企业37家、医药企业21家、酒类企业4家、其它企业42家）；名酒产业园入驻26家白酒企业。园区共有世界500强企业1家、全国500强企业2家；国家级高新技术企业6家；中国驰名商标企业5家；国家重点产业化龙头企业3家；已在新三板上市企业2家；依托园区初具规模的食品饮料产业（含白酒），大力发展高端食品饮料和高端绿色科技产业，以食品饮料为主导产业，重点发展功能保健品、营养方便食品、休闲养生食品、液体乳制品、健康饮料、精制茶加工，现代中成药生产加工和医用设备及材料，优质白酒等产业。把*工业园区建设成为成都一流，西部领先，全国知名的食品饮料产业聚集地。到2021年，目标建成

4、13.3平方公里、产值达到300亿元的产业园区。二、*职教中心学生基本情况我校目前开设专业为食品生物工艺、计算机应用、数控技术与应用、旅游服务与管理、电子技术应用、学前教育。办学层次为中专，生源结构为中考落榜生（双差生），考分大多为300分以下。每年毕业学生约800人，其中20婿加高校对口升学考试，进入四川工商职业技术学院、成都农业科技职业学院高校继续深造；80处择就业，65%留在本地分散就业（主要集中在伊利乳业、文君酒业、川力智能等企业或*古镇、*区等服务行业）；15%在成都、重庆等地合作企业就业。按照教育部规定，学制三年，其中高二后期，就要进入为期6个月左右的顶岗实习，实习合格者颁发毕业证

5、书，学生离校参加顶岗实习年龄大多数为17岁左右，18岁以上极少。三、园区对人才的需求情况和用工特点1、园区部分企业对普通工人需求比例大。如科伦药业四川新迪医药化工有限公司目前急需操作工40名左右，随着生产规模的扩大，所需岗位会逐步增加。2、大部分园区企业用工来源为外包。如阿克苏诺贝尔太古油漆（成都）有限公司目前从事备料、投料、灌装一线生产的60名员工系委托第三方劳务公司派遣，没有在本地招聘。3、园区大部分企业对普工招聘条件要求不高。能胜任体力劳动、身体健康、年龄在18岁-45之间即可，对专业没要求。4、产业升级加快，技能需求增多，学历要求增高。部分园区企业随着生产自动化、智能化的提高，对普通技

6、术人员和普通工人的需求减弱，对高技能人才和管理人才的需求越来越大。如阿克苏诺贝尔太古油漆（成都）有限公司目前正式员工60人，含工程、技术、行政管理类人员，为上海总部统一招聘，学历为本科及以上。成都新越医药有限公司在引进制药、原料、化工、安全环保类技术性、专业性人才时，需本科及以上应届毕业生或全日制专科学生。成都伊利乳业责任有限公司，关键岗位操作工需要大专以上学历，进口设备操作工需要大学本科以上学历，且英语过四级。四、园区用工情况汇总表岗位人才引进渠道学历条件需求比例管理人员同行业或相近行业或生产岗位引入大专以上具有企业管理经验5%关键技术人员相近行业或高校大专以上具有实际工作经验5%普通技术人

7、员相近行业或生产岗位高中以上能胜任岗位技术需求10%普通工人社招或通过人员外包无身体健康、手足灵活，18周岁至50周岁80%五、我市职业教育对照园区企业用工存在的问题1、年龄差距，我校学生目前绝大多数为00后，按照五部委关于中等职业学校学生顶岗实习规定，学生从高二后期开始就将进入顶岗实习阶段，而在顶岗实习安排时，多数学生年龄不足18岁，园区企业大多不接收未满18周岁的员工，无法满足企业的用工需求。2、园区用人需求对专业无要求，园区需求量最大的是普工，而这些普工，基本不需要专业技能，只要身体健康，手足灵活，进入企业后简单培训一天就能上岗操作，从事的工作基本都是简单的流水线作业或体力劳动，即使是对

8、口专业学生进入企业后，工作岗位仍是一线体力工作。3、薪酬待遇整体不高。根据对我校学生在园区的工作情况进行调研，学生工资普遍在2000以内，收入较低，从事工作大多为普通流水线工作，根本用不到专业知识，学生普遍认为学无所用进入企业后流动率较高。4、部分园区、企业位置偏僻，生活设施不配套。大多数的园区企业距离城区较远，位置较偏僻，公共交通网络不便捷，生活设施不够配套，文化设施匮乏，企业职工工作生活不便，尤其对新增就业人员与新生代农民工缺乏吸引力。六、工业园区企业用工形势分析及判断1、企业对技能人才需求将更为迫切。随着*“工业强市”发展战略的深入实施和产业结构的快速升级，园区企业对技能型人才需求越来越

9、大，对务工人员的技能要求也越来越高。改进培训方式、加速职业学校发展，完善人才引进机制，使更多的技能人才入园就业是政府和企业必须共同关注的问题。2、新生代劳动力对用工环境要求高。00后新生代劳动力进入人力资源市场后，逐渐成为工业园区企业用工主体。注重个性发展、要求高薪待遇、讲究务工环境、岗位变换频繁是新生代劳动力的主要特点。完善保障政策、构建和谐劳动关系，使新生代劳动力更体面就业是各级政府义不容辞的责任。七、解决办法1、学校应加强和企业对接工作，形成良好的对接机制，及时了解企业的用工需求，在政策许可情况下，尽可能满足企业用工需求；根据企业需求，开设订单班或短培班，解决企业中长期和短期需求。2、根据企业用工不稳定的情况，若企业在用工高峰时段所需岗位与我校所设专业相符，即可安排学生以“短期见习”形式满足企业用工需求。我校高技