人民调解员培训材料

1、人民调解员培训材料调解员培训教案1 、 什么就是调解？有哪些特征？调解就就是在第三方主持下 , 以国家法律、法规与政策以及社会公德为依据,对纠纷双方进行调解、劝说,促使她们互相谅解,进行协商 ,自愿达成协议 ,消除纷争的活动。 有三个特征: 一就是第三方（即国家机关、 社会组织或者个人）主持协商 ,而不就是无人从中主持 ,完全就是纠纷双方当事人自行协商与解。 二就是第三方只就是调解、劝说,而不就是作裁决。 三就是在第三方的劝说下 ,纠纷双方当事人共同以法律、 法规与政策以及社会公德规范为依据自愿达成协议,消除纷争 ,而不就是行使行政、司法权进行强制性解决。2 、 什么就是人民调解？有哪些特征？

2、人民调解就是人民群众运用自己的力量实行自我教育、自我管理、自我服务的一种自治活动。具体来说,它就是在人民调解委员会的主持下 ,以国家法律、法规、规章、政策与社会公德规范为依据,对民间纠纷双方当事人进行调解、 劝说 ,促使她们互相谅解,平等协商 ,自愿达成协议,消除纷争的一种群众自治活动。 有三个特征: 一就是人民性。 二就是民主性。 三就是群众司法性。3 、 人民调解委员会的性质？根据人民调解委员会组织条例规定:人民调解委员会就是村民委员会与居民委员会下设立的调解民间纠纷的群众性组人民调解员培训材料织。群众性自治组织这一定性 ,说明我国的人民调解委员会具有两方面特征:既就是群众性的,又就是自治

3、性的。4 、 人民调解委员会的任务？(1) 积极调解民间纠纷。(2) 深入开展防激化工作。(3) 大力开展法制宣传与社会主义道德教育。(4) 努力与基层各项民主法治建设工作相结合,深化人民调解工作的社会效果。(5) 、 怎样做好调解工作？要扎扎实实地做好调解工作,必须做到:(1) 思想上重视。(2) 要具有一定的法律知识水平。(3) 要掌握调解技巧。(4) 工作上努力。6 、 怎样才能把预防工作摆在重要位置上？着眼预防,就就是强调预防在人民调解工作方针中的重要地位,人民调解组织与调解人员都必须十分重视预防工作。为了做好这项工作 ,必须做到 :(1) 认识预防的重要性。(2) 认识纠纷的突发性。

4、(4) 认识预防的长期性。7 、 人民调解委员会怎样进行普法宣传教育？人民调解委员会要做好社会主义法制的宣传教育工作,积极宣传国家的法律、法规与政策,教育公民遵纪守法,尊重社会公德。 人民调解委员会的法制宣传工作,主要采取以下三种方法:(1) 通过调解工作进行宣传(2) 针对纠纷发生的规律进行宣传(3) 配合普法进行宣传8 、 人民调解委员会的调解工作原则？(1) 依法原则人民调解组织管理与调解的矛盾纠纷的范围要符合法律法规与规章的规定。人民调解组织调解矛盾纠纷要以法律、法规、规章、政策与社会主义道德规范作为辨别就是非的标准。达成调解协议的内容要符合法律、法规、规章与政策的规定。(2) 自原平

5、等原则 人民调解组织在受理纠纷时 ,双方当事人必须自愿。 人民调解组织 ,在调解纠纷时,必须坚持自愿平等原则 调解协议书的签定必须双方当事人同意。 调解协议书要由当事人自觉履行。(3) 尊重当事人诉讼权利的原则人民调解员培训材料 调解不就是诉讼以必经程序 ,不得因未经调解或就是调解不成而阻止当事人向人民法院提起诉讼。 人民法院不得因未经调解而拒绝受理。9 、 人民调解委员会的组成的基本原则就是什么？人民调解委员会由委员三人以上组织 ,设主任一人,必要时可以设副主任。人民调解委员会人数可以根据辖区的大小,人口的多少自行决定。10 、 什么叫矛盾排查制度？人民调解委员会要做哪些工作？矛盾纠纷排查制

