下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、一、试题的平均数、总体难度、区别度、标准差、信度、标准误:1平均成绩():样本试卷成绩的算术平均数,又称均数。公式 ,其中, 算术平均数, 各数据之和,n 考生数。 2总体难度(P) 3试卷区别度(D)4标准差标准差是表示计量数据离散程度的最常用指标,它表示各数据与均数的平均离散程度,它是与平均数相对应的差异量数,应用非常广泛。其公式为:S 式中,S标准差,试卷分数的平方和,所有试卷分数总和,n考生总人数。5变异系数CV变异系数也称离散系数,又称相对标准差,计算公式: S、符号的意义同前。6 试卷信度:式中:Xi表示第I个考生的考试成绩(I=1,2,3.,n); 表示全部考生的平均成绩;n表示
2、考生总人数;S表示考生成绩的标准差。7标准误。 成绩的标准误,S 成绩的标准差,r 考试的信度系数。二、客观性试题的难度、区别度:1、难度指数(1)对于分值为1的试题,其难度指数(P)值计算方法如下:(单选)P如果应试人数多,为了简化计算程序,可从应试者中随机抽取一批考生作为样本,或者以全体应试者为样本。对他们的成绩按从高分到低分逐个排列起来,把处于前27%考生(也可为25%或30%)列为高分组。处于后27%(也可为25%或30%)的考生列为低分组。可按下列公式直接计算P值PH高分组答对人数、L低分组答对人数、N两组考生总人数(2)对于分值不是1的其它类型的试题,可以用实得分与满分之比来计算难
3、度(P值)。(多选或主观性试题均可) 表示考生该题的平均得分,W表示该题的满分值。2区别度(1)对于分值为1的试题,用下式直接求出某题的区别指数(D)。符号的意义与计算难度指数的公式完全相同。(2)对于分值不是1的其它类型试题,其难度指数的计算可用公式:其中GH高分组某题得分总和, GL低分组某题得分总和, N考生总人数 A某题满分值。三、主观性试题的难度和区别度(1) 表示考生该题的平均得分,W表示该题的满分值。(2)主观性试题难度还可用下列公式进行分析式中:XH高分组所得总分, XL低分组所得总分, H该题的最高得分,L该题的最低得分,N考生总人数的25%。2区别度(1)其中GH高分组某题
4、得分总和,GL低分组某题得分总和,N考生总人数,A某题满分值。 (2)主观性试题区别度还可以用公式:式中:XH高分组所得总分, XL低分组所得总分,H该题的最高得分, L该题的最低得分,N考生总人数的25%。四、根据P值与D值来评价试题质量从试题分析结果,可以看出,难度大的题不一定能区别学习上优秀的学生和差的学生,只有当它同时具有有意义的区别性时才有鉴别作用。既难又没有区别性的试题最后计分时要排除,P值接近概率,同时D值又小于0.15时肯定不能计分。根据P值与D值对试题进行综合评价时可以参考下列标准:第1类理想试题:P=0.50.7, D0.15;第2类稍容易,区别性好的试题:P0.7, D0.15;第3类难易尚可,区别性差的试题:P0.50.9,D0.15;第4类难度大,区别性好的试题:P0.5,D0.15;第5类容易而区别性差的试题:P0.9,D0.15;第6类难度大,区别性差的试题:P0.5,D0.15; 有时P接近概率(五选题的P值接近或小于0.20,四选题接近或小于0.25),D0.15,这是很难且区别性差的考题。第7类 其他不符合上述任何一种标准的试题。EXCEL中的计算符
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年吉林工业职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(易错题)
- 2026年厦门演艺职业学院单招职业倾向性考试题库及一套完整答案详解
- 中华护理学助产护理心理学
- 卵巢囊肿的术后出院指导
- 安全管理线上直播课程
- 开学第一课:如何收心
- 偏瘫患者的疼痛管理与护理
- 《数的分类》课件
- 2025年内蒙古自治区公需课学习-习近平关于总体国家安全观重要论述摘编
- 招5人!茫崖市医疗服务共同体委员会面向社会公开招聘工作人员笔试参考题库及答案解析
- 2026年伊春职业学院单招职业适应性考试题库附参考答案详解(b卷)
- 2026官方离婚协议书(标准版)
- 2026年湖南铁道职业技术学院单招职业技能笔试备考试题含答案解析
- 清洁生产审核制度
- 伤口造口专科护理标准化体系构建与临床实践全指南
- 三维成像技术课件
- 2026年青岛港湾职业技术学院单招综合素质笔试备考试题附答案详解
- (2025)泵站运行工中高级考试题库含答案
- 2025年广东省深圳市中考道德与法治真题(含答案)
- 《液压与气压传动 第5版》课后习题答案
- 2026年永州职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解1套
评论
0/150
提交评论