6、度就是人民调解组织定期对辖区内的矛盾纠纷进行摸底、登记、分类处理的一项工作制度,就是人民调解组织了解掌握矛盾纠纷信息,有的放矢地开展调解工作的重要方法,也就是人民调解工作向党委政府反映社情民情,参加社会治安综合治理的措施之一。 人民调解委员会要做好以下几方面工作 :(1) 明确排查的目的、意义。(2) 掌握排查的时间、范围、方法。(3) 逐门、逐户、逐人进行摸底排队,掌握纠纷的重点户,重点人。(4) 填写排查工作统计表。(5) 对应应当由人民调解委员会调解的 ,落实调解人员 ,及时化解 ;不属于调解范围或者调解不了的 ,及时上报 ;对排查中揭发出的犯罪线索 ,立即移交公安部门。11 、 什么叫

7、人民调解员？人民调解员就是经过群众选举或者接受聘任,在人民调解委员会领导下,从事人民调解工作的人员。人民调解委员会委员、调解员 ,统称人民调解员。12 、 担任人民调解员的条件就是什么？一就是为人公正。这就是调解人员应有的良好品质 ,也就是调解人员首先必备的条件。二就是联系群众。三就是热心人民调解工作。要有事业心与责任感。四就是有一定的法律,政策水平与文化水平。五就是成年公民。13 、 人民调解员应遵守哪些纪律？一就是不得循私舞弊二就是不得对纠纷当事人压制,打击报复。三就是不得侮辱、处罚当事人。四就是不得泄露当事人的隐私。五就是不得吃请受礼。14 、 什么就是人民调解协议？人民调解协议就是在人

8、民调解委员会的主持下 ,纠纷当事人依照国家的法律、法规、规章、政策与社会主义道德,在查清事实、分清责任的基础上 ,通过平等协商、互相谅解,对纠纷的解决自愿达成一致意见的意思表示。15 、 人民调解协议的形式有哪些？一就是口头协议。对于简单的纠纷,在当事人同意的情况下可以达成口头协议。二就是书面协议。 根据 人民调解工作若干规定 第 34 条的规定 ,经人民调解委员会调解解决的纠纷,有民事权利义务内容的,或者当事人要求制作书面调解协议的,应当制作书面调解协议。16 、 调解协议应当载明的事项？一就是双方当事人基本情况。 包括:双方当事人的姓名、性别、民族、年龄、职业、单位或住址等自然情况。二就是

9、纠纷简要事实、争议事项及双方责任。三就是双方当事人的权利与义务。四就是履行协议的方式、地点、期限。五就是当事人签名或盖章,调解主持人签名或盖章,人民调解委员会加盖印章。17 、 人民调解工作的基本方法？(1)法治与德治相结合的方法一就是指人民调解员在调解时民间纠纷应当遵照合法性的原则 ,严格依法律调解。 对纠纷的解决没有具体法律规定可循时依照社会主义道德的要求处理。 二就是指人民调解员在调解民间纠纷的时候,应当坚持法制教育与社会主义道德教育相结合的原则。(2)动员多种力量协助调解的方法常言道“一人智短,二人智长” ,“一个好汉三个帮” 。同样 ,一个调解员或某一个调解组织的能力与水平总就是有限

10、的 ,但只要善于动员多种力量协助调解,共同解决当事人的思想问题,纠纷就会由难变易,迎刃而解。(3)抓住主要矛盾进行调解的方法因民间纠纷发生的原因错综复杂,情况不断变化 ,这就要求调解员在调解纠纷时,要能够全面了解纠纷的情况,掌握纠纷发展变化的规律,集中精力解决主要矛盾,从而牢固把握调解工作的重点。(4)解决思想问题与解决实际问题相结合的方法有些民间纠纷发生的原因 ,就是当事人在生产生活中确实存在一定实际困难。 解决这类纠纷,要通过深入细致的调查 ,找出症结所在,切实帮助解决。困难解决了,矛盾也就化解了。(5) 换位思考的方法换位思考 ,指在解决纠纷时 ,要从不同的人、角度、高度、层次进行深入细致的分析与研究 ,做到考虑周全 ,问题解决得圆满彻底,不留后遗症。(6) 苗头预测的方法苗头预测的方法就就是要求调解员针对纠纷当事人的思想与行为不断变化的特点,抓住带有苗头性、 倾向性的问题 ,及时分析变化的现状、 原因,提出解决纠纷的对策,把纠纷解决在萌芽状态,防止矛盾的扩大与深化。(7) 褒扬激励的方法在实际调处中 ,对被调解者优点长处及时予以表彰鼓励就就是一种有效方法。在调解